領導打噴嚏總是不遮擋,並且超級大力,感覺整的屋子都是他口中的細菌,該怎樣提醒他注意一下?

時間 2021-06-07 07:30:24

1樓:龍宮

我覺得這種事情,你作為乙個小下屬是沒有資格來評頭論足的。

當然,如果你在辦公室的形象比較活潑幽默的話,你可以委婉地表示一下:

例如「哇領導你沒事吧,最近總是在打噴嚏,會不會感冒了,不要硬撐著要去醫院哦!咱們部門都感冒了的話,就集體下崗啦哈哈哈!」一類的

2樓:一陽來復

這就來到職場生活有關情商的話題了,什麼時候提、怎樣提出來,我想知乎上應該有不少這樣的提問和回答了,你可以去了解參考。最重要的,我認為,莫非就是要考慮你的具體工作環境及與老闆相處的遠近了。

就跟我開頭提到自己的情況一樣,打噴嚏比較特殊,發生的時間很短,根本來不及反應,要改變自己條件反射的習慣太難了。你要考慮到,就算很巧妙地提出來了,他也有心去改,但就是改不了的話,接下來相處可能會比較尷尬。

這讓我聯想到了公共場所的噪音問題,在商場、飯店等比較密閉的空間內,到處充斥大人的高談闊論、小孩們的尖聲驚叫,我一直很難適應。但沒辦法,都是每個人的生活習慣而已,我沒有權力去要求他人按照我的想法來行事,同樣,我身上也可能有令別人討厭的地方,只能說盡量相互適應吧!

我的建議是:如果沒足夠把握能改變你的領導,那就戴張口罩,反正現在戴口罩也不違和,多開窗保證空氣流通,想想開心的事,保持良好心情,慢慢地可能就不會在意了。

3樓:七兩公尺

這裡提乙個可能不太積極的觀點。

不要去提醒了。

或者說,不應該你去提醒。

為什麼呢?

組織內部,各安其分,各盡其責。

這種事不屬於你的責任,哪怕你是善意的。

出於自我保護的前提下,盡量避免直接或間接的指出領導的缺點。

或者,我換種說法,更粗俗一點。

提點領導,你又憑什麼?

你真正了解領導的心思、心態嗎?

你能百分之百確定你的領導是乙個心胸豁達、開闊的人嗎?

你不能。

然後,可能他就記下了你這一句話,記下了你這乙個人。

不能怪我把人往壞處去想。

害人之心,不可有。防人之心,不可無。

回到我之前的觀點,「組織內部,各安其分,各盡其責。」

提點領導,不是現階段你應該做的事情。

當然,如果你是官二代或別的二代又不一樣,該說說,沒事,有事也不是你的事。

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