1樓：小鹿
會看，但不是重點，重點是你的實習經歷欄。公司的實習經歷會比你在學校參加的文體活動更加分。
參加的活動多，面試官只會覺得你是個挺積極、挺上進的孩子，會加點印象分。但在學校混得風生水起，不代表就能勝任崗位工作，所以這時面試官就要從你的公司實習經歷裡挖你的能力點，看你是否能勝任你應聘的這個崗位。這就牽扯到乙個崗位匹配度問題。
你實習經歷中展示的能力，要能和你所面試的崗位能力要求相匹配。
舉個例子，你面試的崗位是設計師，但寫的實習經歷是家教，那麼就算你幫學生提高了很多分，教課能力很強，也不會為你求職設計師加什麼分的，因為驢唇不對馬嘴。一方面無法證明你的能力，另一方面我會認為你缺乏同理心，沒有針對你的目標使用者去優化簡歷內容，不符合做設計師的基本要求。
總結一下，參加的文體活動可以寫，但簡單提一下就行，主要把實習經歷欄好好打磨，只有實習經歷寫的好，你的文體活動才能起到錦上添花的作用。
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2樓：肖恩伍
如果是特別厲害的獎項，比如國家級別的專案或者獎項，會看。
如果只是學校這種級別的比賽和獎項，不看。因為更看中的是學校，專業背景，以及有沒有相關的經歷。學校和專業背景，已經是不能改變的事情了，所以有這個時間的話，更建議花在找實習，提公升專業技能上。
當然，如果什麼經歷都沒有的話，有這樣的一些活動還是比沒有好一些。至少從這個維度，面試官多多少少能有判斷乙個候選人能力的參照。
3樓：圖圖的運營筆記
對於大學參加了多少文體活動，這個並不是很重要的，重要的是還得看你參加活動的質量。
而且還得看你以後想從事什麼工作。
以教師行業作為例子吧，如果你大學參加了支教活動，那麼這對你畢業找工作是有一定幫助的，同是應屆生找工作，條件差不多，就因為你有支教經歷，可能就會被優先錄取了。
如果你想畢業後進入企業，大學一些文體活動其實是沒有多大用處的，除非是那種有質量的比賽活動經歷，才會給你做加分項，其他的面試官只會大概瀏覽。
最後想說的是，你的專業技能與能力才是最重要的，如果你的專業學得很好，就算沒有參加文體活動的經歷，人家也會錄用你的。
4樓：榆佳
我感覺會的，因為這反映了大學期間最起碼的乙個學習態度，從而也能反映到工作中去。當然這也不能決定乙個人的全部，還要結合其他的方面綜合考慮。 @喬布簡歷
5樓：Interesting Life
這個還得看你以後想從事什麼工作，如果是想考公務員啥的，如果在大學時有參加這些活動的話還是可以的，至少走個程式還是要用到的，還有一些學生就是為了大學畢業可以留校工作，多參加些活動可以認識更多的領導，給老師好印象，而有些就是純粹的去玩沒有目的或者被學校逼的無奈去參加活動，最後一畢業才知道一點用都沒有，主要還是看個人需求，但學習才是主要的，我大學時班裡就有幾個喜歡參加活動的，動不動就是請假不上課去搞活動或者開會，教課老師都很無奈，其實大學最主要的還是專業，專業沒學好才叫虧。
畢業出來工作，對於很多剛畢業沒有什麼工作經驗的小白，就喜歡把在學校參加的東西都寫上去，寫的滿滿的，一拿出來面試官基本都不看的，找工作企業一般看你的工作經歷還有你在專業上都學了哪些科目，還有就是大學期間你都考了些什麼證書，這個才是最主要的，對於什麼都沒有的小白，只有把這些寫上了，才有機會被錄用，其他的活動和獎勵這些一般不是什麼大獎都不會注意，企業是要找適合的人才，跟工作無關的基本不看，本人畢業的時候也是傻傻的寫了一大堆參加的活動和獎狀，結果去面試，HR只看了我學的課程還有考的專業證書，剩下的就是一直問專業上的問題，因為大學學的是電子，面試我的是工程師，問的東西都是電子方面的，沒有一句是多餘的，都是在問專業上的問題，其他的基本不看。
