1樓：圓圓
一、謙虛和尊重他人
每年都有一些法學的畢業生到事務所來實習。這些畢業生們，不論優秀與否，很多都有乙個特點------「驕傲」。有些人在學校課業成績很好，覺得自己法律功底極好，有年輕人特有的睥睨一切的狂傲勁兒，時不時還想和資深律師或合夥人來個辯論，可提出的觀點又很幼稚。
律師這個行業，是實踐出真知的行業。在學校裡學得再好，真正遇到案件後，如何把法律規定活學活用，找到適合當事人的方案與策略，如何與當事人和相關部門打交道，如何保護自己，是要多年的修煉，認真地揣度和學習才能學到一二的。優秀的律師，不僅法律功底好、更是人情練達，擅於溝通的。
剛剛步入社會的年輕律師及助理，在這方面需要學習的太多了。
新進入乙個律師行業，如果能有願意帶自己的不錯的師傅，是很幸運的。如果在這個時候，不懂得謙虛、尊重，就不會懂得觀察和學習，只能把資源白白浪費掉。
二、認真仔細處處留心
這一點極其重要。可以說，認真仔細是律師必備的性格特點。作為法律工作者，我們既要有巨集觀的，高屋建瓴的戰略眼光，又要有細緻入微的戰術追求。
從新入行的律師助理層面而言，日常工作可能更多的是細緻入微的工作，但就是這些細緻入微的工作，常常會體現出乙個律所的工作質量的高低，甚至影響到乙個案件的成敗。有時候，戰略思路固然是非常重要的，但是如果細節基礎不做好，也是徒勞。所謂「千里之堤，潰於蟻穴」就是這個意思。
舉幾個例子：在訴訟請求中，點錯了小數點；在合同中，寫錯了待抵押的房產證編號；在訴訟文書中，出現多個錯別字；在訴訟文書所附證據中，不編註頁碼或缺頁；對方提交的一厚打證據不認真看，沒有發現裡面有些東西其實是混水摸魚的，結果最後法官根據這些證據作出了對已方不利的判決；忘記了各種時限，比如上訴期限、指定仲裁員期限等，導致權利喪失。
三、注重梳理案件事實切忌紙上談兵
很多人在學校學習成績是不錯的，司法考試也可以考很高的分數。但是，當遇到實際案件的時候，往往會不太注重梳理案件事實，不知道如何在事實中去發現問題，或者在法律文書寫作中，滿是理論，缺少對案件事實的簡單明瞭的描述，以及一針見血的總結。法官每年要審的案子非常多，分在每個案子的時間上是有限的。
從律師角度而言，應當最大化地清晰陳述案情及法律觀點，為法官節省時間，為己方爭取權利。
四、加班不是為了感動自己不要做無效的努力
有些助理，貌似非常勤奮，可是並不出活。這不得不令人懷疑其工作效率。律師是靠專業能力說話的職業。
年輕時消磨時間，年齡大了也只能空有一張老臉，悔之晚矣。當然，也許有些人興趣並不在此。那我就奉勸其盡早改行，找到自己熱愛的，並願意為之奮鬥終身的行業。
五、人生是長跑莫要急功近利
這些年，常常看到一些剛畢業的年輕律師，恨不得一口吃成胖子，一下子就要功成名就。在這樣的情緒之下工作，人很難平和，長久。有些人甚至頻繁換工作，因為很難有乙份工作能夠在短期內達到他夢想中的要求。
其實，何必呢。人一輩子可能要工作三四十年，認真規劃自己的職業生涯，做好手頭的每一件事情，將來是不會差的。有句話說得好，「最大的捷徑就是腳踏實地」。
六、堅持學習
律師行業是乙個以專業能力為本的行業。社會發展日新月益，法律問題層出不窮。如果不能堅持學習，就不能跟上客戶的需求。
這種學習體現在方方面面，包括專業知識、辦案思路、待人接物、甚至營銷與管理等等。就初級律師而言，專業知識與處理案件的能力是應當首先學習的。
先說這麼多吧。
2樓：
務虛的話講得都差不多了，我講幾句難聽的。
1、律師是自由職業者，別人都是客戶
包括團隊內的老闆和高年級律師。所有人都可以說你是助理，你也可以說你自己來學習，但即使你不簽字，也不能真把自己當個助理/學生。
