1樓：海納易拓
題目，有點誇張了喔。
沒有什麼絕對的好工作、壞工作，所以也不必為自己投遞簡歷無果而自暴自棄。
至於圈子，融不進去只不過說明不是適合自己的，並不是自己的不對呀寶寶。再找再換再協調就好了。國內國外都一樣。
預想和實際不一樣，就要找問題出在哪了。情緒困擾不解決問題，只會把問題搞得更複雜。
如果覺得不夠努力，那就讓自己上心點做事，簡歷好好編輯，簡歷內容好好斟酌，自己想一下可能會被問及的、自己想要講給對方聽的、自己想表達什麼樣的態度。穩住不要慌，做，才能越來越接近希望的結果。
Fighting，girl~
2樓：朱利安
日本就職，表達能力肯定是乙個重要的因素，但絕對不是唯一因素。
拿個人經歷來舉例子吧。我的交流表達能力毫無問題（做過展會翻譯兼職、結果商務翻譯。醫療翻譯兼職、翻譯過日文書籍並出版），學校也不是特別差（法政大學日本文學專業，大學院日本文學專攻），成績也不錯，學部大學院這六年一直拿獎學金。
然而我的就職過程也是極其的不順利，至於我的不順利，主要原因因為——年齡。
24歲兩年語言學校4年大學2年大學院，畢業的時候已經33了，新卒採用幾乎連登陸資格都沒有，僅有的幾個登陸成功的也都是在一面就全跪了，找到現在這個工作之前，我也是不停的在跪。新卒和中途採用，甚至連殘疾人僱傭的途徑我都走了，然而一直在跪。
只能說，就職跪的原因很多，失敗更是正常，我見過的最多的是掛了100多家才合格的，相比之下我已經還算好的了。
所以題主別灰心吧，要知道找工作受挫才是正常的，一帆風順反而不正常了
3樓：一不小心
経団連と大學側が、新卒の就職活動を「通年採用」に移行していくことで合意しました。
2023年春までは現行のルールが踏襲新卒の通年採用時代」に向けて、採用マーケットにどんな変化が起こるのか解說いたします。
以後會怎樣我不知道，這裡我只說目前為止的情況。
日本學生：
日本學生一般從大三暑假（7月-9月中的兩個月左右）開始找實習，然後第二年三月一號開始正式投簡歷，一般大四暑假之前百分之七八十的人會找好工作。也就是說，很多人都準備了超過半年。
外國學生：
記得看到過乙個說法，「百分之八十的在日留學生都想過在日本找工作，但是留下來的不超過百分之二十」。根據我的觀察，找不到工作的人，除了語言能力之外，更多的可能是專業能力以及個人能力問題。
在日本面試過的小夥伴應該知道，他們的面試問的問題國內的有點不太一樣，專業和個人性格重視，甚至個人性格大於專業能力。基本上我面試過的公司（IT公司，大小公司都有）都是一開始技術面一兩次之後，剩下的全是像聊天一樣，看個人性格。比如面試時經常被問到：
你人生中最值得驕傲的事是什麼，你最努力幹過什麼事，等等。這些。PS：
從沒被問過成績。
我想說什麼？
從題主的描述來看，似乎對自己有點自卑。這種境況下建議找找日本幫助學生就職的中介（不收費，他們收你就職的公司的錢），他們會幫你梳理下自己的優缺點以及提供一些面試的技巧以及實習的推薦。實習對日本就職來說很重要，面試很可能問你參加過什麼實習，得到了什麼。
面試失敗是很正常的事，但是不去思考為什麼失敗那就是你的事了。
4樓：漂泊日本
把我之前的回答複製一部分分享給你。
面試合格與否確實和表達能力有關係，但是可以通過可以刻意練習改正，畢竟面試被問到的問題幾乎都可以提前準備。我的表達能力也不是很好，都找到了工作，你也加油。
穿西裝是常識應該都知道，只是要注意檢查一下外套肩膀部分有沒有掉下來的頭皮屑。
進入面試房間前就開始保持微笑，這樣敲門進入房間房間時面試官第一眼就看到你的微笑。有人一緊張就板著個臉，面無表情。
鞠躬時，頸部和後背保持一條直線，別弄成抗日神劇裡漢奸見到日本長官那樣。
回答問題時看面試官的眼睛，不要刻意躲避和面試官的對視。不然顯得心虛沒自信。
放慢語速。人一緊張語速就會變快，本來我們大部分人日語發音就不標準，語速再快，面試官就根本就不找到你在說什麼了。
控制時間。回答問題的時間控制在一分鐘內。可以自己計時練習，這樣就知道自己一分鐘能說多少內容了。
5樓：幸運日
我去年就活。
幾個經驗吧，一是就活確實沒有想的那麼簡單。我學校專業都還行吧，但是推薦依然落了，和我同期的也並不是很順利。五月面試，同一天一半中中國人，全是帝大或者前幾私立。
五月底日立自由，慶應一橋0內定的都遇到了。所以別不自信，大家都很難。
二是，放寬心，沒那麼難。我們同期找工作的都不順利，但最後也全都大手，最後回國的也都是華為一汽廣本這種。因為畢竟日本招聘在前國內在後，回國也很方便，也都能找到好工作。
