學歷真的會成為就業障礙嗎？

1樓：韜客研究生

韜客碩士預科溫馨回答：

學歷作為第一前提是繞不開的檻，在近乎同等條件下，學歷更優者當然更容易獲得招聘機會。學歷它就像乙個入口，是我們進入社會的第一張名片，是別人了解你的第一途徑。

學歷雖然不再是判斷人才的唯一標準，但是高學歷人才進入職場後，起點更高，機會更多！

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高階職稱時專科以下基本上沒有機會，而現在許多的單位的主管領導幾乎都是由高階職稱的人擔任的，沒有高階職稱會與許多當主管領導的機會失之交臂，而沒有本科，又會失去了評高階職稱的機會。

許多國家職業資格證都要求本科以上學歷才能報考，如現在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件就規定必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業。而如果只是專科畢業，不管是哪個專業，也不管畢業於哪個學校，不管個人有什麼背景關係，都做不了公證員、律師、法官和檢察官。

國企更看重學歷：每年在針對畢業生選向去留的問題上，都會有這樣的資料統計：碩士因為持有更高的學歷條件因而進入國企的比例總高於本科。

這跟國有企業部分崗位對學歷的硬性要求有關。

2樓：自考幫手

總有一些老闆告訴你他們看中的是能力而非學歷，還有一些高分低能低分高能的個例雞湯充斥著整個網路，但沒人會告訴你，他們所看重的能力是在同等學歷下進行對比，也沒人告訴你一些公司的招聘會從來不去所謂的專科學校，這就是現實。

為什麼要獲得高學歷？又花錢又花時間，這樣做到底值嗎？

答案是：肯定值！

不管是找工作、公升職加薪，還是享受政策、提幹落戶、福利申請等都需要學歷。

你肯定聽過這樣的例子：

有一對外地夫婦，兩個都是文盲，每天晚上到街旁擺燒烤，一天純利潤高達2000元，在市區買了三套房；而很多名牌大學畢業生，拿到手的工資才幾千塊錢。

這樣的例子是不是事實？

的確是事實。但這背後有乙個被忽略的關鍵點：概率。

什麼意思呢？

像他們這樣沒有文憑的「外地夫婦」，每個城市都有，但能像他們這樣「月入過萬」的人，卻微乎其微——如果燒烤那麼賺錢，大家早就擺攤去了。

大多數沒有文憑沒有學歷的人，都默默地做著最苦最累的工作。

有的人可能會說，學歷不代表能力，學歷只是曾經受過的教育，而能力是後期不斷提公升的。

但很多用人單位並不認可這個觀點。

試想，乙個初中畢業生和大學生相比，他們的基礎能力就有很大的差距。如果乙個人的能力和毅力都很強大，利用業餘時間去考乙個能夠證明自己的學歷，不香嗎？

「文憑」在求職市場上，是一種較為可靠有效的篩選機制。

現在不少知名企業都在不斷提高文憑門檻，比如有的公司只要985畢業生；在全球500強企業裡，骨幹仍以高學歷為主。

對於想要進入體制內工作的朋友來講，學歷是最大的的門檻。

如果你了解過公務員、事業編、教師編等考試，就會知道：大部分崗位的學歷要求最低是本科，只有極少數崗位的學歷要求是專科。

還有各類從業資格證書，像教師資格、銀行從業、社會工作、執業藥師、註冊安全工程師、建築師、會計職稱等，大部分報考的學歷最低是專科，甚至有的證書需要本科學歷才能報考。

寫在最後：

學歷讓你比別人多條路，比別人更快一步到達目的地。

我們常說：「機會只給那些有準備的人」。

什麼才算「有準備」？就是你提前把學歷弄好，遇到機遇時，你的對手被這道門檻卡住了，而你順利通過，這才叫「有準備」。

3樓：蝸牛

學歷不是坎，是門檻。

現在本科生研究生遍地走的年代，很多人覺得學歷不重要了，只要我能力足夠，什麼本科生，那叫忌廉小生，什麼研究生，那也是戰五渣。

但是呢，哪怕你的業務能力，談資，語言溝通能力，是他們的一倍，最終應聘的時候，一比較，發現，競爭力明顯不到他們。

困惑吧？不甘心吧？

一紙文憑有什麼好的。

那麼你了解一下企業需要什麼樣的人就明白了。一般大企業，工作內容細分的很規範，你負責的部分和你會的部分完全一致幾乎不可能，你進入企業之後，第一件事基本上都是培訓。等培訓完，你能嫻熟的成長為企業的乙個螺絲，那麼招聘就是可以的，那成功的招聘是什麼？

需要你不斷的學習成長，最後從螺絲變成鋼筋，變成支柱。

那學習能力至關重要，未來潛力發展至關重要，比起你已經會的東西，更注重你學習能力。

學習能力差的會沒有學歷嗎？不能絕對，但大多數沒有學歷的學習能力都會差點，所以，學歷就是乙個最初級的判斷標準了。

更不要說要深造，要考證，學歷無不是最基礎要求了。