1樓：
初來鴻文，有種莫名的興奮！為期5天的企業文化培訓，也讓我收穫頗多，從一開始難於啟齒的喊口號，到結束時在舞台上的放聲高歌這五天所帶來的不僅是企業文化的薰陶，更是自我價值實現的乙個開端，和思想上以及在成長過程中乙個大大的轉折。
投身於教育行業，在鴻文中展現自我，用教育助理夢想，用心去體會這使命的神聖！當我們肩負教師這個稱號，成為鴻文大家庭一員的時候，我深知它所帶來的不僅是令人尊重的的稱呼，更多的責任與擔當！助力2億青少年實現人生夢想，促進1000區域教育均衡發展，成就10萬優秀教育工作者，是我們堅定不移發展方向！
正是乙個「幹」字精神，引領我們走向我們的願景，給予我們希望，督促並激勵我們前進的腳步！秉承著服從是執行的前提，效率是執行的核心，激情是執行的關鍵;該不該做，有沒有錯;感動自己，成就他人;創新實現技能成長，多為實現職業成長，壓力實現心智成長的理念，充分揮「幹」字精神，來助力教育夢想，實現企業願景，實現自我價值！
2樓：
「全世界最優秀的四期8班管培家人們，大家早上好！」，「好！非常好！
1、2、123，1、2、123，幹！！！」。這段口號不長，但是它很能鼓舞人心，以至於我現在寫下這篇心得的時候，依舊能感覺到內心瘋狂的跳動！
今天是2023年8月6日，是我2020鴻文二高暑期營205管理班主任的第七天，也是我來鴻文的第十六天，其實回頭看來，來鴻文才只有半個月的時間，但是這短短的半個月，讓我有了一種翻天覆地的變化。
第一天培訓，我整個人處於一種完全懵的狀態，直接來酒店舉行開營儀式，分組，喊口號，開始企業文化的培訓，這一切就像鏈條上的的齒輪，按下開關，就開始不停歇的運轉，這種強度的培訓，就像是乙個沒有任何基礎的普通人，直接開始調《大河之歌》，壓力、勞累、緊張瞬間擊垮了很多人，有很多人第一天就離開了這裡，我沒有太強烈的感覺，第二天我們還想爭第一呢。
未來幾天的培訓，你讓我具體說學到了什麼，我可以把學到的企業文化背給你聽，但是我真的理解了嗎？我覺得那些文化離我還有很遠，我還有很充足的時間去學習吸收，可是在鴻文，乙個用「幹」字作為自己核心價值觀的公司，機會很多，同樣也稍縱即逝，把握不好就從手裡從眼前溜走了，沒有那麼多的時間等你慢慢來。
這幾天的培訓，我們每天都在想著如何可以爭取到更多的分數，我覺得這就是團隊協作的精神，沒有最優秀的個人，只有最優秀的團隊；每次教練安排下來的任務，我們都第一時間最快的去完成，並且要保證質量，這就是執行；組裡的每乙個人都會去很熱心的幫助其他人，這就是奉獻……，我們以為那些看起來離我們很遠的企業文化，在培訓的過程中，就已經融入在我們生活工作的一點一滴中了。
培訓很短，未來很長，我選擇了鴻文，同樣鴻文也選擇了我，鴻文是我的驕傲，未來鴻文將見證我勝利的模樣！
3樓：
來鴻文的前五天一直在酒店培訓企業文化，我第一次見到乙個公司可以把其它公司不重視的東西放在心中，把其他員工當做作業的東西視如珍寶，企業文化就是乙個企業的靈魂，你要把鴻文的企業文化融入你的生命裡，融入你的靈魂裡，讓你不斷地加深印象，不斷的學習。五天的培訓讓我將鴻文的使命用教育助理夢想加深了影響，鴻文的未來是鴻大的，鴻文的未來是鴻運的，鴻文的未來是鴻雁高飛的 ，用好的產品 ，好的口碑 ，來生存，來不斷擴大 ，只有自己相信自己別人才能相信自己。
在後面的十天一直在暑假營中度過。讓我將鴻文的核心價值觀中基礎緯度幹，以及執行、擔當、奉獻、成長都有了很重很重的理解。展開來說每個人被分配到不同的崗位，每乙個崗位都很行辛苦，都要不斷的努力，不斷的學習自己沒有接受過得東西。