三是，準備確實重要。包括表達能力也需要準備。我學會日文發表沒有問題，但是就活卻被說日語不好。
其實不是真的無法溝通，是好多問題我get不到日本人腦迴路想問啥，所以讓面試官覺得答非所問，覺得日語不行。比如說問我研究室和誰關係好，於是我就直接回答和誰了，但是後來查了才知道，這個問題是想問你交友態度。面試一百問及回答這些確實要看。
6樓：迷失之風
理工化學專攻，就職活動中。日語表達能力不行的話，事務職有點困難。技術職其實也難，因為人家為啥不找個容易溝通的？
還有就是個死迴圈，小公司好進，但人家不喜歡外中國人，大公司招外中國人，但是人家很難進。。。總之學好日語比別的什麼都重要。另外，個別超級大手接受英語es、英語面試（日立製作所、武田)和中文前兩面（松下事務職）
另外，希望我松下終面順利通過
7樓：
表達能力不夠，也能找到工作。
但長期來看，找到好工作/獲得好發展，好的表達能力是必要條件。
覺得不夠就去提公升。
短期找工作的話，相比於在這裡問，去求助學校的就職中心 or 區里市裡的協助就職的 volunteer ，要更有效的多。具體請自己搜尋。
當然，給夠錢的話，我也可以幫你。
8樓：
可以去專門為外中國人舉行的企業說明會，因為出展那種活動的企業都是想招外中國人才花錢出展的。所以這種活動對於外國留學生來說是非常有幫助的！ 我之前就去過乙個叫做JOB博的活動，日本全國各地都會定期舉行，建議你可以了解一下。
9樓：玉清元始天尊
1.建議樓主先放下你眼前的就職網頁和郵箱。先去休息三天玩一下，然後開啟今年版本的業界地圖，從眾多業界中先選出和自己理工專業有關聯的業界十個左右，全部星標出來。
3.剩下的幾個業界歷史通過搜尋引擎和一部分的書籍開始將幾個業界的歷史過一遍。慢慢你會發覺這個業界的一些歷史特性和在歷史上有重要作用和財閥系傳承的一些影子和重頭會社。
4.將幾個業界的重頭會社列第一序列，第二梯隊也列一下，開始思考一下你的es重新開始要怎麼寫。
5.記住es的最重要兩點，一開始的五十字不要說廢話套話把你所有的優點特點一開始全部丟擲去。第二點就是段子無所謂是什麼但是一定要從中連線到你的做事特點和性格方向。
後續的筆試其他回答都答過了找人做也好去就職塾花錢做也罷筆試從來就不是就職的重點。
10樓：Sakamoto Yi
在社會上工作最重要的就是交流能力，自我表現力，自我的執行力。語言交流如果是問題的話那麼找工作的確是會成為問題，除非找需要溝通少的工作型別。
11樓：排骨
理工學科，拿個推薦不就行了麼？
就職確實是和性格有關，關鍵你有沒有按照就職活動的步驟去做。這就和你考大學一樣，不按照大學要求來自然會落。
12樓：大安吉日
不請自來不要介意哈
去年經歷就職活動有感而發，真的是身心俱疲。
如果題主口語和spi都沒有問題，可以考慮是不是面試的答題技巧和節奏掌握上的不足，還有笑容真的挺重要的，希望你能早日找到稱心的工作！加油！
13樓：昭和喪狗
地方國立理工學部化學方向大學新卒。我覺得樓主的背景還是相對非常佔優勢的。
要說幼稚的話，作為大三歲的老學姐，看學部新卒都會覺得非常幼稚，但是勝在年輕啊！好培養！一張白紙要錢還不多！
等你工作了就會發現大學裡學的東西都很水，用不太到的，理工科也這樣，但我依然建議你申請技術職，學習不是大學畢業就停止的，往後的職業生涯裡你要學習的還很多很多，而且就地實踐了你的水平也會穩步上公升的。
表達能力問題，這是能夠改變的。你是來日本之後變得內向的嗎？那說明之前在國內沒有這麼內向的對吧。
非要融入日本人的圈子很難，生活方面做個邊緣人會比較輕鬆，工作上就事論事拎清了日子也沒有那麼難過。
日本就職還蠻看重性格開不開朗的，你也知道日本整體喪氣滿滿。看到乙個笑靨如花的小姑娘是多麼開心啊哈哈哈。所以面試哪怕不會講，也要多笑，表現出求知慾。
至於找工作的時候，一定要有乙個目標，建議你看看你們學校你們學科學生們的出路，選擇有obog的公司，這樣你前期合格的機率會大大提公升。
不要只盯著那些「積極招留學生」的公司，那句話基本上只是說著玩玩～
就職加油！
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各有用途，看你做什麼工作什麼用途。業務類 和人直接打交道的，口頭表達溝通能力重要。文秘文書類的，書面表達重要。無論哪一方面，水平好到一定程度，都有價值。生活中麼，和人打交道需要口頭表達溝通的機會更多，口頭能力更有優勢。 崔秋天 看你所處的部門。我在文秘崗，表達佔四成，寫作佔六成。不管是寫作還是表達，...