1樓：東奧教育集團
財會人想要在職場上順風順水職場之路越走越好，那麼以下小奧說的三點你要牢牢記住，每乙個領導都喜歡熱愛工作、能力超群、一絲不苟工作員工。
一、不盲目憧憬、過分期待工作
首先，要平常心對待工作，不要對工作過分期待，期待越大，最後沒有達到預期的效果，反而會失望，失望的心情往往會影響工作的效率，更不要盲目憧憬，給自己美好的願景，只要努力工作，把手頭的工作做好，你想要的自然都會有。
其次，在工作中要避免投機取巧的行為，尤其是財會人，對待工作更要嚴謹，你的疏忽大意極有可能給公司造成巨大的財產損失。
最後，要學會珍惜現在的工作，熱愛它，只有熱愛，才能創造更大的個人價值，只有創造出更大的個人價值，才會受到領導的重視，你才有機會獲得公升職加薪的機會。
二、高標準要求自己，超額完成工作
在工作中，要想被領導賞識，得到重用，需要付出比別人多十倍甚至是百倍的努力，並且要給自己提出更高的要求，而不是僅僅侷限於完成手頭的工作，要在完成現有工作的基礎上超額的完成，得到比預期還要好的效果與成績。
除了日常工作外，財務工作者還要多站在領導的角度上思考問題，不管是匯報財務預算還是匯報其他工作，盡量給領導提出合理化的建議，多為公司財務部門出謀劃策，你的能力、為工作的付出，領導都是看在眼裡的，當你的能力與實力都超出其他人時，機會自然來了。
三、學會展現自己，抓住機會
工作了幾年甚至十幾年，一直處於不上不下狀態的財務人，大概都有這樣的乙個通病，只完成自己負責的工作，對其他的工作一概不過問，毫不關心，這樣的人，怎麼能在職場走的遠？
當領導遇到問題焦頭爛額時，你主動分擔，積極解決問題，當你幫助領導解決了問題，你的能力得到領導的認可，你在領導心目中的地位也在悄悄的發生變化，領導對你的印象更是深刻，你抓住一次又一次展現自己的機會，當你有意識無意識的把你的能力展現出來的時候，機會更是隨之而來。
國企中，崗位很基層，沒晉公升空間，但是很得到大領導重視，要不要去？
Molly小秘書 去唄。但是不要太把大領導重視你這個事情當一回事就對了。第一，為啥選國企 因為國企比較穩定，相對來說，國企的壞處就是人際關係讓人不好受，好處就是國企可以比較穩定的過日子。我不說發展，因為發展是見仁見智的，但是在國企裡面，如果保持穩定的狀態，一直做到退休也沒有問題。特別是現在疫情情況還...
從出納做起，如何防止忘記會計專業知識？
會計無限 題主應該是剛剛畢業吧，所以不太清楚，其實在大學裡面學到的知識，最後能夠運用到工作中的，其實並沒有那麼多，理論和實踐的結合是挺難的，需要很多的經驗去融合二者，因此，在工作中，其實與專業相關的工作靠的越近，越不會忘記專業的知識，因為是一直能夠接觸的。其實如果題主真的擔心忘記的話，其實可以寫自己...
員工都想得到提拔，但是管理崗位有限，如何安撫員工的心理，及是否給他換個崗位多方位鍛鍊一下。？
略略略 建議學習下管理學，或者去大平台學習一下。回答一下 並不是所有的員工都值得提拔，素養一般參差不齊，而且並不是所有人都是個做管理。一定不要形成 管理多，基層少 的局面，那樣，員工流失率將大大增加 能夠做管理的標準，並不是傳統書本上，網上的大部分制度以及晉公升流程，你見過優秀的狼群有兩頭頭狼的麼？...