職場中和同事有分歧,應該正面剛嗎?

時間 2021-12-20 08:03:22

1樓:我是劉北平

最好的選擇是可以實現雙贏的第三種方案,因為第三種方案一定是存在的。

我覺得需要尋找第三種方案比較好,正面剛可能誰都不會退讓,或者一方妥協,但最終結果都會效果不好。

1、坐下來,才能做到1+1大於2,甚至10的效果

第三種方案就是不完全按照任意一方的意見,而是雙方坐下來深入交談各自的內心深處是如何考慮的,有什麼顧慮等因素,而最終達成一致意見,可能會是雙方在最開始都沒有想到的方向和結果,但一定是雙方都可以接受的,而且願意全力以赴去完成,只有這樣才能做到1+1大於2,甚至10的效果。

2、先換位思考,先改變自己

所以,當我們遇到分歧時,不要固執己見,先從對方的角度,換位思考,也許對方也是這麼想的,就是大家都不願意先讓步或者有所顧忌,其實很多事情說開了,都不是什麼問題。

改變,一定是由內向外的,我們更多的時候總想著改變世界,但卻忽略了先改變自己。制定了乙個億的目標,卻只能堅持3天,這就是為什麼先要改變自己,才能改變世界。

2樓:知之

理智一點,先考慮為什麼有分歧?怎麼解決這個分歧。別讓情緒影響了你的理智。

你想要的結果是解決問題,並且對自己沒有任何壞處的解決問題。然而,你需要在先穩定對方的情緒,心平氣和的去解決問題。

無疑,爭吵只會把關係弄得更糟,對事情的解決以及以後的合作也是百害而無一益。很顯然,爭吵會一時痛快,但你是成年人了,只圖一時的痛快並不是成年人應有的理智。

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