1樓：大粒子
如果問是什麼促成了解決問題能力？這就是個大問題了，嘗試簡單描述一下，如果大家覺得有價值，再做一些補充。
職場是競爭模式，所以盡量用比較級的形式來看待以下提到的能力。為了讓總結得簡單清晰，可以動態按時間順序理解這些能力出場順序。
學習能力是業務的基礎，不論做啥，不懂業務都白搭。總結能力是緊跟上來的能力，因為光會學沒用，還得總結內化，真正懂得運用才是真的有用。學會了，動用了，接下來就是行動了。
執行力是第乙個階段檢驗優秀與否的分水嶺。想象很簡單，現實很複雜，很多人在面對複雜的情況就不知道如何處理了。
高效高質高產出是衡量執行力的強弱的指標。為了拿到高評分，就需要動用到計畫安排能力和時間管理能力了。
第一階段是基礎，第二階段是高階。
能把待解決的問題說清楚，並且說明白需要對方如何協助你，就是溝通能力。有過職場經歷的人都會發現，有相當多一部分人，是不具備這樣的能力的。
影響力，換句話說，就是如何讓不情願幫你的人，變得願意幫你了。不僅要控制自己的情緒，還要引導別人的情緒。除此以外，說的或做的還得切中要害。
整個管理學都是在研究影響力的，感興趣可以閱讀相關書籍。
最後乙個是人品。不論在那個圈子，都很小。
堅定地做對的事情，即使當下可能不如意，但你一定會感謝曾經自己。
還有，人際關係的品質能極大程度影響乙個人的幸福程度，所以請相信，與人為善也是善待自己。
2樓：劉洋
終極能力，當然是——解決問題的能力。
要做到這一點，個人的學習和覆盤總結能力很重要。
我知道有些人鼓吹職場政治和人際哲學，那也需要學習和覆盤總結能力。
3樓：默蒼離
最重要是精神鼓勵能力。
足夠的精神鼓勵能力，讓同事元氣滿滿，讓上級信心百倍。
天天對大家進行精神鼓勵，團隊的凝聚力高，大家都喜歡彼此配合工作，互相信任，那麼工作效率和產能就高。
現在的多是工作都是需要團隊完成的，能調動各方面資源來完成任務是最重要的核心競爭力之一。
所以請先練習精神鼓勵能力。
然後才是專業能力和其他能力。
4樓：tall杯冰美式
迭代自己的能力？
可能這麼說不夠清晰，但其實這和數碼產品是有些相似的。想要在職場中穩定存在不被淘汰就是要讓自己不斷進步。
網際網路行業為啥發展得快？因為各項技術、產品形態都在不斷更新，背後的原因是市場在挖掘人們沒有被滿足的需求，以及那些沒有被滿足的夠好的需求。
那麼職場中想要做到不斷進步，不斷被環境需要，就得不斷填充和提高自己的各項技能。比如你的記憶體是否夠了，晶元的算力是否夠用，等等等等。
學無止境，職場也一樣。
Stay Hungry, Stay Foolish.
