1樓：遲遲
有幸參與過保利校招，面試的學生多是國內重點大學和國外知名大學的學生，可以想見，加入保利和你一起工作的都是各方面能力極為出眾的人，公司也有完備的體系制度，進行中的專案較多，對個人成長還是不錯的
2樓：
做他們房地產那塊兒嗎?地產的管理相對比較簡單粗暴，因為不會涉及生產，至少是乙個穩定性比較好的公司，行業的話房地產雖然不如以前但也還是盈利比較好的吧。
具體有沒職業發展，還得看你遇到乙個什麼樣的直接上級，以及你預計做的職業是什麼，管理類的營銷品牌應該會主打一些，其他的什麼土建設計這些專業性很強的工作基本就是行業特色， 不同行業有不同的專業要求
3樓：甜美豆
前幾天熱榜上，不是有個問題叫「2023年校招。，最值的加入的地產公司有哪些」，裡面的回答都比較好，全方面分析了房地產的現狀以及未來走向和房地產發展好的企業。你可以了解一下，對你的選擇有很大幫助。
4樓：簡單
保利發展就是原來的保利地產，只不過改名字了。國企，知名房地產公司，肯定會有很多職業話、高質量的建築師，校招生去了後會有很大的發展空間。而且還是央企；業務廣；根基勞，福利還好，工作也穩定。
5樓：那個夏天狠冷
以前是我們乙個個去面試、應聘，這才有可能應聘成功，現在到好，企業來學校招聘還要看看發展空間大不大。果然，還是要念書啊，這樣才有挑選擇資格，而不是被人挑選。回歸正題，要是有本事，不在乎發展空間，這家不行果斷換下一家。
要是沒有本事，有企業要就不錯了。
6樓：心動一號
這樣和你說吧
保利發展和碧桂園、恆大的offer擺在你面前，你如何選擇保利發展和普通乙個沒聽過的企業offer擺在你面前你如何選擇相信你心裡肯定有了答案
7樓：小可愛
大，而且薪資也高。碧桂園、萬科、中海、恆大、融創、保利、華潤這幾家隨便選擇一家發展空間都大
注：有些企業口碑不是很好，要學會鑑別
8樓：文文小可愛
畢竟還是國企，平台足夠大，就看你還上進不上進，因為國企大家都知道，穩定會容易形成安逸，當安逸成為一種習慣的時候，就開始墮落了。
但是如果能夠一直孜孜不倦的學習上進，那麼會隨著時間，你會越來越值錢。
9樓：
比較適合那種想穩定發展的人，或者說注重生活質量的人。
因為保利屬於長期服務的，注重穩定的公司，有些類似公務員那種了，晉公升速度慢，但是生活工作都可以平衡，整個人也不會活的太累。
10樓：潘美麗
工資不算是最高的，但也算是一線地產公司了，而且也是穩健發展的平台，不會有什麼大狀況大問題出現，略趨向於穩定的。
此類還有萬科、華潤這些也還是不錯的。
我看有說碧桂園的，像這種還是多考慮考慮吧，雖然公司名聲也在那，但這幾年各種事情層出不窮，名聲相比起來肯定不太好。
11樓：唇角微揚
發展可以，但是對於這種大平台，一定不能飄，剛畢業學生最容易在一些大平台工作的時候出現這種狀況，要知道，平台厲害，不代表你厲害，還是要虛心學的。
12樓：有追求的小憨豬
保利發展，好像就是原來說的保利房地產公司吧。想當年實習的時候我們輔導員說可能回來學校招人，你們準備好點，結果最後還是沒來，可能是我們學校太爛了吧，後來去保利應聘，結果第一輪就給刷了下來，然後去了別的小公司，不過當時去了保利的同學現在還是助理級別，現在我已經是準備晉公升設計師了，雖然名頭要大一點，但是還是羨慕，畢竟默默無名的小公司和全國皆知的大公司相比，差距還是很大的。
13樓：
先來談談題主說的成長發展空間的問題。
對於應屆生來說，可能最關心的就是這個，不怕錢少活多就怕自己沒有成長，盼不來個出頭日。
那麼，我們怎樣來判斷乙個公司有沒有提供這種發展的機會呢？
如果你力求穩妥，那麼簡單粗暴的來說，去大公司就行了。
像BAT，根本不用過腦子，一提你就立馬覺得有潛力，有發展。
畢竟一般大公司已經把根都扎得穩穩的，完全不用擔心幹了兩年公司就倒閉了。平台大，視野廣，還集聚著大量的人才，溝通學習的機會比較多，另外也有乙個促進作用，在小公司可能大家水平都差不多，你稍微好一點就覺得美滋滋了。但到了大公司有太多有能力的人等著你去追趕。
我之前有個朋友就是，一直在小公司幹，被老闆重用，後來覺得自己能力夠了就跳槽去了家大型企業，結果進去之後一下從雞頭掉到鳳尾，心理落差巨大，也很有壓力，下班還在努力學習，生怕被落下。
