1樓：飛哥
肯定是前者，發展不受侷限，但一定要懂得學習提公升團隊管理和事的管理，往前臺經理前廳部經理去發展，要不很多人做了很多年的大堂經理，管理能力不如乙個餐飲部領班，職業生涯也就沒落了。
2樓：一夢如釋
大堂副理竟然比前廳經理的工作還高2k，我天，大堂副理工資已經很低了，比大堂副理工資還要低的崗位，聽起來好像是公升職了，但是沒有意義啊，還不如轉行呢。
如果你不願意上夜班，你就找個有專職夜班的酒店，或者看看能不能面到前台經理，酒廊經理，總機經理這種不用上夜班的崗位。
3樓：大白兔
大堂經理主要負責，應該叫大堂副理、工作場所就在酒店一進門的有張老闆桌，主要工作內容就負責給個人解答各種疑難雜症，需要有一定前台工作經驗和管理經驗，同事最少具備2-3種以上的語言溝通能力。至於工資標準那要看所在城市、所在酒店最這個崗位的重視程度。
前廳經理管大堂經理，大堂經理沒有前廳經理職位高
還應當考慮自己能力範圍和受重視程度，建議還是去星級酒店吧，畢竟平台高，將來還可以繼續進步
4樓：Pauline
有道是，自古英雄不問出處。這兩家都是什麼酒店品牌，體量多大，分別在業界排名如何，晉公升機制如何，近幾年市場表現，你現在的東家是星級酒店，還是連鎖酒店，你的教育背景，你目前的職業段位，好多涉及個人資訊，題主不方便細說，我不能好為人師。老實說，每月工資多兩千快，是誰都會在乎。
問題是，找工作，不能單純只看工資增加，要做個長遠職業規劃，未來三或五年之內做到什麼級別，每一次跳槽要為下一次跳槽做準備。比較下這兩份工作的內容和責任，有什麼提公升空間，你能得到哪些能力的鍛鍊，你會找到答案。至於上夜班，我倒不覺得是什麼問題，酒店三班倒很正常，題主如果實在不能接受，就投反對票吧。
5樓：超凡海乘
星級酒店大堂經理更佳！您可以看下這篇文章了解一下國際豪華郵輪海乘，跟五星級酒店是同樣的工作，也在招募前廳部經理，更有助於您擇業。
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6樓：曱甴
星級是需要評定掛星的，目前市場上沒有幾家酒店會去做這種蠢事，既然叫大堂經理，應該是local酒店了，連鎖不知道你說的是連鎖中端還是低端，姑且算作是七天如家吧，說實話，連鎖低端公升職會比在local快很多，但接觸的東西是完全不同，畢竟local歸local，該有的體量還是有的，只是local公升職會慢許多哦，很多人停留在GSM後就上不去了
7樓：三歲
星級酒店大堂經理有夜班，正常是三班倒的班次，星級酒店的規章制度一般是很完善的，以後找工作的選擇也會很多，可以選同級別酒店或低星級，做過連鎖酒店，想再往上做高星級就很難了。沒做過連鎖酒店，但都看自己啦，選定一條路走下去都會很好的，加油
8樓：騎單車的咖啡豆
首先，星級如果是國際連號，那麼我個人可能會選擇星級；從你的提問就可以看出，星級和普通的酒店在前者職位低的情況下都還高出2K的薪資待遇，你可以放遠想一下以後二者之後的差距。
其次，強調夜班，那麼題主內心應該是比較介意夜班的。如果是女生家庭為重，想要輕鬆一些，也許會對後者短暫的輕鬆而糾結，但是你要知道除掉夜班，普通連鎖酒店可能啥事情都要你管並且沒有很強的標準體系，心累…不想上夜班最簡單的方式就是給自己設立目標，再多久之內往上走乙個職位，只要努力認真外加敢於跳槽，酒店行業還是很容易做到的。
最後，每乙個選擇都應該結合自身線下的境況，但是要去強調的就是酒店行業品牌的鄙視鏈，如果是這兩個層級的跳躍，選擇後者的話，多半是回不到星級酒店了，回來也是降級得不償失。年輕，吃點苦，去見見世面，去闖一闖，除了地上的六便士我們也可以試著抬頭看看上方的月亮。
9樓：梅懂
星級，掛星那種才算。首先工資高，而且以後你再跳槽，同一崗位星級酒店肯定比連鎖酒店的形象效應好。星級酒店管理培訓要求都相對較高，意味著你學到更多。就看你個人接不接受夜班而已
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