1樓：
公升職不加薪，12 月前確實有裁員，還有種操作是年終考評給 C，30%年終，過完年乾掉你賠 N+1，一周 7 天不太經常，平時都是 6 天，每天 14 小時差不多，但很危險，會被優化，一般 15 到 16 小時安全點
2樓：
優化還在進行。有人去仲裁了。
有的部門已經20％了。不過有的員工一看搞優化，就自己找到下家走了。所以資料每個人演算法不一樣。
如果碰到懂行的領導，6天12小時是正常的，研發可能還多。
南方普遍有午休中午是2小時。
製造的食堂，會定期拉肚子
提前離職，裁員是不發年終獎額，它不寫進offer的，都沒有。所以談待遇，就當沒有這個
3樓：
內部員工說下，不洗地，事實說話。
公升職加薪不清楚，反正去年是發了年終獎的，去年勸退也是年終獎發了後才開始勸退，這點已經很有良心了。
說優化30%和20%的都是造謠，整個公司今年勸退比列不到2%。大部分都是自己離職的，勸退的都是連續幾個月績效最差的員工。
4樓：
每個月都在裁，12月底要裁掉百分之三十以上，研發部門裁的比例更多，畢竟目前沒有一款拿得出手的產品，門檻都還沒摸到了，所以至今都沒有量產過。
5樓：
座標，建築一院，DAI 已經通知各個專案組長，每月新增月度績效，按照硬性指標，必須裁掉20%的人員，省掉年終獎。
那些有不服的人可以私聊我，HR你敢拍著良心說，沒有嘛？還有年中那些說不會裁員的人，洗地的人，你們睜大眼睛吧！
看看每天電梯裡，大家下班後都在談的是什麼，什麼時候辦理離職手續。
碧桂園博智林機械人怎麼樣？
說點兒不一樣的吧，看大家說了這麼多普通員工的遭遇，說說領導們的吧，和屁民們還是很不一樣的，新建的車庫都是先要給領導留車位的哦，領導們都不用強制c的哦 估計預設能是領導的人都是德配位才配位的吧 下凡的某董都不是租房的哦都是花兩萬多住酒店的哦 我說的是每月 我猜應該是附近不好租房吧。總之一句話，覺著自己...
職場上哪些人容易公升職 加薪被重用？
全靠補位操作，我也沒辦法。剛開始做需求，專案經理跑路了，就去做專案經理。幹一年，跟我同級的專案經理跑路了，部門經理又公升職了，我又開始補位部門經理。總而言之，公升職全靠補位。 求職秘書 換個角度想 公司中拿錢多的員工都是什麼樣的。假設你是老闆，你會給什麼樣的員工公升職加薪？就像你交朋友一樣，你肯定喜...
樂博樂博機械人程式設計教育怎麼樣啊？？
利維坦 前陣子看到老師發了乙個走進侏羅紀的vlog，小朋友們利用積木自己創造了乙個世界。大顆粒積木這種機械人程式設計更多是線下實體課，當然，線上線下沒有哪個更好，孩子自制力好的就選擇線上課，自制力不好或者年齡太小的就選擇線下課程，還要看家長的時間和精力能不能按時接送孩子上下課。線上授課的時間和地點相...