1樓：大表哥
一般情況下，想辭職的人經歷是這樣子的，包括我自己也是。
在工作中的不爽積累到某個臨界點之後會爆發，然後就會想辭職。後來因為其他緣故，心情變得平緩，又沒那麼想辭了，就想騎驢找馬先乾著吧。
雖然暫時沒有辭職，但是導致辭職的問題並沒有解決，只是被掩蓋或者隱藏而已。只要問題沒有解決，總有一天引爆辭職的事件或者心情還會再次出現。而且一旦再次出現，引起的心理活動肯定會比上次更加劇烈。
然後變得越來越想辭，越來越想辭。
直到某些事件的出現，又會讓自己有直接辭職的衝動。比如剛拿到工資有底氣了，或者是又被領導說了一頓，又或者跟同事起了衝突等等之類的。
我覺得關鍵點還是在於，有沒有認識到讓自己想離職的原因是什麼，它能不能被解決。如果從多個維度多次解決都解決不了，那我建議晚走不如早走。
最後說說我自己，我是乙個不願意憑空付出的人，所有對公司的付出，都必須要有相同價值的工資來購買。我來公司上班就是用自己技能來換取有形資產（工資）和無形資產（經驗，知識，人脈，資歷，影響力等）的。簡單來說，我上班就是來賺錢的。
有的單位有形資產和無形資產都可以拿到。有的單位只能拿到一部分，這一部分可能就是堅持自己還在這裡工作的理由。當所有資產收入，都難以接受的時候，那就該走了。
說了那麼多，感覺好我好像都在勸人離職，我再多加一句吧。每個企業都有每個企業的問題，並不是換了一家工作就能完美解決所有問題。進入新公司，也要做好遇到新問題的準備。
2樓：非亂了的羽翼
是的。在前一家公司好多次想要離職，但都是一時衝動，沒有付諸行動，因為沒有想好辭職後去做什麼。但是自我感覺這種想法是會一點點積累的，待得不開心了，有時一點小事就會讓你爆發。
今年初裸辭，在家待了三個月。現在想想挺衝動的，沒有經過深思熟慮，存在一定的迷茫期，不過也讓我重新思考一下。但是我個人有點懶，疏於思考這方面的事情，而且樂於安逸的生活，導致現在還是很迷！
3樓：小F同學
當你有目標的時候，領導正在培養你的時候，不會有這種想法。但是，當你被PUA的時候，當你覺得沒勁的時候，或者你有自己的新的目標，且這個目標目前所在的公司不能滿足的時候，就會有這種想法。
本人就是這樣。
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