我被分配到會務組來支撐整個暑假營的工作，會務組就是為了暑假營而生。在會務組讓我發現真的是把擔當放在肩上 ，該不該做，會不會錯都是需要自己來審視的在會務組的工作真的是突如其來的突然就開始找這個找呢個，但是在辦公室的各位師哥師姐都很冷靜，開始列條今天需要幹什麼 ，先幹什麼後幹什麼，一條一條一框一框寫的明明白白，時間觀念也是特別的嚴謹因為十分鐘就可以幹很多事情 ，有很多的工作在你頭上你要有條理一件一件的作 ，既然工作已經在你的頭上你一定也要不斷的努力不斷的進取，認識到工作也是一種擔當一種使命。從奉獻的角度來看感動自己成就他人這句話真的詮釋了什麼叫奉獻在你需要激勵需要幫忙的時候你的家人會給你激勵，頂在你前面，一直都是兄弟們和我衝而不是兄弟們你們先衝，替你站崗，搬東西，列印東西，辦公室的各位師兄師姐會給你教很多東西，都很親切都很雖然相處時間很短但是每個人都有自己的特點 ，都能融洽的融入到這個大家庭中讓我非常感動。
再來說說成長以前的我就是過一天是一天，從來不定目標不分析自己的優缺點，來到公司以後會為自己定小目標 ，也會讓自己不斷地進步學習 ，企業有願景自己更要有遠景，要讓自己不斷的長大。
4樓：
來到鴻文的第一天，就令我印象十分深刻，每個接待的小姐姐的臉上都掛滿了笑容，讓人在這躁熱的7月如沐春風，她們親切的稱呼我為「家人」，彷彿我們是多年未見的親朋好友，一種親切感從心底油然而生，旅途的疲憊一掃而空，後來才知道這些小姐姐是組織部的成長導師，負責培訓我們，陪伴我們，但是在那個炎熱的夏天，我只記得她們的微笑，只記得我是她們的「家人」！也許這就是奉獻精神吧，她們在大太陽地下工作，不畏炎熱，不畏辛苦，全身心的投入到工作，為了我們能在鴻文感受到家的溫暖，不遺餘力。
接下來的企業文化培訓，我有幸成為了第二組的組長，在第一天的時候因為自己的性格方面原因，沒有衝在最前面，看著別的組的小夥伴們都盡情的表現自己，釋放自己的能量，為了自己的組能加分，拼命的努力，我似乎感到了壓力。晚上回到寢室，躺在床上，我問自己，既然已經做了組長，為什麼不帶著我的組員們拼一拼呢？以前的自己總是縮在後面，那個懦弱的自己是真實的自己嗎？
我反覆的問自己。第二天，我決定要和昨天的自己說再見，我衝到舞台上表現自己，士氣展示環節瘋狂喊口號，整個人都變了，原來站在前面，也沒有想象中的那麼困難，我漸漸感到了「甜」。在為期一周的短暫的企業文化培訓期間，在何亮教練的帶領下，我們小組拿到了乙個團建的第一名，這就是「協作」，這就是「以身作則」，帶領團隊，需要自己先站出來，培訓結束的時候，每個組都做了企業文化的畢業匯報，對於企業文化，每個組都有不同的理解，每個不同的理解都是我們對於企業文化深深的贊同。
接下來的日子是我過的最充實的日子，培訓結束之後就來到了暑假營，作為一名紀律班主任，我還要帶領我的班級去努力，去「幹」，每天都工作到很晚，卻不覺得疲倦，因為我知道，這是我的成長之旅，努力提公升自己的能力，讓自己變得更好。
5樓：
首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，也非常珍惜這次機會。雖然培訓只有短短的乙個星期，使我從乙個剛畢業的小白，變成乙個敢想敢做有想法的人，從一開始的不敢與人溝通懶散，變成乙個敢上台敢講話勤奮的人，我覺得在這裡每一天都很充實，使我覺得以前都是在浪費生命，我跟享受現在的生活，雖然有點累，但是我很快樂，每天每時每分都變得有意義，我覺得這幾天的磨練比我大學幾年都有所成長，一開始我不敢大聲喊口號，到現在我可以帶著一班的人來喊口號，現在想想以前都不敢相信變化竟然這麼大，我很感謝鴻文家人對我們的培訓，如果我錯過了，可能我一輩子都不敢突破以前的自己，在原來我一直都是個跟懶散的人，手機離不開身，到現在我一天都不怎麼碰手機，我在逐漸變成乙個更優秀的人，這些以前都不敢想，心裡話很快樂，即使有些累但是很快樂。
6樓：
