1樓：萌面面試官
國企和大部分企業的工資標準是固定的
不會因為你的能力如何而單獨開小灶
部分企業執行寬頻薪酬，如果你條件確實優秀
優秀到可以和社會用工一起爭取更高的薪酬
那是可以談判的
2樓：竇臻榮
首先圈重點，國企。
1.二級四級，是基本條件並不是加分項。
2.競賽含金量如何？全國大學生電子競賽這類的還可以，其他不知名的加分不多。
3.真的別太把大學的社團活動太當回事了，不是劣勢，但也真的不是什麼優勢。(當然如果是校隊什麼的就很有優勢，國企還是比較注重文體特長的)
國企一般都有比較嚴格的薪酬制度，對於薪酬的分級一般通過學校，學歷，英語四六級等比較硬指標來確定。建議找關係問問裡面的薪酬情況來判斷自己的開價是否合理。
3樓：
除了私企，國企央企和其它大企業的同學校同專業同崗位的畢業生工資是一樣的。所以談不談無所謂。
對於小、新、高科技企業，比如3000-5000的招聘資訊，會根據你的表現得到3000或者4500的待遇。
所以，大膽的說，只要你能說出乙個道道，證明公司5000+每個月換你工作很值。
如果說不出，建議還是別說了。
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