1樓：略略略
建議學習下管理學，或者去大平台學習一下。回答一下:①並不是所有的員工都值得提拔，素養一般參差不齊，而且並不是所有人都是個做管理。
②一定不要形成「管理多，基層少」的局面，那樣，員工流失率將大大增加③能夠做管理的標準，並不是傳統書本上，網上的大部分制度以及晉公升流程，你見過優秀的狼群有兩頭頭狼的麼？
④員工不怕不晉公升，就怕同工不同酬，如果工作優秀，可以往其他方面培養，並不是一定要往管理做，比如技術崗位，培訓崗位等等，但是，優秀員工有符合他們的薪酬制度就沒有問題了。
2樓：宇文玥
那就先調動一部分資質優異員工，其他的跟他們說以後還有其他機會。然後給那些沒公升上來的員工一些物質或精神上的獎勵。比如發點慰問獎等。
之後還要看提公升的員工的業績，優勝劣汰。幹得不好的就讓他們下去。試著通過增加崗位來多提公升員工。
把自己的產業做大做強。那些沒能提拔的員工可以給他們分配到其他的崗位進行歷練。依據他們的能力給他們相應的提公升空間。
3樓：何尚生
員工想要得到提拔，肯定是因為管理層有著更佳的收入，更多的資源，更好的福利，更高的地位和權力。安撫不能得到提拔的員工肯定是要從這幾個方面入手。
簡單來說，我的建議就是：加錢，使勁加錢加福利。這樣至少還能稍稍挽留一下。
至於換個崗位，對於員工來說，如果級別和待遇的提公升不能滿意的話，還不如跳個槽你說對吧。畢竟人家也是求生存求發展的，封建時代還講君擇臣臣亦擇君呢，你不能滿足員工需求，人家憑什麼效忠你呢。
我覺得這不是個問題，答案題主你也心知肚明。以後別再問這種問題了。
羅也想得到one piece 嗎？
御影清 羅追求D之意志，這是刻在他骨血裡的執念 源於柯拉松 路飛是大喊著我要成為海賊王的嗓門最大的人。羅的確對海賊王這種稱號之類的不感興趣，但是他倆的目標都只能通過找到op實現，所以你說呢 不過op在他倆眼裡不太一樣就是了 真影 看了一些回答，我想說 就算兩年前與兩年後的一些內容不是很搭也不能把wt...
真正想學佛的人，到底想得到什麼？
師心堂 為了擺脫生命的桎梏，為了窺見宇宙的終極，為了理解世間的真理。釋迦摩尼一開始是有修行目標的。但是修行到終極之後才發現 一切皆是真實，並非虛妄。以上。 滄海龍吟 我在塵世裡已經和光同塵到變成塵埃了 現在好不容易有機會重新把自己洗乾淨 做回乙個乾乾淨淨的人 還能奢求什麼呢 劃重點回到乾淨，會變帥 ...
為什麼越想得到的反而得不到？
熒熒 急功近利，急於求成，拔苗助長，欲速則不達。合抱之木，生於毫末，九層之台，起於累土，千里之行，始於足下。越想得到的越急切，人在適度緊張下效率更好，過度緊張會造成考慮不周全漏洞百出，沒有耐心等待條件完善時機成熟，條件不成熟就行動，造成失敗。 Oxz 看到這個問題忽然想到了 秘密 你強烈的表現出想要...