1樓：
背景不具體不好判斷，要看前因後果以及領導說這話的場合，是因為你工作沒做好讓她生氣了批評你這樣說，還是你不聽話領導故意打壓你藉此立威，也有可能趕上她心情不好拿你撒氣。
2樓：向晚
最怕的難道不是他嘴上表揚你，背後嫌棄你戳你刀子那種領導嗎？能說你缺點就是希望你改正呀，說不定只是好意！
但是個人感覺既然作為領導，應該打一棍子給個甜棗，這樣子數落一通，下屬也會容易消極的
3樓：takaray
得看是什麼問題
假如是你工作方面的，那就要好好反思下，是不是有這種問題？
如果是私人問題就無視吧，畢竟職場上的關係管不到私生活。
至於她能不能當領導，也不在於這些方面的事情當領導的，一要業務能力過硬，二要執行力過強，三是否能把團隊帶起來，是從這幾方面考察的。
每個領導會有每個領導的風格，就像團隊文化一樣，團隊文化肯定是隨著領導人做事的風格及方式，你可以選擇乙個更適合自己的團隊去發展噠。
4樓：利落
我個人的理解，領導之所以能做領導自然是有他自己的獨到之處，或許是你日常工作生活中看不到的能力，甚至可能是他非常會討好上司（其實拍馬屁也是一門很厲害的心裡技巧）。你的領導給你提出缺點先不要急著去判斷領導是不是好或者壞，首先判斷你身上是否真的有那麼多的缺點、第二是這些被提出的缺點是否合理。比如不加班就是吃不了苦，加班還要加班費就是沒有奉獻精神之類的錯誤觀念和正確的工作人格上的缺點區分開來，有則改之、無則加勉。
如果你的領導只是故意刁難你而刁難你，那麼我建議你越級投訴到更高階別領導處。
最後，祝你工作順利。
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