1樓：羅馬超話
所以說，還是女人靠譜，關鍵時刻，這個女人站出來向打工者交出乙份承諾，分房子是真的 。男企業家們不敢承諾的，董小姐做到了！還有什麼可挑剔的！
2樓：
首先，對這種好事情，我們得抱著乙個態度：不要求完美。
什麼叫不要求完美呢？
就是不管分房子是不是國企玩剩下的，也不管格力的員工是不是每個人都能分到房子，不管分到這個房子的要求有多苛刻，也不管分了房子後有多少附帶條件。
只要格力作為一家企業，確實給員工分了房，那這件事情就應該被傳頌。
而這件事的影響，也絕對不止3000個格力員工分到住房這麼簡單。
作為一家大企業，在面對地方zf時，因為能帶來直接間接的稅收和就業崗位，因此有著充足的議價權，比如地皮優惠，比如稅收減免，比如政策支援，比如公租房，這也是過去企業落戶最關注的東西。
既然這些都可以談，那為什麼不能談員工住房？
員工在企業努力工作，企業做大做強，和地方zf拿地建員工住房，企業解決用人問題，員工解決住房問題，地方zf解決招商引資問題。沒有中間商賺差價。
即便能夠適應這麼做的城市和企業並不多，那也是乙個非常好的開始，雖然活成了當年國企的樣子，但對一部分不堪房價重負的打工人來說，何嘗不是一條好的出路？他們對企業的忠誠度也會真正深入靈魂。
最關鍵的是，這樣做能打破房地產最要命的供需平衡，當每個大企業都要求一部分員工住房配額的時候，這部分配額必然會分給企業最重要的人才，而這些人才也是有能力有需求在當地城市購房的人，現在企業解決了住房，那意味著這座城市最剛的需們不再看人臉色買房。
沒有了剛需頂在這，單靠房子的金融屬性，房價真的還撐得住麼？
屆時，才有「房住不炒」。
即使，這個時間可能還要很久，但是格力這次「復古」操作，無疑是在預示著這個時代的來臨。
因此，作為董阿姨薛丁格的粉絲（有時候踩有時候捧），這次我堅決支援董阿姨。
3樓：寧靜致遠
作為掌舵者，言而有信，會更加激發員工對企業的忠誠度。
商場如戰場。戰場上，每個士兵正常只能發揮出7分的作戰技術，但是如果跟著優秀的將軍，士氣全部被激發出來，便可能發揮出9分甚至10分的作戰技術。歷史上，很多以少勝多的戰役，除了指揮得當，最主要的還是將整個隊伍的士氣，激發到了極致，做到了以一敵百。
乙個企業，領導者越是切身為員工的利益著想，員工的忠誠度便會越高，企業發展必定會越壯大。正所謂士為知己者死。
4樓：無為大叔
可惜只有乙個董明珠。
馬爸爸說996是福報，強東哥的不奮鬥不是我兄弟，拼多多的活在底層就該用命去拼。
安居才能樂業，他們不是不懂。
只是資本力量下的小丑而已。
作為年輕人，需要更多董姐站出來。
如何看待董明珠回應員工五年沒分到房 足夠優秀，就能優先 ？
東伯 董明珠已經說了，足夠優秀。首先你要足夠優秀，這個足夠優秀只能是你為公司帶來了什麼效益，這些效益轉化為金錢，你這個效益才能得以實現，其次，才是就能夠優秀。其實這並不矛盾，乙個企業有多在職員工，這些員工不能每個都能各個優秀？那是不可能的！乙個企業能讓老闆記住你的存在，那只能是你有一技之長。老闆記住...
如何看待董明珠宣稱其電飯煲所烹製公尺飯不公升血糖？從原理上來看可能實現嗎？
派博生命科技 相信很多人都進行科普過，從原理上來講，只有兩種情況才會不公升血糖 一是公尺不熟，二是公尺碳化。顯然易見，所謂的 讓三高群體敞開吃 這句話本身而言就是不現實的。我們從另外乙個角度來說就是我們中了營銷圈套，儘管糙公尺發芽等粗糧飯適合 三高 高血脂 高血壓 高血糖的總稱 人群食用，但是也不能...
如何看待格力3 9推出董明珠的店可以預約口罩，導致系統癱瘓？
這不是賺多少的問題，虧錢也去做啊，每天發一千份口罩，可以吸引50萬個潛在客戶，這成本什麼廣告能做到？誰能告訴我格力口罩的中籤率？你要是公布中籤率那多低都是我們的事，但現在這情況根本就是來收割人頭的，宣傳一波。 Kirin 今天還是和往常一樣，精緻地做好午飯，優雅地洗漱完畢，微笑地上班打卡，定了兩個9...