1樓：工程管理系彭于晏
三局國內薪資較高的分公司是三局總包，三局成都，三局西北，三局華東這幾個，但正式員工的薪資也沒有人力給你說的這麼高。
進去不虧，雖然和正式員工薪資有差別對待，晉公升有區別，但裡面能真正學到東西，90後大部分員工也都是幹三四年後就離開高就的。
2樓：宜格魯人力
勞務派遣身份和正式職工肯定是不一樣的。不過目前勞務派遣的形式是大多大企業大公司的選擇，我們宜格魯合作的很多客戶都是這樣。對於企業來講，選擇勞務派遣的形式具有很多優勢，節約成本、降低成本、縮減人力、避免麻煩，如果你從企業的角度看何樂而不為呢？
作為勞方，尤其是剛畢業涉足社會的大學生，根據我多年的經驗，首先不要眼高手低，不要盲目比較，你要客觀的分析自己，認清自己的優點和不足，然後根據現階段的準確定位明確自己的需求到底是什麼。正規的勞務派遣也是都要簽訂正規的勞動合同，各種權益也都是有保障的。因此如果實在不能取得這些大型國企的資格，選擇正規的勞務派遣，首先獲得敲門磚，獲得工作經歷和經驗也是不錯的選擇。
只要你的權益和利益能夠得到保障也是一種好辦法。是金子總會發光而不是急於一時，試想如果你在勞務派遣的過程中，在中建表現出你應有的價值和超強的能力，成為中建崗位不可或缺的一員，下一步中建難道不會主動找你簽約嗎。
3樓：jackie安全帽
校招還是勞務派遣？那你應該是大專及以下的學歷吧，如果是這樣，不能說合適，只能說大多數單位都會給你籤勞務。如果是本科及以上的話，肯定不合適，本科及以上一般都是正式。
4樓：公升職研習社
如果有更好的選擇，當然能以正式員工加入最好不過。現在很多企業會以勞務派遣的方式來規避一些不必要的用工風險，就是你實際上是和第三方勞務公司簽署合同，內部正式員工的很多福利你都不參與，出現勞務糾紛也是你和第三方公司打官司，和中建無關。
5樓：雅冰沐沁
中建老員工來答
如果你以勞務派遣進去，真的是二等公民。
首先，合同簽訂雙方不同。你是跟勞務公司簽訂。兩年一簽，正式員工是五年一簽，納入公司人資系統統一管理。
其次，員工編號不同。正式員工是中建總公司統一員工號，中介是Z開頭。
再次，沒有公積金，直接把公積金的錢打給你。
最後，晉公升的優先順序是靠後的，優先自有員工。不需要你的領導拿你當二等公民，公司人資在各種應聘，競選，甚至黨員檔案上都會把你排在外面。
重要的是，你辭職，正式員工有一套保護機制，不會隨便開除，勞務派遣，則容易很多。應屆生身份是受國家保護的，請好好珍惜。
6樓：李素
本人目前在中交，雖然不是同乙個體系，但朋友你要清楚，央企國企從勞務派遣轉正式可不容易。
我們專案上已勞務派遣入職的，考試考了四五年還沒轉正的，太多了。
別信那些人事，說什麼三個月、半年轉正。這種情況並不是勞務派遣，而是正式職工，只不過在試用期。
勞務派遣轉正式不容易，很難的……
校招時，面試官如何看待大學生有過創業經歷？會加分還是減分？為什麼？
Memoyek 這個問題需要具體問題具體分析。第一，這與公司的氛圍與領導人觀念有關。但並不認同有些知友說傳統國企就減分的說法，據我所知，在國家提倡的雙創號召下，如中國移動 首開集團等大型國企創業創新氛圍也很濃，在校招時也很注重應聘者的相關能力。第二，這與創業者本人的創業經歷有關。創業是對人品和人性的...
大學生應該要以中庸處事還是辯證處事？
延章 中庸，是中用凡庸。中庸是辨證的 但不是辯證 凡事極端處往往顯見，而中庸處難以拿捏。所以中庸是要辨證的，是人都吃飯，但是吃飯能吃出香味的往往稀罕。這就說明了一點，人吃飯不能縱慾去過食，也不能抑欲絕食。那麼，中庸的吃飯是怎樣的？如果按照常人的理解，中庸就是取中間，哈哈，如果吃兩碗飽，就只吃一碗嗎？...
骨瘦如柴，身嬌體弱的大學生怎麼辦？
奮鬥 本人親身經歷。高中時除了早操跑兩圈外，就沒跑過步，身體很差，只要颳風下雨，就會感冒。上大學後每天2公里，幾乎沒生過病。身體是革命的本錢，你慢慢品吧。 恣意 原諒我笑了這個問題哈哈哈 有些人本來就比較瘦那種，再怎麼補充也無濟於事，這和基因，小時候的生活習慣等等有關，多運動，作息規律點就會好很多 ...