2、時間就是金錢
到時間必須交活，哪怕是過程稿，哪怕自己不滿意。
不要以為再多拖點時間，就能做得更好。事實上只會把事情搞得更砸，讓團隊成本更高、賠更多的錢而已。
2、效率壓倒一切
在同等時間下，你能解決多少問題，決定了你的效率有多高，而不是個別問題研究得多透徹。60分到手，再向100分努力。
3、個人問題下班解決
不懂法、語文功底差、office不熟練，在非工作時間自己解決，不要讓高年級改錯別字，核引用條文是否有效，虧的都是高年級的小時費率。
4、不盡力不提問
法律問題要先有自己的推理過程與結論。糊弄著提問只會得到糊弄的答案。
事實問題同理，要先把已知事實梳理清楚。
5、時刻關注、分析熱點問題
倒不是讓你承擔社會責任，而是可能半天內這活就砸到臉上，有備無患。
3樓：夜空下的守護
我最近也很苦惱，畢業一年半多點，在目前工作的律所做律師助理快一年了，在這一年中，前期工作和能力尚能得到組長的認可，有時還會得到誇獎，可自從掛了證以後，我就明顯感覺組長對我很嫌棄，對我寫的法律文書各種不滿意，認為我和他溝通效率低，是在浪費他的時間。我的能力各種不行。跟他溝通不能反駁他，我之前就是因為在和他溝通的時候反駁了他，被嚴重的「教育」了一番。
我承認他的業務水平很高，我的業務水平距離他有些十萬八千里的距離，但最近每次寫的文書都會被他批評，甚至有一次直接跟我說，你還有沒有能力了，我真的很苦惱，不知道怎麼和他說這個情況。
總之現在就是被他各種嫌棄。
幾次有離職的衝動，但因為在掛證期，最後想想還是忍了。
4樓：刑辯李小林律師
不要灰心，才接觸律師行業，不適應很正常。埋下頭去把業務能力提公升上來，比別人多花時間學習和專研業務，要從純理論到實務入門，需要一段時間。情商主要是和人交往的能力，在這個行業摸爬滾打久了，善於聽取不同聲音，會有所提高。
5樓：劉微微律師
我們接觸的比較喜歡那種專業過硬，又不卑不亢的律師。律師談話接觸當事人是門大學問，你要多看看那些混的開的律師的風格，多學習。專業的東西肯定要一點點積累了，但要用心，不要同樣的錯誤總犯那誰也接受不了。
6樓：
短期提高不了多少業務能力吧。
想想怎麼提高自己的溝通能力和社交能力～生活中很少有人喜歡「說話咄咄逼人」的夥伴。幽默一點，輕鬆一點，真誠一點，讓別人喜歡和你相處。
無論是做事還是生活上，多為別人考慮，多付出。
7樓：劉麗偉
我主要做刑事，跟非訴有一定區別，但是都是同乙份工作，再加上我執業的所比較大，近400個律師，各色業務都有接觸，說說我的感觸。
1。律師找你談話的內容，按照我的理解，還是對你很重視的。願意跟你談這麼多，願意教你。
2。你自己的心態需要調整。不要太著急，你說事情在你那沒有很好的完成，其他律師做的很好，可能更多的是你的個人感受。
律師，經驗很重要。也是一種熟練工種。做多了，自然就熟了。
你想這麼短的時間就跟做了幾年的人一樣，一方面是對自己要求比較高，另一方面也是有點過度自信了。
3。助理律師提高業務水平也是有門道的。除了天賦差別以外，當然我是特別相信人跟人之間是有差距的，很多時候在天賦面前，努力一文不值。
除了天賦以外，只能是認真二字。你要在別人心目中形成乙個印象，就是你是乙個靠譜的人，什麼事情交給你是放心的。要麼你不接，一旦接下來，就要做到十分完美。
4。要跟周圍的律師學習。不要老是抱怨說別人怎麼做的那麼好，而應該進一步想想自己的差距在哪兒，是哪個方面沒有做好，一點點提高。
5。打好基本功。律師是個技術活，到最後拼的還是你的活幹的漂不漂亮。
