1樓：
不行就是不行
為啥要給自己找這麼多理由？
要麼繼續、要麼轉行
絕大部分入市者都是自我期許過高、認知過低再加上風險承擔能力嚴重不足導致退出的。但依然有人衝得出來，不僅實現短期財富自由，而且長期也有吊打市面理財的收益率。
2樓：Galo
沒太明白你這個quant代表的是啥意思？
量化公司還是量化分析員還是什麼？
真正有好策略的，誰會貢獻給公司呢？
我甚至連在回測平台上都不敢回測，都是用的離線資料自己弄python指令碼回測的
真信不過這些平台。
3樓：豆豆
以前不覺得這個東西多專業，直到看到有人用程式交易評測系統。才發現，知識背景很重要。這個東西問題不在勸退，而是太多似懂非懂的人進來了，拉低了整體表現，才發生這麼多勸退。
4樓：
不勸退quant，勸退國內quant。背景無爭議top3 的 MFE。我上上個月的工資到手11k人民幣（玄幻吧）。
上上週半裸職。昨天收到想接的offer，兩個月後簽證辦好，明年開始global pay 150k usd/year。呵呵呵。
5樓：
因為沒看懂這個世界的執行規則。
在乙個零和遊戲裡（如果算上交易費用，是負和遊戲），蛋糕只有那麼大，割完韭菜就是機構互割。A機構賺的錢，可能就是B機構虧的錢。妄圖用數學模擬交易，不成功不是因為數學不好，而是緣木求魚。
金融的本質是資金的跨期調配，不是用來搞一堆東西算來算去為了那點收益。負和遊戲，對社會執行沒有益處。有那功夫不如去網際網路把蛋糕做大，大家能一起吃上飯。
靠互相割，能有什麼出路。不是勸退量化，是勸退所有的交易。不是賭徒喜歡這行，幹這個越幹越後悔。
別的行業穩步積累，交易可能越努力越倒退。
6樓：風溫2019
我勸退了自己的孩子。
她學金融的，想做量化交易研究，這個專業就業人數極少，大機構有一兩百個研究員了不得了，能有多少崗位給本科生？末流211就更別指望了。
大機構的量化研究太寬泛了，很難做到單一品種的精細化，這一點決定了本科散兵的套利效率，不見得就比那些TOP10、常青藤的碩士博士們差。
博士和本科生，差的其實只是乙個實習，碩士博士都要做導師要求的專案，需要操作技能，他們有機會練，本科生雖然可以擠出一點課餘時間用在專業技能上，但畢竟很有限。本科生的好處，但凡追求學歷，總要為功利目標努力，其它方面的能力發展就會被抑制，而人的很多能力，都是需要今早掌握的。
學歷競爭是有限度的，女孩子，去考博還想不想嫁出去了？很多本科生從入學的那天起就沒有想過要考研，逼得沒招了才會去考研究生。本科做量化研究，付出和放棄都太大了，已經遠不止削足適履。
我把市場、個人行為和個人投資環境相互迭代，再進行量化，永遠處在高於市場的維度之上，我怎麼競爭，我做主。下一代人的目標，無非就是為了半平公尺的房價而努力，無論如何，不能選那個離目標最遠的方法。
7樓：
Quan：頂尖程式設計師薪酬解析（內附真實資料）相比之下，這是QUANT的工資:
史上最全高頻交易公司名單和工資
注:1. 工資資訊分兩種，H1B和PERM(綠卡)2. 工資為年薪不包括獎金，所以提供的資訊有限。不過招人數量可以起到一定參考作用.
