1樓：田田
提高自己的能力和水平是關鍵。
把這些當成你成長的墊腳石。
別人都是浮雲。
以積極的心態面對一切。
萬事開頭難，
思想跟上前輩，
最好思路能想到前輩前面。
然後出師。
2樓：梁甘雪律師
首先，我先猜測一下為什麼他會這樣對待你。
你對他不滿主要是因為幾點：1、他把應該他自己負責但又不想做的工作丟給你做；2、他對你冷嘲熱諷；3、他嫌你工作做得不好。
然後我的猜測是：1、他上進心比較差、懶，喜歡推卸責任，喜歡使喚新人；2、他覺得你對他構成了威脅，激發了他的攻擊慾望，他要在打擊你的自信心的同時，讓身邊的人（特別是主任律師）覺得你水平差，讓你威脅不到他；3、他對自己很自信，在工作習慣跟你有衝突的時候，要求你配合他的節奏，不然就會覺得你水平不行或者不聽使喚。
其次，我說一下如果我是你，我會如何應對。
一、他不願意做的事情，在不影響我自己正常工作的情況下我會去完成，然後我會直接跟主辦律師匯報，說他告訴我這些活是主辦律師交給我的，活我已經做好了。大概一兩次，主辦律師就會發現他往下丟活的事情了。
二、明面上我不會硬懟，我會盡快提高我自己的工作水平，建立我自己的工作節奏，營造乙個任勞任怨、勤奮學習的形象。當因為他推卸工作導致我忙不過來的時候，我會直接跟主辦律師說，現在我手上有這些這些活，有些多，我忙不過來了，請他協調分配工作。因為我的人設建立起來了，主辦律師和其他同事對他的印象會越來越糟糕，到後面不用我去懟他，自然有其他人收拾他。
再次，我想給你一些建議。第一，多做雜活不是壞事，在律所工作，沒事做比做事多可怕多了，做得越多鍛鍊越多，你做了多少活、勤不勤快，別人是看在眼裡的；做歸做，責任要分清，而且要讓老闆知道你是幫別人做。第二，在自己的人設還沒建立起來的時候，不要硬懟，因為別人對你們的衝突是不了解的，偏向誰還不一定，在沒有十足把握的時候不要發生直接衝突，沒有乙個老闆希望自己花錢請的員工在辦公室裡面鬧得烏煙瘴氣。
第三，在他主動來找茬的時候，也不要軟，佔理的時候要簡明扼要的懟回去，必要時錄音、找證人，跟老闆解釋清楚。第四，在自己的工作確實沒做好的情況下，如果他過來教你、幫你善後，那你得服個軟，因為覺得你工作能力還不行的估計不只有他，別人也是這麼想的，如果你懟回去，有可能別人也不願意教你東西；但如果他氣焰囂張、得理不饒人，那他的人設就崩了，別人會同情你、站你這一邊。
簡言之，要想走得長遠，就要看開一點。
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