1樓：阿七
投資與回報的關係，學習比不過，家庭比不過，又想跟人家有同樣的機會，可笑不。
就好比，隔壁大哥每天早出晚歸下地，而我每天晚出早歸，結果收成不一樣，我是不是應該責怪土地？而且隔壁大哥家輩輩努力，家裡好幾間大瓦房，糧倉裡堆滿了糧食，更可氣的是他家還有存款，我是不是更應該埋怨他的先人？？？
2樓：歲月如故
我給你換個說法，中國足球為什麼不行，你是家長，你是認為當球星難還是考本科難，當球星確實不需要學歷，但是這個世界上只有乙個c羅，也只有乙個梅西
3樓：
農村教育起步，現居末流985。不要總和那些頂尖人才比較，我現在想追趕，兩個難點：乙個是原生家庭教育，你必須要父母理解你，能得到幫助就更好了，不要妄想跳過家庭，這考驗乙個人的管理能力，也是最好的試金石，另乙個就是自我教育，很幸運踏進了985，我只能說和那些人的差距，你日日夜夜地學，估計也要十幾年，甚至永遠不能追上，因為有一些從來沒停下的偏執狂。
或者說奮鬥吧，家境好，孩子很早就找到了目標。
就機會而言，學歷只是敲門磚，代表最低的能力證明，在階級固化的今天，其實越底層的人，薪酬價效比越高。我不知道你怎麼看待機遇，但我想說的是，窮人不會有機遇，因為他的生活是經過政治扶持的，很多思維都是違背商業規律的。
高考不是為每個人翻身開設的途徑，本質就是篩人，把底層的天才篩選出來，廣納賢才，防止政權的腐朽和人才凋零。
你必須要承認，生活的差距並不是階級的問題。你真的想改變中國，等你有能力到一定高度，你會沉默，因為越上面的人，被剝削的越慘，他們的天賦所創造的利益，就算是再小的比例，也確實他們是應得的。
當下中國唯一的翻身之路只有科研，也只有這個能在不破壞原有的利益鏈的情況下，創造出財富，其他的形式都是資本變相地轉移而已，對國家而言是一種內耗。
4樓：在迷失的季節徘徊
大學學到的東西，企業很多都用不到，他會花資源去讓你學習適合他們企業的東西，在他面前有乙個高學歷的人，乙個低學歷的人，肯定會花資源在高學歷的身上，得到的反饋會更大，昨天問了乙個某汽車行業的HR，他跟我說，他們公司，在技術崗本科面試或者實習這部分只要985專業前百分之五十的人其他人連機會都沒有。
5樓：凱哥就是我
會的，現在學歷好比敲門磚，你有了這個，你才有資格去敲這個門，要是沒有，光有一肚子本事，沒有地方施展。說起來還是很殘酷的。我覺得公平，細想一下為啥人家有高學歷，好學上進，有想法有野心，什麼單位不想要這樣的人呢，企業都是要招能給自己創造價值的員工，你啥也沒有人家要你幹嗎呢
6樓：賣女孩的小火柴
雖然很不願意承認，但是確實是會。
工作了以後你會發現，其實你大學學那些知識基本用不上，尤其是文科類的。
企業都是從頭培養你。
那麼假設，某500強，同時培養乙個985跟乙個專科生，他們成長路線一樣嗎？
其實，大差不差的（前提是同樣努力）
現階段的資源在70後，也就是40歲左右的人手裡70後的學歷整體極大的遜色於80/90後
可人家還不是你領導？
人家混到中層甚至更高是靠吃乾飯？但是，這樣一來，招聘的時候不就沒有區分度了？所以，企業更願意相信，作為職場小白學歷高的人
1素質好
2學習能力強
3生活習慣，學習習慣好
4家裡有資源背景
5懂得自己要什麼
而低學歷的人
1整體素質不高
2要麼腦子笨，要麼學習習慣差3渾渾噩噩，不知道自己要什麼4家裡大概率是農村的，資源匱乏以上……就是殘酷的現實
7樓：
首先說說個人觀點，學歷不會扼殺大部分人的機會，因為本身是偽命題，這個機制也很公平。
對於企業來說，能夠完成工作給企業來說利潤才是最重要的，那麼在招聘當中，怎麼證明你能夠滿足崗位要求才是核心的問題。而崗位要求總結起來大概就是那幾個方面：
1、擁有滿足工作需要的紮實的專業能力；
2、擁有同行業相應年限的經驗和人脈關係及對行業的理解；
3、個人的意志品質和性格
HR無非是要從這幾方面彙總選出滿足條件的或者是相對更好的人出來。那麼相應的，應聘者也要從這幾方面來展示自己，我覺得這是非常合乎情理的。
