1樓：月亮是彎的
已經拿到了猿輔導輔導老師的offer，但是還是很糾結要不要去，有沒有在重慶已經入職的朋友講講重慶這邊的實際情況啊。我自己就是其實對教育當老師不是很感興趣，做銷售我是可以接受的，但是看到好多猿輔導的輔導老師評價就有點糾結了，主要是那個加班的原因，所以真的希望有重慶已經入職的朋友給我講講我重慶這邊的情況！
2樓：
離職四個月了。
公司不打卡，你不用固定幾點到公司，但是也意味著，公司可以讓你大多數時間都提前上班，我們基本上都是12點，甚至11點就要到，續報期從早上10點到晚上1點很正常。經常遲到的會被組長穿小鞋，但是等轉化率一出來，你高了，她就會想舔狗一樣舔你，你低了，再給你穿一雙小鞋，不看過程只看結果在這兒體現的淋漓盡致。
工資，大多數情況下到手工資都是四千左右，只有寒暑假的時候會高一些。
全天侯回覆家長訊息，碰到無理取鬧的家長能把人氣的沒心情吃飯，但是你還要好聲好氣地跟他說話，不然被投訴了，輕則扣除績效，重則辭退。
我現在離職四個月了，問我後不後悔，不後悔，並且堅決拒絕任何k12線上教育機構輔導老師崗位。
3樓：表象動物
不清楚猿輔導。
但所有教培機構的班主任都是銷售，無一例外，銷售學到的東西很多，但是很殘酷。
利益相關：我是從教培出來的教師
我的班主任們就會為了業績大打出手，而她們曾經是乙個團隊。
k12崗位的薪資，算下來都差不太多，大頭在老闆那裡。
4樓：阿冉
剛開始在猿輔導當班主任真的很緊張，它和面試時的模擬訓練是不同，真的會直面很多學員與家長，讓你覺得有點壓力大。但是當你習慣這種模式後，你又能淡定很多，心理素質也就提高了。
最能學到的就是統籌規劃，由於課程安排你得建班級群得劃分好課前課中課後你的事項規劃，遇到學習問題比較嚴重的學員還得排好時間做回訪，這樣才能保證學員的進度與上課效果。還有就是溝通能力，家長與學員會因為各類疑惑找你，還得充當起家長與老師之間溝通的橋梁，後期推薦適合課程時也需要做進一步的交流，在這個鍛鍊過程中你講話的方式邏輯臨場反應都會變好。
最重要的應該是抗壓能力，別說猿輔導，當班主任本身就是比較累的事情，慢慢磨鍊心智就能處事不慌。
請問在核桃程式設計上班做班主任怎麼樣？
水娃 前面寫好評的都是28號和30號一天發的，水帖子也麻煩水的別那麼明顯好嗎？寫好評發京東購物卡，人血饅頭香嗎？如果你公司好，不用你發帖，大家都會說好，如果你不好，給這種獎勵寫好評是秀兒嗎？這麼在乎好評不如對員工好點，別整天瞎話框人，整些有的沒的 靠騙，是不長久的 溫暖 我雖然不太清楚這個核桃程式設...
假如你的班主任罵你沒家教，你怎麼樣？
Jefferson 被罵 沒家教 就不是針對你了，是針對你全家的AOE攻擊。所以告訴家長，看家長怎麼處理。如果家長有錢有閒，還挺生氣，那最好不過，家長和班主任死磕到底，你好好學習就行。如果家長不在意或者不敢解決，那就讓班主任看看什麼叫真的沒家教。 你好，我自己是乙個老師。前幾天我非常喜愛的乙個孩子 ...
你遇到過最差勁的班主任是怎麼樣的？
初中班主任，乙個中年婦女，把班級裡一些聰明但是調皮的男孩子都逼得不讀書，只捧那些家長給她送過禮的學生 即使那些學生學習都不是很好 初一到初三，從一開始成績在年段排名中等以上的班級變成了穩坐年段倒數第一的班級。其他都無所謂，我最看不得的就是她把那些成績很好，人很聰明但是很調皮不聽她管教的男生逼到不讀書...