Two Sigma
Two Sigma Salary InfoTwo Sigma Salary InfoHudson River TradingHudson River Trading Llc Salary Info
Hudson River Trading Llc Salary Info
Tower Research CapitalTower Research Salary InfoTower Research Salary InfoLatour TradingLatour Trading Salary InfoLatour Trading Salary InfoJump Trading
Jump Operations Salary InfoJump Operations Salary InfoVirtu FinancialsVirtu Financial Salary InfoVirtu Financial Salary InfoIMC Financial MarketsImc Americas, Inc. Salary InfoImc Americas, Inc. Salary InfoDRW
Drw Holdings, Llc Salary InfoDrw Holdings Salary InfoPDT Partners
Pdt Partners Salary InfoPdt Partners Salary InfoRadix Trading
Radix Trading Salary InfoRadix Trading Salary Info
8樓：
公司賺了錢，怎麼也會分一點的，再扣的老闆，賺1000w分個50w給你還是會的。但重要的是老闆到底會不會做，老闆有多年的業務經驗，公司的業務穩定，這樣的公司肯定還是可以賺到錢，你多多少少耳濡目染也能學到點東西。現在quant fund也發展有幾年了，做到現在規模有個10億以上的都還可以的。
重點是老闆沒有業務能力的地方不要去，不要看老闆北大畢業華爾街經歷就覺得靠譜，這種水貨遍地都是。這種公司進去做幾年是很傷的。
9樓：王元昊
為什麼勸退？你看看樓上的李.我每天賺32萬.
知乎量化第一網紅.斯坦福校友.無辜的小白兔.
買了我的live就能國內一線cta水平.蔚，還要靠著賣500塊錢的live給瓶兒賺奶粉錢，這還不勸退？
10樓：私募量化獵頭
本人不勸退也不勸進
誠如上面一些答主所說，國內行業有一些公司管理蠻混亂的，某些老闆在面試候選人的時候喜歡忽悠畫大餅。候選人拿著比市場低了一截的base，到年終發bonus的時候被各種理由剋扣。
本人遇到過不少候選人被忽悠進去這類公司，有些在裡面研究出成果來，跳到另外薪資比較合理的公司，後面過得挺滋潤的。另外一些策略沒做好，沒有實盤機會，後面跳槽會比較艱難，越發對quant行業失望。
當然行業內也是有不少老闆很重視契約精神，公司會給候選人乙個比市場偏高的base跟合理且會兌現的pnl cut，公司系統架構會比較成熟，在培養新人這方面也做的比較好，這型別的公司會對候選人各方面的能力有比較高的要求。
quant行業跟其他行業不太一樣，公司給你發base，儘管你努力工作，還是會有挺大的風險會給公司虧錢造成損失，所以行業內base肯定沒網際網路高，我見過清北的phd在阿里第一年package就有80萬+，而同等背景在私募也就月薪3萬base，至於後面bonus能拿多少要看個人的能力了，做交易本來就是依靠業績吃飯的。
這行業淘汰率還蠻高的，如果做交易每個人都賺錢那誰虧呢。見過很多背景亮麗的候選人早些年沒做好職業規劃，去了一些比較坑爹的公司，或者研究的方向在市場上不太受待見，畢業五年之後確實混的比其他行業同等背景的候選人要差一些，私募還是比較看重過往實盤業績的，如果之前沒有做出好的實盤業績甚至沒有實盤，後面在行業內基本上很難待下去。
本人也給大小私募招過不少quant，有些候選人這方面確實很有天賦，實盤業績槓槓的，而且隨著工作經驗的積累，技能會越來越成熟，如果老闆沒有給到預期的pay，相信他們會很輕鬆在其他平台找到自己合適的位置，甚至自己創業也會做得不錯。如果你自己做得足夠的好，那就是平台需要你，而不是你需要平台。
