為什麼企業裡沒有對工作流程進行改進的職位?

時間 2021-05-31 05:33:14

1樓:hactore

很多企業都有這個崗位吧,連我鵝廠的產品部門都有類似崗位的同學,當專案的成員過多,流程比較長,決策環節比較多的時候,引入流程改進真的是非常有必要的!

但是換乙個角度來說,網際網路工作如果太流程化,也會比較扼殺人的創造力,所以對這個崗位持保留意見。

2樓:吳德俊

做這個事情的人一定是存在的,只是可能不是專崗來做而已,也許叫PMO,也可能由Quattroporte辦,也可能叫戰略部門或者企管中心之類的.

流程管理工作很難做,難在推動和落地,流程工作能正常開展的有幾個基礎條件:高層信任\懂業務\能落地\價值量化.具備這樣的能力需要在企業內部有一定的影響力,而且需要有時間來逐漸培育出這樣的能力,在不具備這些條件前貿然高舉作流程重組再造\優化口號開始推動,結果往往是死路一條.

所以聰明的做法是不明說暗地裡做,做成了形成事實再公布,潤物細無聲.

3樓:

在創業公司中,需要有人在自己負責的工作以外推動流程改進,但設立單獨的部門或者專門的崗位是沒有必要的。

創業公司的業務方向、商業模式大都需要不斷摸索、快速試錯,這要求流程需要靈活多變,不能僵化,甚至因人因事而做及時調整。具體的各部門leader對具體的問題比較清楚,比單獨的流程改進部門更能做出適合的決策,進行適當的流程改進。部門之間可以由更上一級或CEO來定。

4樓:用心閣

先問是不是再問為什麼?

企業裡的質量管理部,或過程管理部就是幹這個事兒的。

企業如果實施ISO9000,其中的質量管理體系就是對企業的流程/過程進行梳理,和持續改進的。改進過程的目的在於提高質量和效率,最終為企業的業務目標服務。

軟體企業如果實施CMM/CMMI,也會有軟體質量保障(SQA)職位和軟體工程過程小組(SEPG)。

如果企業比較小,或對這方面不重視,就沒有專門的部門和職位了。

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