時間如白駒過隙，轉瞬即逝，不知不覺我已經大學畢業一年之久，在這半年裡，轉變的不僅僅是身份，也是職責。作為學生，學習是職責，作為公司員工，發揮自我的本事為公司創造效益就是職責。終於在畢業一年之後，我有幸進入到鴻文這個大家庭中，在這個廣闊的平台上，我在不斷地學習著充實著自我，也期待自我能為公司創造價值，為公司更加輝煌的明天貢獻出自我的力量。
2023年7月底，我有幸參加了入職期間集團公司組織的新管培生的入職培訓，在那裡，我看到了無數和我一樣的年輕臉龐，我相信，我們這些人在以後的歲月中，必須成為鴻文教育集團的中堅力量，為了自我、為了這個團體而大放異彩。
社會日新月異，行業波譎雲詭，企業更是發生著天翻地覆的變化，但鴻文教育集團經受住了一次又一次的考驗而愈發壯大，這一方面來自於我們企業「幹」字核心價值觀的企業文化，也來自於執行，擔當，奉獻，成長的四大理念；另一方面，也離不開我們集團的經營理念，領導的以身作則，公平公正，結果為王。現代企業的競爭力歸根到底是人才的競爭，我們集團能堅持唯才是用，注重發展人才、培養人才、吸納人才、留住人才，公司為我們每個人的發展供給了廣闊的平台，讓我們能夠實現自我的人生價值。公司以用教育助力夢想為使命，在日常工作每個環節中，都貫穿著我們公司的行動指南，這使得我們的企業能夠為教培行業供給更多的優質產品，在行業競爭中立於不敗之地。
企業能高速發展，必然有它的生存之本，我們的生存之道就是「好口碑」。真誠是我們最大的優勢，加上質優價廉的產品和至誠的服務，成就了我們企業的發展和壯大，也必然能夠引領我們實現我們的企業願景。
7樓：
來鴻文之前可以說對這個教育機構一無所知。從下火車打車到鴻文二高的這一路，讓我對鴻文有了乙個初步的認知。因為這一路隨處可見的鴻文標牌和計程車師傅的讚賞，讓我認為我的選擇是對的。
事實也如此，這是後話先不說。
來到鴻文之後，首先就是企業文化的學習了。說實話企業文化真的教會了我很多，我也特別認同咱們鴻文的企業文化，無論是喊口號啊還是別的什麼。通過企業文化的學習，我知道了鴻文要做最被感念的教育品牌，知道了鴻文的使命是用教育助力夢想，鴻文的願景是1.
助力2億青少年實現人生夢想2.促進1000區域均衡發展3.成就10萬個優秀教育從業者這些都令我感觸頗深，使我對鴻文產生崇高的敬意，讓我被鴻文深深的吸引！
鴻文還重新整理了我對銷售的認知，我以前就是覺得銷售這個行業門檻太低，沒什麼水平， 就想當個管理者坐辦公室。 通過培訓之後，我頓悟了，我知道了銷售不是乙個低三下四去求人的工作，而是他們有需求而我們正好有你需要的產品，這是乙個互利共贏的過程。 我知道了乙個好的管理者一定是乙個好的銷售，因為這就說到了銷售的根本——銷售思維！
就是你要把你的思想，你的思維灌輸在別人的腦袋裡，讓他們為你的思維買單。
在鴻文教育做管培生有什麼感受？
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麥德龍的管培生發展怎麼樣？有沒有同是管培生的同學，能夠詳細的告知一下自己的體會呢？
Elva 如果你接受不了商超那種比較瑣碎的工作且重複性很高未來公升遷機會很少的就算了吧。本人08屆MT，別的沒收穫，倒是收穫了一班志同道合 跟我一樣挫的 的革命好友，目測會好一輩子那種。 就是用高於行業的薪資牢牢地套住你3 5年時間，徹底斷了你跳槽到其他行業的退路。這樣你就只能為這個企業服務，甚至侷...
請問卓越教育管培生的工作大家推薦嗎？它的工作內容和工薪福利都挺好的？
1.其實應屆生的身份那麼重要，為什麼要浪費給這種機構。如果想當老師，你現在好好準備考有編制的教師才是正理，教育機構給不了你什麼教學經驗的。就算進去，最多2個月，你會懷疑人生，因為它們對應屆生是一套，對往屆是另一套。哪怕你畢業後隨便打兩個月的工，再去卓越，根本不需要培訓，直接要你。那個時候你會懷疑人生...