5樓：毛線HR
行動能力！可能這將會是所有作答中你能看到的最Low的見解了。
職場中，我們每乙個人並不會比其他人更厲害多少，我們所從事的工作也並不會比別人更特殊多少，就如同我們每個人的智商，測下來，基本都會落在某個區間的，每個人都大差不差，太高的和太低的都不是主流。
當你任職某一職位，該職位所需的知識、技能，其學習難度不會超出一般人的理解和接受能力範圍，如果有更好要求，則你也無法競聘上這個崗位。
作為普通一員、普通崗位、普通公司，只要你能行動起來、堅持下去，你成功的概率就可以得到保證了。
如果你非要說你是高階崗位、工作很特別，那就沒有共性了，每乙個人所處的情景，所要求的能力可能都會有所不同。創業前期，需要你有想法，對產品、業務模式進行遐想、創設；想法落地了，需要你有運營能力，能把生意邏輯走通；發展壯大時期，又需要你有強大的銷售能力、融資能力、整合能力；而進入穩定期，則需要你有規範管理的能力——同理，你還可以論證智商、情商、甚至運氣、命運的重要性。
而所有的這些，前提都需要你堅定地行動起來。
曾經我在公司門口問過一對賣煎餅的夫妻，50多歲，每天勤勤懇懇地做下來，乙個月能賺兩萬多，那時候是2023年，我們公司是千億集團、行業龍頭，我身邊包括職場新人、社會老人，工資達到這個標準的，並不太多。
6樓：
形成正反饋的能力，剛出來都不是滿級號，誰都無法保證一直遇到貴人，都不能保證在職場一直得到公平對待。
在專業水平，溝通，情商等方面形成正反饋的能力，才是最重要的能力。
環境給不了你正反饋，你有辦法自己形成正反饋。
7樓：大荔枝SHRM輔導
也許我的回答滿足不了所有的職場，但是從我經歷過的幾家世界500強企業，和一百多HR經理以上的觀察，我想這幾項能力特別重要：
1、主動性
2、概念思維
3、影響力
4、成就導向
5、堅韌性
我的邏輯尤其是前兩項！
說白了，主動可以彌補很多不足，勤能補拙---你可以不聰明，但你不可以不主動。當然，如果你又聰明還很主動，那就很符合華為主管的要求---聰明且聽話的好員工。
學習華為，至少需要知道華為最需要什麼的人才？
8樓：康頌
學習的能力。
學校畢業出來，能用在工作上的知識其實並不是很多，所以在工作過程中，你需要保持不斷的學習。不斷在工作中總結經驗，吸取教訓，學習別人，磨練自己。只有你具備了這種學習的能力，你才能一直走在別人的前面。
第二，溝通的能力。
當你處在職位低的時候，你的溝通能力主要表現在和周圍同事之間的工作交流，溝通學習；當你到了一定的職位，你必須具備和各個部門和上司和老闆溝通的能力。
第三，解決問題的能力。
一旦有問題，你應該具備快速解決問題的能力，俗話說成功者找方法，失敗者找藉口。能否解決問題，解決問題大小的能力，有時候會決定你職位的高低。
第四，適應能力。
我們處在乙個高速發展的時代，社會一直在變化，可能你所在的公司也一直要適應這個時代，而進行各種各樣的改革，那麼你需要具備這種適應能力。變則通，通則達，有變化，有革新，才有生命，所以要去適應這種變化，而不是覺得煩。
第五，承受能力，抗壓能力。
無論在生活中還是在工作中，我們都不可能一帆風順。時不時會有各種不順利，各種委屈，甚至有時候還被冤枉。所以這時候就需要一顆強大的內心去承受壓力，去抵抗壓力。
其實，當我回過頭來看的時候，成長最快的就是那段最不順利的時候。
9樓：落落
情商，智商和逆商。
情商，可以讓你更好的在職場生存，比如說各部門之間的溝通，人員之間的協調，以及在各種角色之間的轉換等等。
智商，可以讓你更好的適應職場。智商高，基本上能保證你的學習能力和變通能力，這在一定程度上可以決定你的職場是否順暢。
逆商，是在逆境時，你的承受能力。
職場並不是你乙個方面的能力越突出越好，而是你在出現問題的時候，能夠及時的解決問題。這個問題，可能是技術上的難題，也可能是你溝通上的障礙，更有可能是來自各方面的各種阻礙。
10樓：你的M
