1樓：楊楊
其實這個問題我現在正在經歷，感同身受。
我是被現任上司挖到本公司的，上東家比較忙，重複性工作很多，當時離職的原因是我的領導她懷孕休產假，我提出的建議都被CEO駁回並石沉大海了，導致我們部門的工作進行下午有一定的障礙，耗費精力。後經領導推薦來了現單位，工作不飽滿，方向不明確，領導脾氣也不是很好（但是人還是不錯的），公司小，職責不明確的時候很難去定位自己現在的工作內容，但是公司還算可以吧……讓我覺得特別難受的就是，我之前沒有做過的事情，對我抱有很高的希望，然後我做不到，或者做不好，讓彼此都在這個崗位上難過的不行，我內心其實只有離職一件事。我覺得開心你才能做好，不開心，終究會帶有情緒引起錯誤。
不如好聚好散~
2樓：流風之回雪
發脾氣的理由呢？是合理還是不合理的？跳出環境理性的看一看。
如果真是是領導個人緣故，想怎麼做就這麼做。
如果是因為位置不同，造成角度不同，對事物處理不同，請理解領導。
如果是自己做的不夠好，就努力改善。
到底是男人更愛發脾氣還是女人更愛發脾氣？
Lowliness 說話較多的一方一般性子比較急脾氣的點著點肯定比較低，而話少的一方一般是慢性子，脾氣的點著點比較高，但話少的一方也容易發脾氣，只不過他會自己生悶氣，當你觸碰他乙個點，他都可能爆發，話多的一方容易發脾氣，但當時通過語言表達發發洩出來就好了，話少的一方發脾氣比較可怕！ 心距 之前在知乎...
領導只有通過發脾氣才能樹立威信嗎？
刺馬19 領導確實可以通過發脾氣來提高團隊警覺度，老道的情緒表達可以在一團和氣的團隊裡形成鯰魚效應，促進執行力。可惜大多數領導發脾氣只是無助的真情流露和失控的情緒外洩，那就是另外一說了。 我們單位有個領導，每次問他工作上的事情要不說不知道推脫，要不甩臉子看。而只要你沒有立刻做或者說忙沒時間做他安排給...
孩子愛亂發脾氣 怎麼教育他？
抹茶蛋糕 孩子易怒，他這種行為一定是傳遞過來的。也就是孩子在家庭環境中，爸爸媽媽有至少有乙個人脾氣不太好。父母應多尊重理解孩子，多與孩子溝通。對孩子好的部分要多鼓勵，好孩子都是誇出來的。越是誇他好，他就越能夠約束自己，這樣孩子的脾氣也會好起來。家長要對孩子正當需求給予滿足，不適合的要講清楚道理。正確...