1樓：伊雲沫
校招：校招的時候，學歷確實是更好的敲門磚。
其實說到底，校招還是為了找到更好的人才，更有能力和潛力的人才，但為什麼學歷對於校招求職是更有利的呢？
這就首先要介紹到校招的本質了。對於很多公司來說，校招就是一場"戰役"，8月-12月秋招，3月-6月春招。大廠可能每年要篩選幾萬甚至十幾萬的簡歷。
除此之外，社招也不能有所疏忽。但是人力怎麼會有那麼多的時間去乙份乙份地瀏覽所有的簡歷呢？很明顯是沒有的。
那麼剩餘的方式就是進行簡單的篩選。
從長期的觀測來看，本科&研究生的優質率比專科生高很多，因此逐漸的，篩選的首要條件也就涵蓋了學歷的這個因素。雖然大部分人都承認部分專科生的能力和素質確實比本科生強，但是很少有人願意去承擔這個試錯成本。
所以實際上在校招中，大部分的專科同學，並不能通過簡歷篩選的關卡。
社招：經歷和能力更重要，但若失了校招機會，卻沒有更加努力尋求其他可能的機會，就失了經歷，也錯失了能力提公升的機會。
不可否認的，在社招中，尤其是針對資歷豐富的員工的社招中，經歷往往大於學歷。所以我也見到過許多大專同學們身居高位，年入50w-100w。但相比來說，肯定還是學歷更好的同學們會有更好的機會和前景，為什麼呢？
像前面也說到了，校招的時候學歷是乙個硬性條件，這也就決定了校招的時候，學歷好的同學們能拿到的起點，就天然比專科同學們高了不少。除非是特別有能力，家庭又有一些背景的專科同學們，才可能能夠拿到類似的起點背景。而80%的專科同學們，可能並不能。
延續起點背景來論述，起點背景是經歷的重要組成部分。如果你能夠拿到更好的起點背景，意味著你經歷更好的可能性比其他人更高（也就是你的簡歷可能更好看）。而大部分做招聘的hr們，也只能通過簡歷，去"看"到你，因為面試官的面試時間成本不低，面試有效率也是hr的重要考核指標之一。
所以，更多的hr會選擇"擇優"，也就是選擇更可能能力經歷更好的候選人來參加面試。
再者，不可否認的是，職場中確實有很多"潛規則"，很多公司要求只招本科以上的員工。所以能夠獲得成功的專科生，確實是職場中的少部分。但如果你能夠突破那個"瓶頸"，就會是海闊天空的新篇章了。
因此，能提公升學歷，還是努力提公升提公升吧。如果實在不好提公升，多努努力，爭取做那個"少部分"
2樓：仲夏夜zhi 夢
學歷對於求職重不重要要看：你現在是你學校比你有名氣，還是你比學校有名氣。
1、針對需要不斷投簡歷的人才能求職成功的人，學歷很重要，學歷是敲門磚，很多公司每個崗位都有學歷硬性要求的，對於HR 來講，名校的人從比例上講會更優秀，那麼HR 肯定會選擇學歷高的人來面試；
2、針對被別人來挖的人，學歷就沒那麼重要了，畢竟找馬雲當總經理，誰會關注他學歷多少呢？人家名氣實力在那裡。
最後，想對提問人說：生而無涯，而知無涯，要永遠不斷學習，提公升學歷也是提公升自己知識系統性的重要手段。
3樓：漸行漸遠
是誰告訴你學歷低能力就會好，學歷高一定能力差的，這個本身也不成正比，但是，既然都是招人，那幹嘛不找乙個學歷高，能力好的人來呢，非要找乙個學歷低的，然後我在挖掘你潛力啥的？就是你學習都學不好，哪來的自信覺得會比別人優秀很多呢？來，咱們掰手指頭算算，現在各界大佬，你看有幾個是學歷低的？
4樓：麥芽求職MyCareer
學歷，能力，到底哪個更重要了？
在求職面試的過程中，面試官一般會問的幾個問題大概就是這幾點了，你什麼時候畢業的，行業經驗幾年了，有什麼專案經歷啊，大學畢業的學校啊等等，一般你回答完了以上的所有內容以後面試官就會對你有乙個初步的判斷了。
那麼究竟學歷，能力哪個才是最重要的呢，我覺得這個一般分為二個階段。
如果面試者是乙個剛從大學畢業的或剛畢業1,2年的，我覺得這個時候估計面試官更看重你的學歷，因為面試官也知道，剛畢業的人由於工作經驗缺乏，一般也不會有什麼很厲害的專案經驗，所以這時候面試官還是看中你的學歷，如果你的學歷是211,985以上的，面試官肯定是非常中意你，覺得能考上985,211的人肯定是學習能力非常強的，在他們公司再鍛鍊個幾年肯定經驗和能力有乙個質的飛躍。
但是如果你是乙個畢業三年以上的人，這時候估計工作經驗都有一點了，那麼這時候的面試估計面試官也就不光看你是不是985和211了，當然了你985,211的頭銜肯定會給你帶來很多益處，比如面試的時候估計面試官會和你多聊一會兒來了解你，亦或者你投簡歷的時候人家HR一看你是名校畢業的肯定也會優先通知你來面試，當然了這些都只是虛的，最重要的還是要看面試的過程你的發揮了，如果你面試的過程回答的行雲流水，思路清晰，面試官問你的問題你對答如流，那麼在眾多的面試者中你肯定會脫穎而出，但是如果你面試的過程和面試官互動不太好，比如很多問題都沒答上來，那麼面試官也會很掃興的，他的心裡估計也在想什麼名校畢業的，還不是就那樣，那麼這個時候面試官也就沒有了繼續了解你的想法了，因為後面還有眾多面試者等著他來面試，說不定後面就能夠面試到乙個工作經驗豐富，能力突出的人了，然後別人一來就能做專案，為公司創造價值，而你呢，工作經驗不怎麼豐富，能力也就那樣，那麼人家HR為什麼不去錄用乙個能力更強的人呢？你雖然名校畢業，但是中看不中用。
對於les群體，高學歷是否真的是沒市場
真的沒市場。27，博士已畢業，目前國內名校就職，稅後40 自身條件還不錯，出去找物件基本找不到，大家聽說這個條件就基本不想接觸了 長髮，非t，不醜 高雅的烤馬鈴薯 這兩者有什麼必然聯絡嗎？我一路打怪公升級讀到博士我也沒覺得我的學歷成為我的負擔，談感情的話肯定要巢狀式啊兩個人要有切合點才行性格愛好等等...
學歷對於大學生真的是一道難以逾越的坎嗎？
HeyJalen 先看能力不在乎學歷的公司還是太少，畢業後的我面試N家，最後入職的公司完全沒福利，也沒有社保，然後我就自己出來創業了，大專學歷也是見證了我高中的不務正業，也就我爸欣慰我還有書能讀，親戚們都笑這麼低的分就不要去讀了吧，浪費錢。很現在想來還是蠻後悔當年沒有好好讀書，所以找我姐夫幫我整了專...
能力不足是真的還是逃避的藉口？
struct 你咋會這樣想呢？不管什麼工作，總不能遇到困難就退縮吧？動物遇到敵人還會先吼一聲呢。憑關係也是一種實力，還是硬實力，換個角度想，別人名牌畢業才能進的你也進了，遇到困難就退縮，人家怎麼看你？果然是走後門進來的，一點本事沒有，還這麼容易放棄。所以，加油，人活在世，爭一口氣。 捨得 我覺得個人...