1樓：在路上不言敗
作為乙個厲害的程式設計師，人家一般只是有創業的想法，真正要邁出這一步，顧慮很多。
1.我的合夥人是誰？靠譜不？
所以首先得讓程式設計師認可自己。覺得這個人可靠。
程式設計師一般都不喜歡吹牛的人，面談的時候，如果不實際的東西太多，機會不大
履歷是否很牛，能否把自己過人的地方表現出來，讓程式設計師能覺得跟著你混，比上班厲害。
2.要做的什麼事情，靠譜不？
除了認可人，還得認可事。
程式設計師薪水一般都搞，憑什麼讓人家放棄，去做乙個沒有確定性的事情？
這兩個問題解決以後，一般就能找到比較好的合夥人。
不能急，乙個乙個談，不要隨便抓乙個就合夥。
如果對您有用，請高抬贊手。
2樓：潘多志
「必須有激情 ，勤奮，能吃苦，人品好，技術好。」 太理想了吧。。。 能滿足這個條件的為啥要和你幹呢，隨便找個工作也能掙到高薪。
說說人品這個事情， 什麼樣的人品叫好呢？ 人品差的只是極個別。
要求技術好，就要允許人家少幹活，別要求能吃苦。
要求勤奮能吃苦，也得接受技術平庸。
還有就是看你有多少錢了，要是只有個想法沒錢就拉人家創業，洗洗睡吧。
3樓：團團
不是大牛，但是按照我接觸過的大牛，大概心裡會這麼問你：為什麼我要跟你混？額，這點子你確定吸引人？
呀，又是畫大餅，拜託，使用者都還沒幾個你就跟我說期權，你到底對你自己的產品有沒有譜啊？
真正的大牛或許只有這個問題：額，我接個私活10好幾萬，給我乙個跟你啃鹹菜的理由
4樓：
「必須有激情 ，勤奮，能吃苦，人品好，技術好。你滿足，我們就可以共創一片天地 ！」
這些條件。。。。 你想幹嘛？我可是良家程式設計師。
5樓：Roy Li
我是這麼做的。
通過社交網路找一些程式設計師， 然後分別跟他們說： 我有乙個偉大的想法，就差乙個程式設計師了，來加入我吧。
於是第二天收到一堆簡歷。
求摺疊……
6樓：陳良喬
其實就看你會不會講故事，故事講得好不好
也就是，你的計畫，你的資本，你的想法，你個人的魅力，你所描繪的願景足夠吸引人，你就會找到厲害的程式設計師
或者反過來，厲害的程式設計師也在尋找擁有可行計畫，雄厚資本，新鮮想法，強大個人魅力，以及可以企及的美好願景的人
乙個是劉備，乙個是諸葛亮
7樓：jack lau
我是有過創業經驗的人，就目前國內創業團隊的失敗率來看，90%以上屬於人員內部矛盾造成的，創業技術是重點，但是團隊維護應屬第一位的，其次才是專案。
招聘程式設計師有什麼好方法？
張明雲 最好的方法是把你們公司有吸引力的方面展示給對方 無論是找工作還是換工作，無非是為了追求更好的成長環境 更多的鍛鍊機會 更大的發展空間 更高的待遇。所以要想招到人就得把有吸引力的方面展示出來，比如 通過公司在行業內有影響力的人吸引人才 通過號召公司同事內推，朋友 同學之間的推薦和宣傳比你去宣傳...
有個厲害的程式設計師女朋友是什麼體驗？
每天累的不行，不會每天追著你問雞毛蒜皮的小事，也沒有精力和男朋友吵架，找個非計算機專業的男生，他不懂你在累什麼更累。長得還是可以的，沒時間沒心情去撩漢，只是想男朋友能理解下都不醒，真是難受。普通程式設計師哪有黑客那種酷炫，更多是心酸。週六從早忙到晚，和男票不在同乙個國家，他說下雪了，我隔了3小時回，...
程式設計師可以有多浪漫？
Joel 瀉藥。木納？其實並不是。只是對你的話題不感興趣。浪漫？原諒我不知道什麼是浪漫，畢竟單身狗乙隻。但是我知道如果愛的那個人是你，可以建立整個世界給你。 我要開始講故事了！本科時候班級乙個公認的很木訥的男生，編碼厲害動手能力強，就進了實驗室幫老師做專案，一直默默喜歡班級乙個女生，在女生大學最後一...