終歸律師是乙方，是要向甲方交代的，或者當事人，或者顧問單位，你要保證從你手裡出去的東西，任何乙個字都能經得住考驗。我實習第一年的工作內容基本都是談案子、寫文書、會見，乙個文書花很長時間寫好，還會死乞白賴找老律師幫我改。
6。重視自己的聲譽。不要做任何有損人品的事情。
如果打算一輩子做律師就要像鳥兒愛惜羽毛一樣愛惜自己的聲譽。律師最大的客戶是自己的同事，同事是跟你天長日久相處的，你要做乙個好人，別人才會信任你。
7。不要計較個人得失，吃小虧賺大便宜。
8樓：劉澤楓
劉大力律師2023年說的「律師一到九年級」，你去搜搜，上面說得很細。
君合律師事務所有兩本《律師之道》一本黃色的一本藍色的你可以買來看看。
9樓：曹律師
一本書名叫《和助理說-像大律師一樣行動》推薦看一下。
做律師助理始終會有一種感覺，就是"明白許多道理，依然做不好助理"
做不好的原因，並不是簡簡單單執業技能的問題，你作為新人在任務處理上有問題可以說是不可避免的，你需要做的就是像大律師一樣，從全域性去思考整個任務體系，像大律師一樣行動。
10樓：吳律師
結論：先做人再做事。
永遠記住，律師不是搞研究的，律師打交道的是各種各樣的人，這些人的想法、出生、性格都不一樣，所以要先學會做人再學會做事。
做人其實無非眼勤、手勤、嘴勤、腦勤。慢慢學會察言觀色，慢慢學會不發脾氣。
此外，做律師的還有乙個非常重要的特點就是你要學會笑，無論你的心情多差，無論被罵了多少次，一定要記住，笑不僅僅是一種情緒，更是乙個律師生存下去的手段。
上面的回答邏輯有點混亂，總之看得懂就行
11樓：
從個人角度簡單回答：
即使是博士畢業，也不見得就有實際的動手能力，所以多數律師對於新人都不會要求太高，更看重的是潛力。
我對新人的要求，首先是工作態度。
用心工作和應付式工作，其實是看得出來的。乙個事情真正進到他腦子裡，他思考過，只是因個人業務、經驗不足而未達到要求，或者他僅僅是得過呈過，應付一下就交差，這兩種做法其實是非常明顯的。
另外工作態度也能體現心態。到底這個人是把自己當作「打醬油」混日子，還是真正把自己當作未來的律師要努力去適應新的職業角色並期望有所發展，也是一眼就能看到的。
其次是學習態度和學習能力。
比如遇到乙個新的問題，是先自己去翻書研究了相關的理論之後，還是直接開口詢問；犯了錯誤被指出來之後，下次就牢牢記住這個教訓，還是履教不改，這些都是學習能力的體現。
再次是思考能力和邏輯能力。
乙個工作交代下來，是依樣畫瓢，還是自己有深入去思考這個問題為什麼要這樣處理，有沒有其他的處理方案，為什麼不用其他方案，等等。另外也包括思考進一步提公升工作效率。
第四是主動性。
職場和學校最大的區別是，你必須要對自己負責。在學校裡，老師要對你負責，他會在背後催著你去學習和研究，就算你自己不想幹，也不得不幹。而工作上的很多事情，沒人會一直在後面催促你的，就算指導老師最多也只是催你快點完成交代的任務，但對於任務之外的個人提高，比如學習、研究、思考，這些東西都必須自己主動去學，主動去做。
更何況，就算是完成任務，也需要主動性，而不是被動地等老師布置任務、交待方法。有些律所真的就是把實習生、助理當作工具使用，並不考慮新人的培養和提公升，所以你一定要記著，自己並不是工具。
最後是人品和智商。
智商方面，其實我是覺得只要不是太笨就足夠了，絕大多數人並未將自己的智商潛力挖掘乾淨。
而人品方面，我覺得更主要的還是三觀是否相符吧。雖然很多新人的三觀並未成形，容易被指導老師塑造和影響，但同時也有一些新人的三觀在學校期間就已經定型的，如果三觀相差很大，我覺得是無論如何也接受不了的。
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