招聘轉培訓為什麼是許多培訓機構的慣用手段?

時間 2021-05-31 19:51:30

1樓:

掛乙個齊安信的恰爛錢的,大家點開看一下他全都是在給齊安信洗地。真賣力!我還培訓機構的黑子?!把爺氣笑了。我看著這種表臉的恰爛錢就想吐,你以為跟你一樣。

這篇文章就是關於我在齊安信被騙經歷,說出來大家可以吸取教訓。我是暑假去青島培訓的一名應屆畢業生,開始的時候準確而言我並不知道這是培訓,我一直天真(愚蠢)的以為這是招聘,我只需要通過崗前考核,考核通過就可以去360上班。其實現在回過頭來想一想這就是乙個打著招聘的幌子的培訓而已。

準確而言跟真正的培訓還不一樣。為什麼這樣說呢,因為正常的培訓公司而言他肯定需要培訓你學習一項技能然後你出去找工作,他去收下一起學生。只要大家源源不斷的找到工作,他就可以不斷的收下一期的學生,然後以此盈利。

但是齊安信青島基地這邊不一樣。首先他不會告訴你這是培訓,他跟你說這是招聘。然後招聘去他們公司,宣講的時候會告訴你,哎呀這是為公司內部儲存後備人才(韭菜),然後瘋狂貶低你,現在大學生什麼都不會,幹啥啥不行之類的,再告訴你現在行業可缺網路安全工程師了(兄弟!

醒醒!駐場!!查查啥叫駐場!

),他們集團可好了,360企業安全怎麼在行業領頭的,給你造成現在我能力一點都不行,其他的前端後段的沒前途的恐慌,而現在有乙個機會擺在你面前他們正在招聘這個時候你要是被他忽悠住了,你離掏錢就不遠了。 其次,進去了之後你需要面對很多考試,只有最終的考試能決定你是不是真的進入齊安信,拋開待遇先不談,這個考試現在一期比一期難,我們這期筆試機試通過率30%,這也不難理解這麼多學員外加綿陽前期還不薅你羊毛,怎麼可能讓咋們都進去,就算我們交錢了通過率也只有30%。這就談到企業靠什麼生存了,盈利!

當然是盈利!他們不從我們身上賺錢憑什麼教你?但是這樣招人企業容納不了怎麼辦,一,降低通過率,把題改成他們沒教的,把題目改成多選看看誰手氣好一點。

二,把我們塞到他們所謂的合作企業,這個更簡單提前打好招呼,帶你去面試的公司鐵定要你,倒是你發現這是個小微企業,你去當牛做馬跟你理想中相去甚遠,這個時候他們就會告訴你你違反合同了,他們要你你必須去。然後告訴你合同終止了,我不管你了。我們還有實在是耗不起的同學人家中期就跑了的,還有直接也不用你推薦工作就走了的。

三,拖著你,讓你本來三個月結束的讓你重考,時間一長自然很多人就會主動放棄。四,欺負大家不懂法,法律知識淡薄,就算知道也就跟我們一樣難以維權。

培訓本身不違法,但是招聘讓你就業之前根據《合同法》讓你交的500塊錢的保證金是違法的,招聘你時產生的19800的培訓費用也是違法的。

我沒做好取證工作,希望大家籤任何合同都要拍下來(我們不給),一定不要亂籤。還有培訓的貸款利息特別高。總之大家找工作的時候任何讓你掏錢的你都得三思後行。

我已經被騙了,把經歷分享出來希望大家引以為戒,順便也奉勸那些恰爛錢的人,不得house.

補充一點:我特喵培訓齊安信的產品,你就是培訓出來你要進不去你都沒發乾別的,有些兩萬塊,這麼低的通過率,5000底薪你幹啥不去買彩票咩。聽說青島基地以後居然不收錢就培訓,厲害厲害厲害 。

提醒一句長住心眼,看好合同。教的再差也要發工資,你現在不拿錢以後也肯定會有讓你還的時候。

2樓:AG.T

不管什麼招轉欺騙也好,不管什麼培訓貸也好,但是對於那些低學歷的人,沒有一項技能的人,很多培訓機構的確也造就了一批高新技術人才;不可否認的事實是這些為之詬病的存在的確為那些低學歷,沒有技能的人創造了一條出路

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