1樓：IT小蘭
如果新的工作對自己的發展很好，完全可以現在就離職，但是離職之前要做好以下工作：
1、做好交接工作，確保新接手的人對專案完全了解；
2、確保接收工作的人能和團隊成員完全融合，保證不是因為新人接手而導致團隊出現問題
3、做好客戶協調工作，確保客戶能夠支援接手工作的人
2樓：
唔，一般來說，正常離職過程中，乙個月的緩衝器足夠你做好客戶的鋪墊、經理的交接和善後工作，做好了前任後任對客戶基本無感的話，是不會有這個問題的。
自己夠沒搞清楚專案就交接，還不如故意表現差一點讓客戶提出更換專案經理更好，比較有效的降低客戶期望值（手動滑稽）
3樓：
加入乙個公司，離開乙個公司都是常態。如何很好的交接才是負責和專業的做法。
與其糾結離職是否是不負責矛盾，不如直接告訴你的領導有機會想走但不想影響專案。 如果你的領導工作了一段時間也比較有經驗，應該會比較好處理好這個問題。
你領導可能的處理方法：
１．走吧，祝你節節高。
２．走之前是否可以把一些工作做好。
３．不要走，你對公司很重要
談感情 （這是耍流氓）
未來很好
現在就提高待遇
注，個人認為：
１．當你心動想走時，也許這次不走，過段時間因為別的原因也走了。
２．也許你沒有自己想象的重要。
4樓：楊凱
在職論職，如果有更好的機會，當然考慮自身的發展。企業放在第一位的是企業自己的利益，員工個人放在第一位的肯定是自身的發展。所謂的責任，則是在準備離職的乙個月內盡心盡責的交接工作，不要抱著反正都要走了為所謂的心態。
如果為了「義氣」放棄自己更好的機會，個人感覺是不成熟的表現。
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