大學還是要把專業搞好，畢業才不慌，不然一問三不知就很難找工作了，當然也有一些想考公務員的同學，學的一些活動確實就要重要些了，如果能拿到國家獎學金那更好咯，或者省級的一些獎這都是可以的，看個人需求，有些經常參加活動的同學也是為了認識更多的人。
6樓：墨霏
我幫你把問題優化一下：參加校園活動或獲得校園獎項是否有助於找到心儀工作。
作為企業管理人員，分享一下我的觀點：
如果校外活動在簡歷中描述時，能體現自己的領導力、組織能力、應急能力的，並能量化活動成果的，會成為亮點部分被詢問並加深面試官印象；反之，則意義不大。
而面對社會招聘時（應徵人員已有過乙份及以上工作經驗的），則基本會忽略在校期間的履歷（與應徵崗位匹配的職業技能證書、駕照是加分項，不含在內）。
結論，從長遠來看，企業招聘對校園參加的社會活動並不關注，所以不愛參加就不參加，意義不大，不如把時間拿去做做兼職賺點零花錢，也能提前感受下社會險惡。
7樓：應屆生求職網
能夠從面試官的需求出發來考慮問題，這種結果導向思維非常棒喲~
下面來說一下答案，面試官在招聘的過程中，只會在意一件事，就是你和招聘崗位的匹配度。
這個匹配度包括：
你的能力與崗位匹配，將來能夠勝任這份工作
你的性格與團隊匹配，將來能夠和團隊一起更好的工作
你的價值觀與公司匹配，將來你更容易認可公司的文化，穩定性更高
後兩者是既定的，不大可能改變，也沒有太大的改變必要。
所以在求職前，我們能做的努力主要是，提高自己的能力，目標崗位需要的能力。
這個能力包括2方面：
硬實力：包括專業知識，行業知識；
軟實力：包括各種綜合能力，如溝通能力、抗壓能力、協調能力、統籌能力、創新能力，等等。
這兩方面的要求，每個崗位都需要，但不同時期不同公司的不同崗位，對每個能力考核的側重點又會不一樣。
比如文案、設計類的崗位，對統籌能力的要求就不會太高，更需要專業能力、抗壓能力以及對使用者的敏銳觸覺；
比如銷售類的崗位，對創新能力的要求也不會太高，更需要抗壓能力和溝通能力。
技術類的崗位，則會更看重專業方面的能力以及溝通能力。
所以，具體每個崗位需要什麼樣的能力，我們可以從企業的招聘簡章中獲悉，如果剛好你目標崗位的招聘簡章中呈現得較少，也可以通過前程無憂搜尋同型別公司該崗位的招聘簡章。
www.51job.com
所以，我們再來回到題主的問題上，面試官真的會注重你大學參加了多少文體活動，獲得了多少獎項嗎？
如果崗位需要你具備的能力，剛好你參加的文體活動有相關的經歷，那麼這樣的經歷面試官在意；
如果你獲得了多少獎項，剛好這個獎項是專業相關的，能夠證明你專業能力，並且你應聘的崗位也是需要這種專業能力的，那麼這樣的獎項，面試官在意。
值得注意的一點是，在面試官看來，實習經歷會比校內經歷，更有說服力，更能證明求職者的能力。
大學期間增加自己的見識，多體驗多嘗試，是好事，因為大學期間時間多，試錯成本低。
但人的時間精力必然是有限的，明確乙個目標，朝著目標去努力去嘗試，最後的收益也會更大喲~
求職不易，關注@應屆生求職網，掌握一些求職技巧，讓offer來得更順利一些吧~
8樓：做回自己
這個其實不衝突啊，看經歷還是想透過經歷看你的能力，考察能力是否符合企業的招聘要求。
21世紀人才最重要，職場面試能力最重要，能力是你面試的最大籌碼。
得不得獎無所謂，即使不得獎，能拿出一些東西出來證明你的能力，依然能過得面試官的青睞。記得我當然面試是，也沒有什麼獎來證明能力，但是我用成績單來證明能力，後來也順利拿到offer.
