1樓：姜嘯
想問問海外運營的駐外大概是怎麼個駐法，是除了假期回國其他時間都駐外呢還是短期內來回飛？以及，現在投簡歷會不會晚了點？感謝！
2樓：愛思益求職
無論是眼前的進入難度、薪資待遇，還是未來的發展前景，秋招都要比春招、社招更好。
校招中招聘規模最大的一次
校招主要由暑期實習、秋招、春招組成。
其中，暑期實習可以當作秋招提前批，實習後可以直接走拿Offer的流程，但現在沒參加的同學已經錯過今年的了。春招是秋招的補招，只有秋招沒招滿的公司，才會開春招。
而秋招是規模最大的校園招聘，去年參與秋招的大、中型公司超過1500家，涵蓋了所有行業。
而春招不足600家，連秋招的一半都不到。
社招則根本不會有什麼集中招聘，都是各家缺人了才會單獨招人。規模都無法與秋招媲美。
比春招、社招都好進
秋招是機會最多的，門檻也比社招低得多。
以京東的產品崗為例，秋招只要求你熱愛網際網路、有求知慾、溝通能力強；但社招要求至少3年工作經驗，並熟練掌握相關業務。無論是經驗還是綜合素質，社招的門檻都高了不止乙個level。
▲左：產品方向管培生秋招JD；右：產品崗社招JD
至於春招，因為有很多秋招考公考研失敗、留學回來的同學一起競爭，崗位卻急劇減少，你的機會會比秋招少得多。
前景&待遇都更好
作為企業招聘的重頭戲，秋招崗位質量普遍很高。公司會主要招管理、技術等專業性較強的崗位，尤其是各家校招品牌——管培生，都在此時集中招聘。
而春招中高含金量的崗位要比秋招少50%以上！
這樣的崗位能拿到更好的薪資待遇，甚至工作幾年的人都能被倒掛。比如工作幾年的程式設計師被轉正的實習生倒掛。
地產行業，碧桂園「超級碧業生」、旭輝「輝耀計畫」等校招專案，應屆月薪基本在1.5-2w。但如果是社招進的，要5年經驗才能達到。
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去年北控水務集團總部搞了個百千萬計畫大肆擴招，估計這位同學就是 百 即集團管培生之一，但3月時此計畫未能通過管理層決議而宣告破產，之前招的管培生只能丟回給各大區自己負責培養 發薪等，這位同學可以自己品品其中的差別。薪酬方面，沒記錯的話名校碩士也只給到12萬，兩年管培期內別想漲，之後定崗運氣好到經理，...
大家對即將參加校招的 2021 屆畢業生有什麼建議？
willing 我的建議就是加入我司海康威視，哈哈哈哈哈哈 總部杭州及全國各地分公司都可以的 包括但不限於以下崗位，更多崗位可以進入校招官網檢視，本人可以隨時提供進展查詢諮詢，只能幫到這啦，加油 海康威視校園招聘 給個萬能內推碼助攻一下 PGEVA6 minami 首先要準備好簡歷。弄乙份像樣的簡歷...
如何評價2022屆zeku校招的神奇操作？
南哪兒燒爐子的，研二。就這麼說。我現在啥都不學，最後等著某興DFT 後端撈，最後錢都比去貴司高。是是是。我燒爐子的不配這麼高的offer。怎麼，奈米所和邯鄲路上那些同樣燒爐子的電子學生就比我們燒的高貴了還是怎麼?你這PECVD是金子做的還是ALD是金子做的? 我記得9月一直有同學問什麼時候開獎,hr...