1樓：張明雲
最好的方法是把你們公司有吸引力的方面展示給對方
無論是找工作還是換工作，無非是為了追求更好的成長環境/更多的鍛鍊機會/更大的發展空間/更高的待遇。
所以要想招到人就得把有吸引力的方面展示出來，比如：
通過公司在行業內有影響力的人吸引人才
通過號召公司同事內推，朋友、同學之間的推薦和宣傳比你去宣傳效果會好得多
通過校企合作，舉辦活動等宣傳自己的公司
通過參加行業峰會介紹在技術領域的積累和成就
通過優化宣傳和招聘文案，展示公司的福利，宣傳自己的公司
最重要的是，要搭建一套人才發展通道、營造良好的技術氛圍、搭建開發平台讓進來的人能感受到這個公司確實不錯，有口碑才能吸引到人才。
如果你不是團隊leader，沒有足夠的影響力去為我上面說的做出些努力，那想招到人是比較難的。
2樓：
目前還不能算上是程式設計師的我，希望是這樣的:
hr確認我就是要找這份工作，確認我這個人沒什麼問題，交給技術主管。
主管跟我確認過眼神，覺得對脾氣。
讓我來試用，做一些跟平時工作類似的工作，或者讓我學一些平時工作可能會用到但我還不會的東西。試用一段時間，覺得我行就留下，不行給點理由我就走。
試用期我可以不要錢，轉正後按我能力該給多少給多少。
這樣的經歷我就很滿意。
當然，這只是我半夜不睡覺瞎想的，可能不具有參考價值。
我還是得認清現實。
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