前端筆試能用手機查嗎？

1樓：

我的理解，當然不行。考試不管怎麼樣，作弊是紅線啊，大學都抄習慣了麼。當然有很多題目能搜到答案，但這是不平公。

大公司對乙個人的思想是很注重的，這樣的人能入取嗎，那以後做開源專案也是這樣，開別人的源讓別人無源可開？寫文章寫blog都可以隨意抄襲掛名？如果可以查就題目告訴你讓你查，就是一道開卷題，可以看什麼不能看什麼。

如果是說清楚是閉卷的就是閉卷的。不管考題如何，作弊是另乙個層次的問題。

2樓：

查答案的最終目的不就是想進這家公司麼？先不說你如果沒有這個實力在面試環節就會暴露無遺，就算你真的進了公司，那麼面對一堆你無法解決的問題你將感到的壓力是你遠想不到的。所以還是實事求是吧，知之為知之。

3樓：

我們公司最近在招人，雖然不關我的事，我幹活的時候無意中看到整個過程。

招程式設計師，來面試，HR先讓他做一套題，做完後HR來打分，然後給技術主管看，技術主管看這題做的不咋樣，就隨便跟那人聊了幾句就打發走了。

不知道你們看出什麼問題了沒。

首先，技術主管也是程式設計師，很忙，專案急，招人的事情基本全交給HR打理，當然題目是HR從網上找的。做題的時候，面試者也沒人管，如果他拿手機找題就佔便宜了，但是很多面試者比較老實，還是憑自己答題。然後主管並沒有深入去了解他，也沒時間去了解。

我想說，對這種不重視面試的公司，面試者要聰明點，有時面試失敗不是你的錯，是這家公司不會看人。

記得我以前面試時，就遭遇相似的經歷，我去面乙個初級程式設計師職位，待遇也很低，結果答題的時候，好多題目我都沒見識過。於是產生巨大的挫敗感，認為自己水平不夠。然後我就找個理由離開了，並把那份題目帶了回去。

上網查了一下，都是一些生僻的知識，而且都是記住就完事了，並沒有經過什麼計算。在我之後的工作中，都沒有用到那些知識。

後來我才知道，這些沒有卵用的面試題，多半是HR找來的。

4樓：思揚

非大牛，說說普通公司的:

筆試是個必經步驟，只是乙個過濾器，我不希望對方抄，但也不是抄了就違規。

筆試過程我經常路過看兩眼，或者問坐在邊上的同事。有偷偷摸摸，有明目張膽，還有遠端求助的。

員工的穩定性很重要。筆試題自己也不太滿意，但能做完是最基本要求。遇到過留個空白卷或只寫了一半不願做的，這樣的人要不是太牛就是太懶。

筆試完之後直接面試，把一些問題從另乙個角度再問，此時從對方的應對中可以看出很多。有人不懂裝懂，也有人坦然說理論題是查的(我招過乙個)。

最後再多句嘴，考試時抄不抄不是最重要的，一些培訓機構收集面試題，才是真沒有職業道德。被驚豔過幾次，還好面試時發現什麼都不懂。

5樓：

我們汽車維修實習老師四五十來歲，實際操作能力強經驗豐富。

老師閒聊的時候給我們說，現在的應試教育太死板了，考試還在用閉卷，現在網路這麼發達，為什麼不能開卷。產品本來就是為人類服務的，有車了交通效率就高了，有計算器了計算效率高了，有網路、參考書資源就應該好好利用，有些東西很難背，死記硬背沒用的，以後工作的時候也可以查閱啊。

學習方法比學習成績重要，靈活解決問題比生搬硬套好。

人是活的，有思想，不是機器。

6樓：茄果

按照咱們中國的國情，別用手機查！

對於不會的題目，可以寫個思路寫你的理解。

雖然工作中肯定會用到搜尋，但不代表你就可以用來做筆試，誰知道你拿起手機是不是問你培訓班的老師呢？

7樓：

查肯定可以查，但是隨便一查就能照著抄下正確答案，這是出題者的問題我一般面試，會首先考慮我們缺什麼樣的人，面試者需要具備哪些知識技能，根據其簡歷描述著重問下他在工作中遇到什麼問題，如何解決的，自己有什麼心得體會什麼的

然後針對於其中使用的技術，會問些原理性的東西或者某個技術該如何實現，其實目的是考察面試者的知識體系和深度

其他的就各方面聊聊，看能不能帶來驚喜了