我認為，在職場上最為重要的能力有如下幾點：第一，學習的能力。學校畢業出來，能用在工作上的知識其實並不是很多，所以在工作過程中，你需要保持不斷的學習。
不斷在工作中總結經驗，吸取教訓，學習別人，磨練自己。只有你具備了這種學習的能力，你才能一直走在別人的前面。第二，溝通的能力。
當你處在職位低的時候，你的溝通能力主要表現在和周圍同事之間的工作交流，溝通學習；當你到了一定的職位，你必須具備和各個部門和上司和老闆溝通的能力。第三，解決問題的能力。一旦有問題，你應該具備快速解決問題的能力，俗話說成功者找方法，失敗者找藉口。
能否解決問題，解決問題大小的能力，有時候會決定你職位的高低。第四，適應能力。我們處在乙個高速發展的時代，社會一直在變化，可能你所在的公司也一直要適應這個時代，而進行各種各樣的改革，那麼你需要具備這種適應能力。
變則通，通則達，有變化，有革新，才有生命，所以要去適應這種變化，而不是覺得煩。第五，承受能力，抗壓能力。無論在生活中還是在工作中，我們都不可能一帆風順。
時不時會有各種不順利，各種委屈，甚至有時候還被冤枉。所以這時候就需要一顆強大的內心去承受壓力，去抵抗壓力。其實，當我們回過頭來看的時候，成長最快的就是那段最不順利的時候。
11樓：echo
在職場中，溝通能力和學習能力很重要，因為每天要面對形形色色的人。應屆生剛進職場的時候，他們很謹慎，不知道做什麼好，又怕做錯識趣。他們渴望了解和掌握職場中的技能和規則，以幫助他們在公司生存。
對於乙個職場人員來說，應該具備哪些能力呢？
1溝通很重要，這應該是每個人都必須知道的能力，無論是在職場還是生活中，因為這是人與人之間協作的基礎。公司本身是靠團隊運作的，所以溝通是必不可少的。如果看不懂上司的工作內容，請先問清楚再開始。
工作過的人都知道，工作中最重要的就是與他人的協調和溝通。無論是與公司內部的人協調，還是與公司外部的客戶溝通，都需要有很強的協調性和耐心。因為溝通是一項很長、很繁瑣的工作，中間可能會出現各種問題或者矛盾，需要耐心解決。
2如果你能很好地做好協調工作，你一定能得到領導的認可。除了溝通之外，最重要的就是理解，因為這代表了你對工作的理解和最基本的邏輯意識。如果你的老闆對你重複了幾遍，你還是聽不懂，那你就不能讓人想起你。
對於公司來說，在招聘應屆生的時候，會準備帶新人，並且會安排乙個直接對你負責的領導。對方會為你安排日常工作。這個時候，你學得越快，成長得越快，對方就教得越多。
3但是你也要記住，沒有人會毫無保留地教你，更何況你們之前都不認識，所以你能學到多少，就看你自己了。熟悉同事很重要，其實是最基本的要求，無論是生活還是工作，都不會討厭乙個懂事的人。在職場中尤為明顯。
有些人可以在短時間內熟悉每個人，而有些人可能工作了一段時間，還不熟悉所有同事。
職場最重要的能力是什麼呢？
Lydia九月 我覺得是洞察領導風格，尋找最合適的方式與領導相處很多職場人與領導相處不好，通常會抱怨領導 認為是領導的原因。我們當然可以選擇抱怨領導，但是這並不能解決問題。想要根本性解決問題，還需要從自己出發。學會觀察領導的處事風格，挖掘領導的核心訴求是每乙個職場人必備的技能之一。很多領導希望先得到...
職場最重要的三個能力是什麼？
王每二 我們從小被教育 失敗乃成功之母 並對此深信不疑。可這是真的嗎？為什麼生活作我們爭得面紅耳赤依舊無果？向上司匯報工作時，上司好像聽不懂自己在說什麼？哪些職場能力很重要，大多數人卻沒有 讚哥 職場中最重要的三項能力，分別是 自我管理能力 人際溝通能力 團隊協作能力，這是構建職場競爭力的基礎。為什...
最重要的個人能力是什麼？
易易 沒有最重要，只有均衡發展，因為你去幹啥或者和別人接觸聊天都是提現出個人能力的時候，出類拔萃的人都是均衡發展的吧，但也有一項技能是自己拿手的，這樣的人，就很吃香，不然你會聽說誰誰誰什麼什麼這個好那個好是不是，雖然有的有點吹，但這也不是絕對，以上純個人想法 半田仙 我認為最重要的是幸福的能力。很多...