所以如果你真的很渴望成長空間，那麼就一定要往更廣闊的平台奔，雖然不能以偏概全，但小公司確實容易讓人溫水煮青蛙，喪失學習的動力。
環境對乙個人的影響是十分深遠的。
尤其是應屆生，在你們剛進入職場的這段時間，是學習、成長最好的增值期。也能為之後的職業生涯鋪路，大公司工作經歷的含金量肯定要遠遠高於小公司。
這個社會，就是這麼現實。
但也別埋怨，畢竟這是企業篩選人才降低成本的最好方法。
所以，我對剛畢業的大學生的建議就是，盡量去大公司磨礪，包裝一下自己。
再說保利，我個人是比較看好的。
這兩年房地產行業雖然競爭非常激烈，但保利也算是突出重圍，實現了比較快的增長。去年保利的銷售額就正式突破了3000億元。前一陣子，也進行了產業公升級，保利地產更名為保利發展，準備通過加速擴張和多元化之路讓自己重回行業前三，可以說勁頭十足。
保利作為央企，發展一直比較穩健，對於應屆生來說不必擔心風險問題。內部機會也很多，喜歡提拔年輕人，我朋友就是90後，已經成了專案負責人了。福利待遇也很不錯。
而且工作氛圍相對其他國企來說比較輕鬆，據我乙個在保利工作的朋友說，保利內部還是很靈活的，沒有太過分明的等級制度，領導都很大氣、不拘小節。沒有太濃厚的官僚氣息，這一點比較適合年輕人。
保利也更傾向於自己培養人才，這也是題主關心的成長發展空間問題，保利一直有乙個「保利和伙人」計畫，（沒打錯字，因為保利的品牌理念是「和者築善」），會針對應屆生來進行人才培養，比如進行一些校園招聘、員工培訓發展等。
今年好像還有一些校園活動，成長100問什麼的，對學生進行了一些了解和溝通，還挺有人文情懷的。
至於校招難度方面，雖然有一定挑戰，但保利還是挺看重人才的，對於設計、工程、財務等專業類崗位，會優先考慮有相關專業的人。其他像行政人事、營銷策劃、客戶服務等崗位對專業並沒有嚴格限制，更注重學生實際能力。
所以參與校招的時候也不必因為自己非專業而氣餒，可以多多嘗試一下，好好準備。
像保利這樣的大公司，我還是比較推薦的。
各方面條件都不錯，成長空間大，薪資待遇也好。就是競爭也大一點，當然這也是很正常的，僧多粥少，好的公司大家都想擠破頭往裡進。打鐵還需自身硬，還是要多多提公升自己的技能，讓自己更有實力。
加油吧，少年。
14樓：
如果題主了解地產行業的人員流動性的話，就應該知道要關注的是在這個行業的發展空間，而保利作為房地產中國企的第一梯隊，足以為你在公司內和公司外提供足夠的發展空間。
15樓：肥宅魚姐姐
對於校招生來說可以增長知識和閱歷，讓自己盡早熟悉工作流程，增長工作經驗。短時間內能有乙個顯著的變化。
但是實習期滿以後能不能留下，留下以後發展空間大不大就需要自行考慮，實習期這麼長時間還看不到自己的發展前途這些的話，那只能說明自己考慮點不行了，反正自己權衡利弊吧
保利地產對於校招生來說，成長發展的空間大嗎？
奮鬥的小鬼倩兒 先說結論 在保利發展，校招生的發展空間真的很大。先聊聊保利發展。個人的發展與企業的發展是息息相關的，保利發展有很多標籤 TOP5房企 大型央企 資本雄厚 專案多 這些標籤相信對這個企業有興趣的人都會清楚，這裡不展開說。在房地產開發的下半場，能走得更遠的開發商一定會是更好的資源整合者，...
對於男生來說，何謂正直？
元氣少女郭德綱 每個人的思想高度和角度都是不同的。所以我就只說說我自己的理解吧。首先應該是要知道自己活著到底為了什麼，讀書工作，辛辛苦苦的到底想要的是什麼。接著是明白自己想要的是什麼但是能否堅定不移的為實現它而奮鬥。不管發生什麼，不管你經歷了什麼，能否做到依舊堅定對自己他人和社會充滿熱愛和把它變得更...
Apple Pencil 對於大學生來說價值有多大？
獨自徘徊 現在大學生真有錢了，我當年考研的時候就乙個破破爛爛的筆記本，連輔導班都不捨得報，都是自己買書，買試題做，考的也不錯，時代變化太快了 Byronic 收到ipad的第一天 真正實現無紙化學習 真是棒 沒多大價值，書寫感覺遠不如紙筆，就算貼了類紙膜或者帶了筆套也沒多大改善。大學生真有這麼多筆記...