1樓：
emmmm。對國家是好了，對我不好。
我就是個打工的，九九六我也不清楚具體的時限。
但我可以和你說，我每天八點上班，晚上九點半下班，有時候十點下班，然後乙個月4天假。
週六週日不休息的那種。
我反正覺得再這麼下去我身體要跨。
晚上回去十點，洗漱了十點半，再玩一會兒十二點休息，第二天七點起來。
上班你有個屁的時間學習，提公升自己，日子這麼一混就過去了。
雖然不是什麼很重的體力活，但是枯燥乏味。
996好個der。
2樓：懶癌晚期患者
如何看待一副局長在工作群中與女員工「求抱抱」秀恩愛被免職？
如果你不996，你就可以在床上求抱抱之餘還能一嚐美人恩如果你不996，你就可以保住工作之餘還能從容應對社會焦慮如果你不996，你就可以持續被人供奉跪拜之餘還能安享晚年你自己問自己吧
3樓：那誰家的小誰
996根本沒時間養孩子，一天上班的時間，來回路上的時間，算一算一天在家裡的時間可能就10個小時，8個小時睡覺，剩兩個小時能幹什麼，所以根本就沒法生孩子，生孩子有點不負責任。
這一天上12個小時的班，幾年下來，整個人跟吸毒一樣，一點精氣神都沒有了，長此以往就位列仙班了。
4樓：迷茫先生H
996它不是個簡單的工作時長問題如果老闆只是單純的要求員工在公司呆滿12個小時，那都還算好的，畢竟摸魚誰不會呢
但問題的關鍵是，一般996的公司是真的可以給你安排每天12個小時的工作量，甚至是12個小時都做不完的事，並且這些做不完的事情大概率還不僅僅是體力活，不小工作難度、大量的工作任務，以及肉眼可見的窒息氛圍，會讓你身心俱疲，我願稱之為「渦輪增壓」。
所以你覺得好不好
5樓：
真的不好！
如果你真的體驗過，就不會問這種問題了。
人不是鋼鐵機器，沒有情感、意志，沒有疲倦、勞累。我們是人，乙個活生生的人，乙個有血有肉的人。996制度盡力抹滅我們每個人的個性，把我們變成一台只知工作合格的機器部件。
長期996會對人的身體、心理造成極大的傷害。你現在在網上還能搜到一些大廠員工過勞死的案例。這還只是爆出來的。
6樓：貓頭鷹
如人飲水，冷暖自知。
知乎批判996，投簡歷拼命往996企業鑽的那些位，你說他們到底是看透了真相，還是僅僅真香呢？
古代有個老笑話：一婦臨產創甚，與夫誓曰：「以後不許近身，寧可一世無兒，再不幹那營生矣。」夫曰：「謹依尊命。」及生一女，夫妻相議命名，妻曰：「喚作招弟罷。」
7樓：聚合資料
長期處在這樣的環境下，人的精神狀態都會跟普通人不一樣。對身體也不好，每天的時間基本在工作，沒有私人時間，陪伴家庭的時間了。
8樓：三多
不好啊，我屬於不常加班的那種人，強度達到早上八點多到凌晨，第二天沒趕上上班時間還要被領導問怎麼遲到（我們行業沒有加班工資也沒有調休）。在這種情況下，這種加班直接會導致我後續幾天整個狀態和效率的下降，其實包括晚上加班到了十二點左右整個人狀態和效率就已經是完全不行了，更不要談工作質量的保證，實話就是我保證不了。
所以996不管是從員工自身的身體狀況還是公司出發都是非常不可取的。而且就現在大部分的人的情況來說，就算天天996，賺的錢也不夠自己看病的。更不要談，996直接會導致員工無社交無自我生活，更別談思考和進步，因為在996之外的時間大家都只想休息睡覺！
9樓：沂河邊的老銀杏樹
我所在的公司，每週工作6天，每天早晨九點到晚上十點，老闆一直說兄弟們辛苦了，我想說的是辛苦尼瑪幣，知道辛苦為什麼不提高待遇，就只會口惠而實不至，大家走人也是必然的選擇
10樓：佳明
往小了說：1身體容易垮掉。2生活工作佔比過多，生活為工作服務。3特別累，個人滿足感不足。
往大了說：1人心不足，資本家無底線，搞不好就是維多利亞時代了。2身體累，個人慾望低，沒心情造娃，進入老齡化社會。
還有很多壞處，總體來說沒啥好處。當年為了追求八小時工作制被絞死的幾位工人領袖可都在虎視眈眈的盯著資本家呢。
11樓：李想
嗯……我上個專案的直屬領導被醫生警告：你再加班，會死。
挺直白的。
所以後來我就開始在996之餘，讀醫學方面的大學教材，學習醫學知識，備了一些常見的藥物，比如硝酸甘油噴霧劑，時常複習CPR等常見急救手段…………但是我自己也挺擔心的。要是倒下的不是別人，而是我自己，怎麼辦，誰來救我？
12樓：最好學的恐龍
我朝九晚七單雙休我都覺得很辛苦！！！乙個月就那麼點錢，又是擔心領導挨罵，又是時刻高度重視同事關係，感覺都沒有自己的圈子，每天就是上班，睡覺，吃飯，還他喵每天都睡不醒
13樓：
人活著不是僅是工作+睡覺的。996後，人生只有工作、睡覺了，不可能有其它的了。
那對於年輕人來講，你有時間談朋友麼？有時間養小孩麼？有時間照顧父母麼？有時間做飯麼？有時間到商場購物麼？有時間逛街散步麼？
仔細回想一下，你會發現，你在被資本逐步異化為機器，一旦生鏽了還會被裁員拋棄。
這種生活，真的好麼？這就是你人生的意義麼？
14樓：
這是一種內捲的代名詞，乙個人幹兩個人的事發1.5的工資。
行業都以996為標準；於是大家都被逼加班，內卷。
乙個人幹多個人的事，影響就業率，內卷。
996的標準，等你到了35歲一過，公司認為你沒法996了就開始裁員大齡員工，大齡就業困難，內卷。