對於乙個擁有多年工作經驗的人來說，完全可以用自己的職場經歷來證明自己的這幾點，自己的專業能力可以被直接測試，自己對行業的了解程度也很容易判斷，甚至人脈關係也比較容易被新的公司去了解和證明，而個人的意志品質及性格等也可以通過自己的職場經歷來進行判斷。這個時候來說，學歷的重要性會降低一些。如果你在職業生涯中做出了相應的成績，何必還煩惱自己得不到機會呢？
換句話來講，此時扼殺大部分人機會的主要因素已經絕對不是學歷了，完全是因為個人能力的問題，學歷可不會背這個鍋。
對於乙個應屆畢業生來說，你還什麼都沒做過，你又能通過什麼來證明你滿足這幾方面呢？對於招聘應屆生的企業來說，他對你的要求並不是即插即用的能力，而是你未來的發展空間和發展速度。企業要的是你能夠擁有職位所需的紮實的基礎能力和系統的認識水平，彪悍的學習能力，解決問題的邏輯分析水平，做事情的認真態度和責任感，堅韌程度和做事的成就感，正確的價值觀，團隊合作能力和溝通能力。
短時間內，這些虛無縹緲的東西又能通過什麼來證明，又能通過什麼來量化比較呢？這個時候，通過學歷的高低大概率的能夠能明這些素質的高低，因為本身想要獲得較高的學歷，剛好需要的也就是這些基本的素質。學歷的劃分也就很好的把人的基本素質能力、未來發展空間和速度進行了劃分。
因而所謂的學歷扼殺了大部分人的機會是個偽命題，這些機會根本就不是你的機會，也並非是因為學歷的因素扼殺的，根本是你的能力還不符合相應的要求。不要和我說你能力很強卻學歷很低，搞得學歷高的人的學歷像是抽籤抽出來的那麼簡單獲得的，人家是通過長期堅持不懈的努力才能夠取得了，證明了人家已經具備了相應的能力了。而在大學擴招的今天，你卻不願意下苦功夫考上乙個哪怕是大專文憑，從意志品質這一點上，你就是不合格的，何談低學歷高能力呢？
我們大部分人在青春的時候幾乎只做了接受教育考大學這一件事，如果這僅有的證明自己的機會都沒有做好，那別人還能通過什麼來判斷你呢？如果你在其他方面做出了能證明自己的事情，這當然就不用再去參考學歷了。
所以，這真的是乙個非常公平的機制。至少你可以通過自己的努力就能改變自己的階層和生活水平。相對於那種出生就決定了你的社會地位的機制來說，這已經是給到你的最大的機會了，你能不能抓住這個機會，完全是你自己的事情。
8樓：職躍網
低學歷肯定是會扼殺很大一部分人的機會；（入職門檻、公升職希望、派遣機會等）；
雖然現今社會，資源飽和伴隨著學歷貶值、競爭激烈等一系列結果。但是不可否認，學歷依然是大多數企業對人才進行初選的首要條件。很公平！
1、初選就好比相親首次見面，你是不是潛力股不重要，至少你要有拿得出手的『顏值』，這裡的顏值就好比學歷！
2、高學歷是投入與產出的關係，前期投入的越多，就公平而言也應該是，機會更多！
3、更高學歷建造的除了專業技能還有更高的素質教育、學習能力和更完善學習體系等！
4、拋開初選而言，很多企業在進行同等公升職機會選擇時，也會更加傾向於高學歷的備選人，很大程度上是為了服眾和提公升威望。（被相對較低學歷的領導，很多人會不滿說明潛意識裡大家也還是會有學歷歧視）。
5、能力是靠時間沉澱下來的東西，而學歷建設也是需要時間和精力去打造。既然如此，那學歷當然也屬於一種能力。
但是：高學歷並不能代表全部，在職場中，只有高學歷也是會混不下去的！
9樓：henbe
學歷是篩選人才的第一道門檻，我今年剛提公升本科學歷 ，我就是按著一步一步來的，現在工資收入也公升了很多，雖然和那些職場老手差距很大，但是我相信堅持下去會成功的。
10樓：
公平，學歷高的人，他的學習能力一定很強，他進入社會後的學習能力也很強，哪個企業不想要這類人呢？
怎麼乙個在學校不好好學習的，走入社會就能好好學習了？也有一部分人覺悟業餘充電的，不過他們已經和高學歷的人永遠拉開了差距。
學歷高的人，往往彎路走的少，他們的發展目的都很明確，並且有毅力，執行力強，不眼高手低，學歷偏低的人，他們都往往經常不滿足於乙份工作，想要轉行，結果轉來轉去，一分錢不賺，還沒有一技之長，無法在社會上站穩腳跟。