但是如果緊靠一張嘴來說你的能力，那當然不如獎牌獎狀有說服力。例如你說的天花亂墜，依然有可能被認為是一種偽裝，看不到實物很難取信面試官。
透過現象看本質，就沒有這樣的疑惑了。在大學階段，努力的提公升能力吧。
9樓：布棉|徐財星
我作為面試官，不能說不看重，還是會看的，作為加分項。
但經常看到簡歷裡，列了十多項參加的各種課外活動、實踐，其實是減分項。
問題不是參加這些活動的數量，而是參加這些活動的質量
舉例：
你去支教不是問題，問題是，你是真支教還是去玩一玩的？如果半年支教後，把支教的過程、收穫等都能整理很清楚，甚至有詳細的總結、分析報告，我還是看的呀，而且刮目相看。
你去參加實踐隊不是問題，問題是，你在是實踐隊中的成績是什麼？如果你以一己之力帶領實踐隊拿到了全國冠軍，我還是看的呀，而且刮目相看。
你去爭取優秀幹部不是問題，問題是，你的優秀幹部是怎麼得來的？如果在擔任幹部的過程中，把管理團隊的能力發揮並表現出來，我還是看的呀，而且刮目相看。
內卷不是問題，問題是你是被卷的那個，還是捲人的那個？如果是後者，我還是看的呀，而且刮目相看。
別把不想內卷當做不想參加的藉口，問題根本不是學業與課外活動之間的矛盾，而是優秀的人，課內課外都很好，所以才優秀。
PS：別槓，我就不是優秀的人。
10樓：放飛的搬運工
沒做過校招表示沒有話語權。
但作為資深面試官，招人的要求是為了滿足業務發展需要，不同職位不同階段需要不同性格不同經歷的人。有些職位，只需要他踏實足矣，不要整那些花裡胡哨的。
當然，多姿多彩的人通過參加各種活動來凸現他的綜合素質，也代表他求知慾上進心，多接觸一點，自己的選擇也會多一點，不是嗎？
11樓：廠花索小姐
講真，沒有很看重，
五年校招面試官，我第一看的還是畢業學校、證書。
面試很難通過30分鐘檢驗出真實的實力。
證書、學校就像證物，更靠譜，
獲獎、校園活動就像證言，有可能誇大、隱瞞
12樓：簡歷范文-小M
對於職場新人來說有文體活動會給HR印象好一些，感覺你比較積極，有點加分作用；但對於職場老油條來說確實沒啥用，HR只關注你的能力有多大，薪資慾望有多低。
13樓：貘吃饃香
瀉藥……
內個……
要看具體是啥了，要是活動和獎項與面試的崗位技能相關，那麼就會很重視的。比如面開發崗，ACM 獎項啊，Hackathon 活動參與啊等等的……
否則的話……
沒人管你幹了啥…… 興許還會被認為不務正業……
14樓：蘇小姐
沒想到啊乙個題目給我整笑了，
真! 不注重，且大學這種外路活動在我看來我反而不會選擇這種簡歷，工作很平淡，這種豐富經歷跟崗位內容不相符，不約。
15樓：誰理你
我的回答是並不。
面試官之所以問你大學參加的活動以及職位，是因為你作為乙個學生。並沒有其他太多能展現工作能力的資料。於是只好參考你大學的活動經歷。
如果在面試的時候你有能更好展現你工作能力的經歷，回答它會比大學時候的活動有用的多。
如果你是乙個Golang面試官，你會問哪些問題？
托比昂愛你喲 問題1.問題2.如果我們把切片作為乙個佇列使用即消費端 event slice 0 slice slice 1 fn event 請思考一下，你會發現隱患的問題，如果是，為什麼，如果不是，又為什麼這個問題，目前沒有乙個候選人答上來過， lenglang k8s docker 生態佔60...
如果你是乙個 Java 面試官，你會問哪些問題？
聚合資料 沒有能力，只有思維，或者只有能力，沒有思維都不是乙個崗位需求的人才，作為面試官，需要考慮的是這個崗位需求，通過面試提問，可以了解面試者與需求崗位是否相符，當然，除了專業技能外，還需要考慮該面試者的團隊協作能力。聚合資料是一家基於API技術的綜合性資料處理服務商，致力於基於API技術向客戶提...
如果你是乙個C 面試官，你會問哪些問題？
我面試的時候，最看重的是乙個問題 你對最新的 C 標準了解多少？最後招來了乙個寫 c 不會 C 的，但事實證明相當靠譜。 Gangfeng 看崗位了，通常static的作用啊什麼的問問，vtable.vptr問問 有過幾年經驗的偶爾會讓自己寫個class實現乙個shared ptr. 紅炎烈火 首先...