996導致身體素質降低，沒時間鍛鍊；掙到的錢很多都送去了醫院；實際上的「福報」基本沒發享受到，內卷。
996導致沒時間消費，沒時間旅遊，沒時間和朋友聚餐，朋友少，消費少；經濟活力下降；內卷。
996導致最終錢往少數人身上集中，兩極分化越來越嚴重，內卷。
一直卷！！！
15樓：人性本濺
我只說自己的觀點！
如同我借了一大筆錢！我買房子！我買豪車！我開公司！我光鮮無比！很快我的財產超過了村里的小印、小泰、小韓、甚至直追村里的首富小美。
可是借來的錢總是要還的！等到還錢的時候才發現這是個不得不還的高麗代！
16樓：執槍人
不好。考慮到最令人鄙視和不屑的製造業工人，比如我媽，服裝廠裁縫，777也能保證其同家人共進晚餐。而9點下班，不論如何估計都不可能讓家人等到晚上九點半吃飯吧。
首先我反對996。下面我講點措施。
我希望把996的人改成966，當然做出改變需要付出代價，考慮到不少996的人收入不低，甚至遠超全國平均，那麼薪水降低25％，我認為可以接受。
當然我爸車床工人955，就是工資不高，三千多。他負責燒晚飯，因為通勤，六點多到家。如果能接受這個工資躺平，我認為遠離996就是對付996最好的辦法。
如果都不願意，想同時削減工作時長，保持乃至提公升薪資。那要麼996的人真支楞起來了，展示出其武德。我們出於感情會拍手叫好，否則怕是要等老闆良心發現。這時候我不給任何同情。
有人可能會想，支援他們反對996，是為了不讓自己996。我只想說搞笑，對付老闆真有力量的有自己的武德和方法。
人的同情心是有限的，高收入群體值不值得這個同情我看要打個問號。那個關了八個月多點的，哪個沒給他同情？他是怎麼回報大家的？
17樓：江浩欒
假的，因為996是國際競爭的結果，996的人，實際上是在為全中國人民奮鬥，是值得我們尊重的。
如果你不想996，你就找乙個不需要參與國際競爭的行業去工作，絕對就不需要996了。
但請別侮辱那些為國家發展做出巨大貢獻的年輕人。
18樓：
小時候上學，出現頻率最高的比喻就是，老師是蠟燭，照亮別人而犧牲自己。
哪怕到現在，我也認為，將自己奉獻給偉大事業的人，是值得敬佩的。
但我想不明白的是，資本家讓員工給自己的錢袋子奮鬥，有什麼可敬佩的。
當然，如果這家老闆說，每年公司的純利潤，90%用於公益事業，用於國家科研。那我認為這家公司996是值得敬佩的
19樓：
不嚴謹的說一下吧
現在某行業一共十家公司，每個公司100名員工現在大家都是955，假設每個月工作22天，每人每月可以為公司創造2w的收益，每人每月發1w的工資，這樣整個行業每個月可以產生2000w的收益，每人每小時淨賺62.5
現在公司a、b、c、d、e五家公司突然決定996，假設效率不變，那麼每人每月可以為公司創造33000的收益，這樣前五家公司每月可以拿到1650w的收益，因為加班每人每月可以拿到2w的工資，每人每小時淨賺75.75
看似合理，公司賺的多，員工賺的也多，可實際呢？
假設市場的總收益是基本不變的，那麼五個公司多拿了錢，其他公司怎麼辦？五個公司500號人分剩下的350w？
結果就是這五個公司要麼破產完蛋，要麼只能也跟著一起996
但市場的總收益是固定的
大家都996的結果是公司收益又退回到了了每家公司月入200w的時代
而你自己麼，2w是肯定拿不到了，也許能拿個1w3
每小時淨賺49.2
每個月多工作104個小時，多拿3000塊，這還是公司良心發現每個月多給你3000塊加班費的前提下
而且這個時候工時已經很難降下去了，因為計算中生產效率低就是少賺點
現實中就是你的份額被全部奪走，你只能低價生產其他廠家顧不過來生產的便宜貨
本來大家每小時可以賺62.5，但因為一些人的貪婪導致現在大家都只能賺49.2
當然，996之上還有997，9127
每小時收益會越來越低
本來大家都是正常打工人
但現在大家都只能當奴隸
20樓：凌鳴者
所謂996上班制度，那就是早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天。這一點如果身在網際網路創業公司是一件家常便飯的事情，即使是在大公司也不例外，資料顯示每天晚上19點-22點點餐最多的是網際網路企業，如果你身在創業公司的話，這種情況就更明顯，感受更深了，因為你永遠也不知道自己的公司在那一刻就遭到淘汰，迅速倒下了
但是996帶來的負面影響也不容小覷：過勞死現象頻現。有統計資料顯示，巨大的工作強度和壓力，導致中國每年因過勞而死亡的人數達60萬人。
其中，IT、網際網路領域是「過勞死」的重災區。更值得一提的是，研究發現，中國過勞死群體正呈現出越來越明顯的年輕化趨勢。
996作為乙個上班制度必須考慮人的基本屬性，如果因為工作影響到了人的休息、娛樂放鬆的需要，也根本不考慮人的家庭、生活、學習的需要，推行起來毫無意義，及時賺了再多的錢，但是漠視我們這些普通勞動者的生存需要，這樣的企業也會遭到淘汰。
機械真的不好嗎？
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