有一種特殊情況是，學歷偏低的人，通過後天大量努力，加上工作上的優秀成績，有簡歷乾貨支援，在面試上能和高材生有同樣的競爭機會。
11樓：老楊叔聊志願填報
會，但是不代表不公平。
我對學歷的理解不只是本科碩士博士這麼簡單，還有學校層次的劃分，比如985211雙一流普通一本二本等，學校層次甚至更重要一些。
學歷不只是那一紙文憑，某個學校名字，而是代表了專注、智商、潛力、學習能力、領悟能力。大概率上學歷和以上能力成正比的，學歷不好比別人失去很多機會很正常，HR能優中選優為什麼要劣中選優？沒毛病。
為什麼定向選調生基本上都是名校？為什麼大廠的目標院校都是名校？為什麼演算法崗基本上只針對碩士，為什麼大學老師要博士起？
如果不管學歷如何一律機會平等才是不公平，事實上也不可能公平，優勝劣汰是自然規律。
準確來講也不是別人扼殺了你的機會，而是自己一開始就放棄了。那學歷不好就沒機會了嗎，當然不是，只是要比學歷好的付出更多。比如你本科一般那就玩命名校研啊，你學歷不行就玩命專研技術啊，比入苦練程式設計和外語啊。
12樓：請叫我2016
如果你是hr，放著一大堆簡歷，您怎麼篩選，挑燈看個一年？看實踐？如何判斷真假？畢竟造假成本那麼低。那不如先從學歷中篩選吧，成本最低且不容易出錯。
社會是有它一直運轉的機制在的，你想打破需要你很強，讓別人先看到你。畢竟社會總會以最低成本執行，有更好的策略您放心，這麼多人，一定有人可以找到。
13樓：若恒
當然公平，企業沒那麼多時間成本對每個應聘者詳細了解，學歷就是過濾器，想要讓人不看學歷就在這個行當做出名氣，自然有獵頭挖你。
14樓：蔣小壞
第一問題的回答是：會，低學歷一定會扼殺掉大部分人的機會。
第二個問題的回答是：這很公平，這是到目前為止最公平的乙個遊戲規則。
原因很簡單，歸結如下：
1、高學歷是人才的機率要遠遠大過低學歷是人才的機率。
2、高學歷就是別人人生前半場的更努力的結果，如果獲得的機會和低學歷一樣，那這樣對努力的人是不公平。
3、學習能力和專業基礎是乙個系統的培訓過程，低學歷會存在很大的缺失。
4、頂尖的企業都用學歷來過濾簡歷，這就是對學歷的最好認同，去查一下什麼企業去北大清華招生，什麼企業去三本院校招生就知道了。
5、低學歷逆襲的永遠都是少數人，代表不了整體，不要抱有僥倖心理。
6、如果你投胎技術不行，那讀書混個好學歷是你唯一能夠自我掌控的翻身之路，也是最大的捷徑。
7、高學歷並不代表高能力，也沒有什麼值得驕傲；低學歷並不代表低能力，也無需自卑。
8、承認學歷的價值並不意味著就否認了能力的價值，這兩者不是對立的，認清自己最重要，否則於人於己都沒有任何意義。
在學校旁邊買房到底好不好，會不會很吵？
作為乙個房子就買在學校旁邊的人，說下我的感受，首先，從房屋公升值的角度來看，如果該學校非常的優質，教學質量非常好，那麼這個房子未來公升值的空間相當大，家裡孩子上學也很方便，幾分鐘就到了。其次，從噪音的角度來看，如果你工作日都要上班，那麼你的作息時間其實和學校是差不多的，他們公升國旗，唱國歌的時候，你...
安裝發動機護板到底好不好？會不會毀車啊？
蕭寒冰 我覺得原廠塑料護板就挺好的，護板的主要作用是防塵和防止泥水進入發動機艙，防磕的能力很弱，因為如果都磕到護板變形了，也一樣會磕到發動機，因為護板的能力也沒有很強，小掛碰以後，護板會發生變形，產生異響，很麻煩。反正我一直用塑料護板，主要是不影響事故時的發動機下沉。 在絕大多數車輛如今都有一項發動...
房地產垮了好不好，會有什麼後果呢？
當然好。房地產垮了，雖然你沒有工作了，但是你有大豪斯住了啊，房地產垮了，雖然你沒有錢了，但是你有大豪斯住了啊，房地產垮了，雖然你沒有飯吃了，但是你有大豪斯住了啊，房地產垮了，雖然你街頭行乞了，但是你有大豪斯住了啊。總有人以為房地產垮了就是單純的垮了，對他沒有任何影響。還有人拿出美國崩盤日本崩盤的例子...