1樓：老劉
記得剛入大學時軍訓的經歷，有些類似。我們大學時的軍訓是拉到正式部隊的軍營裡訓練的，專門訓練新兵的部隊，而不是現在大多在校園裡軍訓。
我們的連長身高不到1.6公尺（當然是男士），靠著自己的努力和優異的表現，上了軍校，從排長公升到了連長。當時，我們在連里分班是按照身高來分的，個子最高的12人分在一班，依次排序，我是分在了一班，我們班裡的同學在5周的軍訓中受到了連長的特別「關照」，不停地給我們訓練加量，當然這也是好事，幫助我們進步，但只要到我們班檢查，他總是氣哄哄的，「你們有什麼了不起？
」（天哦，我們當時只是一幫剛走出家門的小伙，那有感覺自己了不起啦？），「你們班是全連表現最差的，你們怎麼那麼笨？」（實際不是這樣的，一班在全營的各班佇列、內務比賽評比中總是前三位的）。
人的任何一種行為，尤其是針對性的、持續性的行為，總會有其背後的原因，可能和過去的經歷有關，也可能有其他情況。對於我們來講，當遇到這樣的事情，只要了解它一定是有原因的，時常理解了這一點，對於緩解鬱悶的心情就會很有幫助。
再回到工作上，進入職場的最初階段，工作一是能養活自己，通過自己的勞動付出，拿到合理的收入；二是能幫助自己在工作能力和見識不斷提高、經驗和資源不斷積累以及團隊協作、人際交往和職場心態上逐步成熟，為自己今後的職業發展累積「存量」。如果這兩點通過自己的努力能達到，其他相對都是次要的。而相反，如果這兩點不存在，即使老闆對自己再客氣、再和藹，恐怕也要考慮「換個碼頭」了。
職場打拼，要考慮眾多的因素，不可能什麼都好、面面俱到，在不同的階段，自己關注的事情，需要有相應的側重點。不過有一點是確定的，只要通過不斷地進取，自己的能力是公司不可或缺的，價值是能夠被市場承認的，那麼包括老闆在內，誰都得敬佩和尊重。
你有哪些想對你老闆或上司說的話？
花花的真誠 無所謂值得，不在乎評判，對得住自己，不需要理由，熱忱被玷汙，人格被侮辱，無需偽裝，無需解釋，有色眼鏡看不透，日久見人心。 今夕何夕兮 你知不知道什麼叫下班！知不知道什麼叫放假！知不知道什麼叫請假！每天不分時間的追魂奪命扣，什麼事情都和我說好像我才是老闆一樣。我真是拿著賣白菜的錢，操著當老...
普通北美人如何看待學歷或出身校？
加拿大小法 答主之前在加拿大讀本科和研究生，目前在多倫多任務作。根據自己的學習經歷和工作經歷講一下自己的感受。首先是學歷，看待學歷應該從未來所從事的行業來著手。未來從事的行業技術性較強，比如化工 計算機 醫療 律師，學歷必然是非常重要的。眾所周知，這些行業如果在本科後就業，很難做到行業頂尖領域。比如...
如何看待對無償加班理所當然的老闆？
無言的小白 這就要看公司給你開的待遇是如何了，高於行業內平均水平30 的水平，可以適當加班，高於行業內50 的水平可以每天都安排加班，薪資待遇如果和行業內的水準持平或者略低那種，一切被加班的都屬於白嫖，上班的同時記得為自己早做打算。 白小白 很多人第一時間就會想 還不辭職，真打算在這裡等養老嗎？但是...