1樓：錢祥春
有些人工作幾年後還是老樣子，而有些人卻能出來成就自己一番事業？最根本的是思維上存在差異。
首先，在利益分配方面，有人看到的只是薪水，把企業利益與個人利益割裂開來，覺得給企業創造了多大價值，但個人得到的寥寥無幾，所以能偷懶就偷懶，甚至心生不滿，站到企業或老闆的對立面。相反，有人看到的全是資源，把工作作為學習提高與增長才幹的機會，生怕經歷或學到的少了，凡事搶著幹，從不計較，最後不僅收穫了薪水，而且還收穫了能力與機會，甚至擁有與老闆一樣的思維。
其次，在批評幫助方面，有人覺得自己沒有功勞也有苦勞，老闆批評人就因為有幾個臭錢，根本看不到自己的錯誤，慢慢地與老闆格格不入起來。與此相反，有人覺得雖然自己給企業帶來損失，但老闆特別包容，能海納百川，所以總會想方設法辦成事來表達對老闆的感謝，所以慢慢變成老闆的貼心人與好幫手，工作能力與日俱增，並成為獨當一面的人才。
再次，在機會把握方面，有人覺得市場競爭越來越激烈，發財的機會越來越少，所以甘願一輩子打工過日子。相反，有人覺得儘管市場存有競爭，但是仍能發現商機，而且相信經過自己的努力可以闖出一番天地，所以憑藉這股堅定的信念，把自己打造成了出類拔萃的人。
為什麼有些人工作能力不行，工作態度不好，領導卻還留下她？
楊可愛 這種人，凡是正常的領導都是不會留的，真正留了，很可能是那個人的工作能力和工作態度，在你心中的評判和你領導心中的評判是不同的。換句話說，可能不是人家不行，而且你沒有看到人家行的地方 無語的茉莉 這種人留在這裡就說明他存在的合理性。他的合理性即關係。1.他對公司有用。2.他對老闆有用。3.他讓老...
你為什麼在工作幾年後選擇考博？
考博的蘇格拉底 現實比人的理想強。現實逼迫你時，考博顯然是一條極好的出路。第一，考博的成本收益效應很大，價效比很高。而且，有某種意義上的一勞永逸之感。第二，考博乃是學習學術思想，可以使人心理充實自在。 社科院方老師 博士學位能讓人在擇業時有更大的選擇權 競爭力，獲得的待遇一般也會高一些。在讀博期間不...
為什麼有些人渴望去大城市工作，有些人只願意留在小城市呢？
別太當真 先說不想去的那部分，有些人是因為適應不了城市的節奏，說白了就是宅 懶 他們也有理想。有些人是因為在當地有固定的工作，而且家庭也小康，沒有太大的人生目標。還有一類蹉跎度日的人群，到了一定年齡發現該成家立業時必須做出選擇，由於留下面臨的問題非常艱難，比如房子 將來還要面臨小孩上學等等不得不考慮...