1樓：
本人17年有幸成為15期1200的一員，工作一年裸辭了，簡單回答一下吧。
1.17年剛入職就打著輪崗的名義拉去鳥不拉屎的地方做客服，培訓半天直接上崗對接消費者，別的我不知道，退換貨組搞得一團糟，很多人自己都不明白直接上手給消費者亂處理。
原定1個半月的時間，臨走的時候突然接到某領導的指示，直接延長到3個月。所有人都很絕望
你要問之後的輪崗呢，抱歉沒有了，苦力都做完了誰真的會讓你去學習東西？
2.所有的管培生996，可是週末你來了發現老員工都在休息，白浪費一天時間也就白浪費了。
3.招聘的人很多，而且之前有培訓（軍訓？）這個地方總體來說做的不錯，認識很多小夥伴分散在各個部門，大家都比較熟悉朋友也變多了。
4.管培生這個身份在蘇寧其實很好用，但是出去之後其實社會不會很認可，兩方面原因吧。一是蘇寧的管培生人真的太多太多了，量多必然導致商品廉價，二是蘇寧的管培生只是蘇寧的管培生，你學到的所有東西都只在蘇寧這一套體系裡好用，出來了發現你基本和職場小白沒什麼區別。
5.說點好的吧，其實管培生在蘇寧裡面晉公升還是很快的，管培生之間也會出現很多真的友誼（革命出戰友？）雖然比較坑但是畢竟做了這麼多年還是很有規範化的。
2樓：背花鬼
是的，非常的差。看一家公司對待員工怎麼樣。就看他「引以為豪」的管培生有多少人願意真心就在這家公司，以及這家公司有多少技術類老員工，另外，蘇寧的所謂那些領導素質都比較差(可能90都只有專科學歷，除了學歷，為人處事都很讓人膽寒)。
蘇寧的官僚氣息非常重，屬於典型的「沒有國企命，卻有國企病(真正的國企還比它好得多)」。如果你是剛畢業的大學生，真心不建議去這家公司浪費你對工作的熱情和寶貴的青春。
3樓：nesk
前pptv（被蘇寧收購）員工答。沒錯，就是那麼差，上面所說的輪崗做客服是真的，培訓期間隨意淘汰也是真的。管培生培訓包含了各種學習企業文化精神哦，考試不通過就面臨被淘汰的風險，還有軍訓拉練在等著你哦。
公司內部也是死水一攤，學不到任何東西，大部分人都是混吃等死
4樓：Alan-Lu
大區：一線經驗積累，耐心做機會多。但是基本工資低，領導素質低。有經驗有能力的人更少。
總部：今年蘇寧也裁應屆生的，而且各種沙雕理由，我也是其中之一，而且做了大半年才被優化的。總部接觸到的人層次高一點兒，但是輔助集團也學不到啥東西。
本人在8月份輪崗的時候就想過離職的唯一一種可能：企業文化。
談996/加班不給福利/學不到東西
對於乙個管培來說多多少少都會遇到，蘇寧不是特例。要說的是：職能權力過大。
裁你永遠是上下班打卡異常較多，約談我的時候。感覺這公司這HR就這水平了。你加班到0200給之前離職的人擦屁股，他看不見的，你上班一年一直單休，他看不見的。
你過閘機上廁所，他會算成上班划水。
現在的SN不是以前的SN，我當年知道坑，我想的是，以時間換經驗。你不教我，我自己去問去看去總結。現在看來，工作氛圍叫做人人自危，害怕被裁。
你可以來，但是想好，他讓你走怎麼辦？
5樓：黑豆豬豬
總而言之一句話「吃的苦中苦，方為人上人」，每次看到那些抱怨什麼加班啊，待遇差啊，晉公升難啊這樣吐槽的，其實我都想說有沒有認真的審視一下自己，究竟有沒有實力。當初我是1200進入蘇寧的，實話實說和我同時期一起進來的，很多沒有堅持到最後，這也能理解。
6樓：不負
先輪崗一年吧，也不是讓你做運營，大概率哪個崗位缺人塞哪。至於工資，996你覺得你賺嗎？更別說各種負激勵。其他不多說。有些坑要自己踩。
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