1樓：
通常來講，乙個組織為了約束一項行為，會建立乙個制度，接著，為了約束這一制度下的另一項行為，又會建立另乙個制度。
制度在組織中起到的作用，就是以標準（度）約束（制）行為，從而使組織內部的各項行為達到平衡。
比如，給你發工資就會建立薪酬制度，它是用來約束你能拿多少錢的，所以由你的主管領導（當然還有薪酬HR，但很明顯他並不起決定作用）來執行。
那誰對這項行為監督呢？總不能是領導自己吧？所以，復議制度就出現了，並由你執行，對領導給你打多少分進行監督。
那誰又來監督復議這項行為呢？你是原告，領導是被告，你們兩個肯定都不合適了。這就需要更高層面的個體，其實已經不是人了，而是公司，即使你是向HRD申請復議的，他們也只是代表公司而已，並非實際物件。
所以，你會發現很有意思的是，任何一項制度，背後最終的執行實體都是公司。
這回你應該很清楚了，無論是你，還是領導，都只是組織運轉過程中的乙個零件，你們之間有摩擦，是很正常的，擠點潤滑油就行了，沒意義非得分出個你碰了他，還是他碰了你。
那這潤滑油是什麼呢？其實就是各種制度。所以，當你相信復議制度的時候，本身就很幼稚，你覺得有了這個制度你就能約束領導了？
你錯了，它是組織用來約束你們這幫零件的，all of you才對！
說回問題，為什麼復議都很難成功呢？因為如果那麼容易成功，就打破了組織金字塔特徵的平衡。我們看下圖，如果你是公司，你發現A和G都出現了點問題，你是最願意動A，還是動G呢？
我相信，答案已經不言自明了。
這就是為什麼自古民告官，要先挨頓打，我看你還告不告？
不是封建，不是迂腐，這頓打其實也是為了維持組織平衡的一種隱性制度。
2樓：hui li
自問自答, 尤其作為乙個剛剛復議失敗的反省.
樓主已經33歲了,有些道理,比如公平公正,法律,制度,從小就聽,也堅信,但是今天,才真正想明白.
答案簡略的說就兩個字"利益",補充一下就是平衡的利益.
首先說乙個問題,乙個公司為什麼要有一系列的制度?社會為什麼要有所謂的法律?
為什麼要有公平公正公開等等?所謂的正義?,總結起來就是要用這些維護利益.這個利益包括公司整體的利益, 員工個人的利益,主管&團隊的利益. 利益最大化,是每個個體的基本原則
主管可以隨便給下屬打分.那麼必然造成團隊組織混亂,少數掌權的人可以隨便打分,剔除對自己不利的員工,這樣就失去了平衡,自然團隊人員流動極大, 因為打分的權利掌握在少數人手裡的時候, 每個人看到的都是自己的利益.
設想一下, 如果沒有復議制度,
作為主管一方: 有任何乙個屬下不服從自己的領導,不能夠給自己足夠的利益,乃至有可能妨礙到自己利益的時候,自己利益被威脅就是最大的問題, 無論這個員工到底為公司創造了多少價值,工作多麼的優秀. 所以在這個團體中,最大權利掌握人,維護的是自己的利益.
因為沒有任何人來制衡主管.
屁股決定腦袋.沒有誰的腦袋不是長在自己屁股上的.
作為平級的員工之間,也需要這種制度: 當乙個群體內部(排除主管) , 大家是不可能總是和平相處的, 任何時候都要有利益的劃分. 首先大家肯定要做事情的, 給公司創造價值,必然會有任務的分工和執行,然後分工執行之後必然是勝利果實的分割.
首先分工就會有任務的輕重緩急,投入產出比,
執行的時候自然也會有個體努力程度問題,
最後勝利果實分割.活是你幹的,果實的切分, 卻不一定是你說了算的,如果你的桃子最大,別人難免垂涎, 就算你的桃子不大, 別人也不介意伸嘴咬一口,尤其是沒有風險和後果的時候.
作為群體中一員你,怎麼辦? 站隊, 抱團, 最佳選擇, 無論是你主動還是被動選擇. 因為當別人站隊,抱團完成之後, 作為孤立無援的你,還能怎麼辦?
只要是有江湖,就有紛爭,如果乙個人的付出很少, 獲取很多, 大家就感覺不公平, 如果乙個人投入很多獲取也很多,就會有人眼紅. 如果有乙個"壞人",付出很少,照樣要求平分果實, 你會願意把自己的果實永遠分給他麼? 那你的選擇應該是換乙個不分你果實甚至是能幫你多分一些的人吧.
於是,平級之間也要求淘汰劣人. 不過有些時候..可能是劣幣驅逐良幣...
如果只是是基於人數, 只要佔了多數的人可以把少數乾掉, . 這個時候到底誰是壞人還重要麼?
重要的是自己到底是選擇乾掉別人還是被人乾掉..!
無論怎麼必然需要乙個淘汰機制,只不過好人/或者大多數的人希望乙個公平些的機制,能夠大多數情況下保護自己的利益, 所以大家競爭並且相互配合, 制衡.
主管,絕大多數情況下也是別人的下屬, 所以大家的博弈策略是一樣的.
尤其是如果你不停的把自己團隊內的人乾掉,導致下屬時時擔心自己是不是被乾掉的下乙個的時候. 弱勢的群體可能真的會聯合起來, 乾掉主管.這種情況很少發生, 看看史書,幾百年才會有一次農民起義並且成功?
最大的可能是這樣的領導太短視: 導致自己團隊本身人數減少或者人數增多,但是整體戰鬥力下降, 在和其他群體的PK中,自己變成了弱勢, 出局.
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