1樓：
我只能說內資所在進步，國家意志上也是在扶植內資所。但就像前面提到的，這差距就跟中美一樣，你是年年在追趕，四大也不是原地踏步等著讓你追啊。人家德勤同治7年就成立了，上百年的積澱哪是一朝一夕能趕上的。
2樓：
這個問題好比問2023年中國和美國的差距是不是在縮小？
答案是肯定的。目前中國在一些領域已經超越美國。內資所一些大所在收入上已超過四大。至於什麼時候能夠追趕上美國，中國還有很長的路要走；同樣，國內所趕超四大，也有很長的距離。
四大為師，國內所在很多地方都在盡力的學習，很多八大所從四大挖高階經理甚至合夥人，幫助內資所複製四大的模式。
比如最近信永中和結合事務所審計業務新模式的推進，共享中心以審計業務先行，已經設立針對審計業務之函證中心、報告中心。
又比如立信高薪聘請熟悉US GAAP的四大人，估計也是要發力美國資本市場的審計了，這在將來也會蠶食四大一定的市場份額：
立信會計師事務所（特殊普通合夥）北京分所招聘一名四大SA，負責美國專案，base北京。
薪水：25K-30K。
崗位職責
1 、帶美國專案。
任職要求：
1、四大2年以上經驗，目前是SA。
2、做過美國專案，能帶領團隊。
職位推送：四大2年以上經驗，立信美國專案，北京。
我相信，國內所在國內無論在收入總額上還是在模式上超越四大，只不過是時間問題罷了。
也希望內資所少搞些低價競爭，多對員工好些。
3樓：老謝
（1）從四大的角度看，差距應該在縮小；
（2）從國內所的角度看，差距可能在擴大；
（3）從外部觀察者角度看，雙方的質量都在下降，只是定量難以判斷下降的速度。
各方感受不同，卻都是出於謹慎性原則的考慮。
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