每個行業都是優勝劣汰的。
利益相關：本人quant私募行業獵頭
11樓：
有生活壓力，指望憑藉量化打敗市場，掙大錢的人趁早轉行！
1.市場上這麼多研究員，你見到幾個持續打敗市場的。如果有5%的學量化的人能持續打敗市場，這個市場早就全都是量化研究員了。巴菲特十年賭約也適用量化研究。
2.確實有人打敗了市場，短期內實現了財務自由。但是，所有知乎賣書和開live的都別信，真正掌握技術、能打敗市場掙錢的人，哪能看上這兩個子兒。
3.現在銀行自營、理財子公司都會招量化研究員。經濟下行期，銀行的獎金還是靠得住的。另外，券商自營做固收的，也會招一些量化崗，技術不談，收入非常可觀。
量化這條路類似於勸退專業做科研。無數的炮灰中走出來極少部分的天才，由他們帶領著行業前進。一線城市的房價還在天上，生活的壓力就在眼前，炮灰的苦楚只有自己知道。
在北大金融數學系，見識到大牛同學打敗市場迅速財務自由，也有同學在中小公募和小私募苦苦掙扎。
作為乙個學渣，有自知之明從不想進入這個領域。看到最聰明的一群人在北京上海做量化，還得為一線城市的房子擔憂，說明這個領域是真的不容易。
12樓：親愛的龍哥
我發現我使用搜狗輸入法忘記切換成英文的時候， 輸入"quant"彈出的第乙個備選詞就是「勸退」， 我不知道各位是不是？ 也許冥冥之中自有天意吧。
13樓：
因為國內的quant，在幹了3~5年之後，發現選了別的行業，或者回了二線城市的同學，慢慢房買車，結婚生子，進了體制內的同學慢慢掛上辦主任，科長的頭銜，而自己卻拿著十幾萬二十萬的薪酬，跟環衛工人一樣的五險一金，每天擔心被裁員，擔心被老闆剋扣工資，獎金，擔心老闆偷偷的不給你交五險一金。堆著笑臉看老闆給你畫大餅，吹噓這個行業種種好處和光明的未來，被逼著做毫無意義的事卻毫無辦法，工作中80%的時間在無意義的瞎折騰和浪費上，想結婚甚至拿不出足夠的錢來付彩禮，給女朋友買鑽戒。老家的父母天天催自己回老家考公務員，想著自己大部分同學都將成為自己領導，想起自己這個年紀進體制內不可能有什麼大的前景，想起當時入行時可笑的想法，腦子感覺被驢踢過一樣。
每天聽著圈內的朋友跳槽，失業，轉行，過的更好或者更不好，自己還在這個行業苦苦支撐。有什麼辦法呢，畢竟不想承認自己眼瞎，承認自己年少輕狂的時候無法理解長輩對體制內的執著，承認曾經的自己對這個時代和行業理解發生了嚴重的問題。
14樓：賈茹
不算勸退，但我覺得有必要給學生和轉行黨充分揭示這一行的職業風險：
（本回答特指P-quant，Q-quant不了解不發表意見）常規的職業都有明確的職業發展路徑，隨著經驗的增長，收入也隨之有乙個穩定的增長，收入分布大體上呈對數正態分佈；
而量化不是這樣，絕大多數人會落在收入分布的下面的峰裡面，只有極少數人會落在上面那個小小的尖峰中；且隨著experience的增加，你發財的概率並不會顯著增加。
所以入不入quant這行主要取決於你的風險偏好~
你為什麼勸入 Quant？
紐約犛牛 對國內不太熟悉。在美國quant職業的主要問題在於金融行業的增長遇到瓶頸，和quant行業競爭激烈。同時由於最近十年IT行業的迅猛增長，IT需求的人才與quant finance的需求部分重合，不少quant背景的優秀畢業生會同時把目光投向FLAG。如今投報quant職位的畢業生大多數為理...
你為什麼勸退風景園林行業？
了萌 勸退原因 這一行畢業的99 找工作只能找 施工員 繪圖員 銷售或者考公 沒了工作後你會發現讀了個本科其實只比同崗位大專底薪高個500塊而已 國內TOP5景觀院校美國某藤校MLA畢業頂級事務所主創來答一波希望言簡意賅揭露一下這個行業現狀不廢話 2.園林這個東西自古以來就是錦上添花的東西吃飽了才需...
為什麼勸退的人自己不退？
一點點 不要輕易勸退。為什麼？因為就有些人太氣人，不僅覺得你進去了，為什麼不讓我去？還覺得你在坑他。今天想勸退乙個萌新，結果好像給我上了一課。我勸他考慮就業，考慮以後。他卻覺得考研率這麼高，為什麼不讓他去。考研多一部分原因肯定是因為本科找不著好工作呀。跟他說不好不好，工作環境艱苦。可人家就是不聽 想...