1樓：
既然有人提出券商我給你說說現在的券商吧
第一投行高收入那是過去，現在很多投行乙個月實際收入不到五千的有很多，有的過分的券商甚至3千都不到，而且如果沒有單年底也什麼都沒有……記得今年有單銀行IPO的輔承銷才5萬塊收入……你覺得能分多少？
第二就是投行現在這麼慘你以為沒人去？大票，有些券商甚至招到的都是家底殷實的公子哥，他們不在乎錢只是來鍍金的，而且就算你金融專業學的再好也沒用！別說啥學校，本碩啥學歷，如果你能帶來專案野雞大學都沒問題，如果你沒那麼強的社會關係很難混。
第三實在不行做經紀業務？別逗了，現在的競爭環境賠本都要完成指標，你根本完不成，就算你社會關係強或者陪客戶睡了完成了公升職後你發現指標翻倍……啥你想做中後台？現在券商都在不停的裁中後台全員營銷以後只有營銷人員
2樓：Holol
純金融畢業出來的越來越難以走上職業鏈頂端。
現在的行業需求是，技術＋金融，複合型人才，越是背景多樣化的，並且學歷越高的，越容易獲得高階崗位的青睞。
單看金融專業，畢業從事傳統金融行業的較多，包括投行（IPO M&A等）。
所以，有時間不妨多去豐富自己的背景，做乙個複合型人才。
什麼是 卡爾多改進 ？具體如何應用於政策評估中？
朱瑜 按照帕累託最優的標準，是指一種社會狀態 資源配置 社會制度等 與該狀態相比，不存在另外一種可選擇的狀態，使得至少乙個人的處境可以變得更好而同時沒有其他人的處境變差。這種標準下一切的社會變革都是無法進行的，因為改變一種既有狀態必然涉及利益重新分配，必然是無法實行的。比如既有的A得到100 B得到...
籃球智商具體體檢在哪些方面？
已登出 首先，有必要說一下 戰術 和 技術 的區別，簡單地說，戰術 就是什麼時候 應該 做什麼事，而 技術 是怎樣把一件事 做好 戰術 是乙個大的 方向 技術 是具體的 細節 舉個例子，你是乙個得分後衛，現在球在你手上，你是選擇突破上籃還是急停跳投呢？這就是乙個球員的 球商 假設你是乙個全能型的球員...
有哪些可以應用於日常駕駛的賽車駕駛技術？
哈里發大魔王 最日常的就是搶跑吧，紅燈前2秒開始慢慢起步綠燈了直接可以竄出去，早高峰我拍第乙個的時候我都過路口了我後面那兄弟都還沒起步 AKinG47 簡單一些說 跟趾循跡剎車 油門剎車的分階段控制練習 重心轉移 車身動態感知 輪胎，剎車等重要部件熱衰減早期感知，動力，懸吊，轉向系統故障簡易判斷只用...