1樓：
我是這個月（2021.4）剛入職去做人事的，公司是創業公司，我去的是時候公司有三個人應該是合夥人，我是不知道第一多少個應聘者，我不是人力資源相關專業的，也沒有做過相關工作，無經驗，但是當時就是想做這份工作，也應聘了好幾家。由於其他原因沒能去入職。
然後就來了這家公司，當時三個男的，就我乙個女生，我可能當時是太想做人事了吧，試用期是7天，要求我試用期邀來15人面試，前期主要是招人，因為公司除了我就沒有別的員工了，我也不知道當時哪來的勇氣，信心，我連人好招不好招都不清楚，當時可能是就是賭吧！
因為一開始給我說的是試用期邀來十幾個人面試就可以，是我自己去之前問的到底多少人，說個數。然後我就覺得公司就我第乙個員工，就算最後不夠15應該也不會辭退我吧！現在想想，」當時我想啥呢？
」 我第一天去上班是下午，然後第二天也沒有人來面試，有點失落，後來有幾人都說來了，結果當天又被放鴿子了。他們也老問我有來面試的沒，我說有，結果沒有來，搞的我好像說謊一樣，其實我也是受害者。後來一天就來兩三個，中間還有天沒有人來面試，我也好想聽到他們說這樣不行，人太少，但是我又沒有說走，且還有7天試用期，說得是試用期不過沒有工資，所有可能他們也覺得不用白不用，最起碼我在的時候還算有個員工，大不了最後我完成不了，就不要了唄，也不用發工資。
後來還好，可能老天可憐我試用期最後一下午過來了11個人面試，當時是已經邀來9個人，還不夠。試用期我真的是睜眼閉眼，睡前睡醒都是在招聘。最後一下面試的人也有願意過來上班的人了，之前面試的人要麼是覺得公司都沒有人不願意來，要麼是覺得這份工作不好做不願意來。
我只能說我賭贏了，以前哪怕一件打牌的小事，只要我衝動，賭，就沒有贏過。
這才只是開始，路還長任重道遠，需要學習也很多，人事真的不只是招人，還很多很多我要學習的，相關的勞動法我就真的了解的太少了…
人沒招到的時候，在想怎麼招到人，人招到之後開始有點擔心招的人的質量問題…咳，怎麼說呢…
2樓：合易管理諮詢
合易認為：HR新人初入職場，無論是現實工作還是心理上都會遭遇巨大的挑戰。能否順利、平穩完成過渡直接決定了職業生涯摸索時間的長度。概括來說，HR新人初入職場至少要過「三道關」。
1、環境關。HR新人多數來自於剛剛畢業的學生群體，其原來生活的學校環境與職場環境存在較大差異，無論是個人行為方式，還是人際關係都面臨著前所未有的挑戰。這時候，很多人在進入職場初期都或多或少會有一些不適應。
應對策略：HR新人利用自身的某些優勢，如興趣愛好、特長等，亦可基於某些共同的需求，與其他同事切磋交流。當然，也可利用請教工作方面的問題的方法加強與其他同事的交流、溝通，從而快速融入新的環境；HR新人僅僅憑藉工作上的原因與同事交流、接觸，被動地融入新的環境。
這種方法，將會拉長適應環境的時間，甚至可能會讓HR新人產生「職場不適應症」。
2、專業關。專業關，在很多HR科班畢業的新人來說，可能並不認為是一道「難關」。不過，事實上，專業關，確會比這些HR新人所想象的要困難的多。
應對策略：書本上的專業知識與工作中作需的專業知識脫節嚴重，且其中很多內容根本無法應用於實戰；HR專業知識屬於管理學範疇，而管理學在實戰中需要一定的權變，這又需要知識的應用者具備一定的經驗與技巧；儘管HR專業知識具有一定的通用性，但每個行業、每個企業都有其特點，這就需要應用者能夠根據本企業的實際情況靈活應用。
3、心理關。HR新人初入職場後，在心理上可能會出現巨大的浮動：其一，理想與現實落差巨大。
很多HR新人進入職場前，都會對自己未來的工作有所期待、有所憧憬，而一旦真正接觸工作後就會發現，理想原來只是理想，現實卻依然殘酷。
應對策略：加強自我調整，從心底裡接受我們所看到事實和現狀，即使我們認為他並不完美，甚至是充滿了瑕疵。但是，你必須承認，任何乙個事實或現狀都有其存在的理由；注意自我省察，始終保持平和的心態，戒驕戒躁，堅守自己的職業目標。
HR怎麼做技術類招聘？
春春說心理學 1，了解公司文化 制度氛圍 組織架構 業務規劃 經營理念等等，招人時能有基本的邏輯。2，多和用人部門溝通崗位要求，可以讓用人部門直接提供，結合軟性和硬性要求勾勒人才畫像。 看了下之前的回答，從個人經驗來看可能和其他答主不太一樣吧。就提到 HR不需要具備技術能力，只需要找到匹配簡歷的 實...
小白學excel怎麼做？
所以然來 先看一些基礎的書，主要是公式。然後看別人做的報告，看別人怎麼做的，好好學。然後你就可以自己做報告，自己做的報告要不斷的修改，這樣就能很快提公升你的做資料水平。 cpa.lcl 昨天剛剛回答了乙個如何精通學習EXCEL求薦書的問題，如何精通 今天看到了小白問這個問題，這讓我想起了自己當初初次...
亞馬遜小白怎麼做電商
小樓 很多人說小白不要做電商，但不代表小白不會有新的想法，問題是死的，人是活的，我們在選擇每乙個工作的時候肯定也思考了，絕大多數都不是拍腦袋下決定的，現在說什麼都沒接觸過電商就選擇跨境電商當賣家的很少了，大部分的大學生，白領，賣家，也都有一些相關從業經驗，基本技能，資金和人脈還是有的，只不過現在身份...