每天工作12小時，領導還覺得我做得不好怎麼辦？

1樓：

抱抱，遇到不太會管理的領導是很痛苦，這時候你要學會自我管理和向上管理，才能把自己從這種情況中跳脫出來：

1、領導天天罵人，其實也是對自己的不滿意，你只是個發洩口。

2、每天做不完的工作，但是貌似沒有因為做不完事情而出事。說明都是些不重要的事。

3、工作如果完全跟著別人的節奏走，就會一直在補救，一直在趕進度，要把主動權拿回來。

4、跟領導溝通一下，一方面說明一下你目前的狀態，和你想要把工作做好的意願，然後提出自己的想法，能不能將工作優化一下，幫助你把工作優先順序排一下。

5、你幫領導多想一點兒，領導才能更信任你，更需要你，更聽你的建議。

6、每天抽出哪怕十分鐘去思考一下每項工作的意義和緊急程度，多和領導同步你的想法，對每一項工作的重要性達成共識。

2樓：翩翩小船

工作做的好不好，不是以做了多長時間來定性的，每天24小時，除了8小時睡覺時間還有16小時，你這樣的工作是耗時間呀，首先要理清思路，工作的事情很多，你要分輕重緩急，哪些是重要著急的，哪些是關鍵的

3樓：

說來很殘酷，你這樣的情況在職場很常見，原因一般就是2點，一是工作沒成果，有成果，你的付出是辛苦，沒成果，你的付出是無能，對你自己來說，你壓力巨大，萬分努力，無限付出，但對領導來說一點意義都沒有，領導要看到的是成果，是成績，是指標，盡力只能讓你自己問心無愧，成果才能讓領導注意到你的付出。

2是你的工作具有輕易的可替代性，你的工作如果技術含量不高，你又做不到特別好的程度，可以隨時被替代，那領導更不會在意你的感受和想法，你走了對領導來說沒什麼損失和麻煩，不過是再招個人，隨時替代，因此不用顧忌你的想法和感受。

還有就是領導自己為人和性格方面的問題。

我覺得你不必要有太大的壓力，就事論事的看問題，領導的職責如果是真的自己工作沒做好，就虛心接受，資料記不住，對產品不熟悉就學著去記去學習，這對自己以後的發展也有好處，如果是一些憑空的指責，不合理的安排，你大可無視，職場上很重要的乙個技能就是放平心態，學著平和的接受一些職責，及時調整心態。