1樓：Chenng
乙個人的工作能力決定著此刻他在社會所處的高度，而乙個人的品行不僅決定著將來是否能在他的工作能力可及高度上穩定發展，更是決定了這乙個人這一輩子的生命旅程是否對得起自己與他人。
2樓：一介草民
從乙個普通社畜的角度來看：
如果你工作能力不行，品行很好，那你大概率在社會上混不下去。因為人無法因為品行好，而獲得工資。
如果你工作能力可以，但品行不太好。你能在公司生存下去，狀態可能是你與同事不合群而已。
3樓：momo
正常情況來說，為人處世自然是品行更重要，上學時候五字教育方針「德智體美勞」為啥把「德」放在第一位呢？就是因為「德」是社會性的；「智」和「體」都是自我之物，是在自我屬性的前提下而進入社會的。但必然要用「德」的力量來推動。
否則，乙個人的身體再好，智慧型再高，沒有「德」的作用，那是只能是自我的。而且是身體越好，智慧型越高，其對社會的危害也是越大的。因此，從這個角度上來講，「德」是主宰「智」與「體」的神，是第一重要的。
4樓：全自動液壓磚機廠家
能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。
人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。那麼，人身上應該有哪些品質呢?
第一品：認錯
人常常不肯認錯，凡事都說是別人的錯，認為自己才是對的，其實不認錯就是乙個錯。認錯不但不會少了什麼，反而顯得你有度量。學習認錯是美好的，是乙個大修行。
第二品：誠實
誠實是立身之本，誠實是一種美德。人之無誠，不可為交。「欲當大任，須是篤實」。做人只有實實在在、老老實實，才能贏得別人的尊重，才能在社會上站穩腳跟。
我們對待工作也一樣，不管是匯報工作，還是反映問題，都要實事求是，絕不可弄虛作假，失信於民。
第三品: 謙虛
謙虛是好人品的乙個重要組成部分。「謙虛使人進步，驕傲使人落後」。無論什麼時候把自己看低一些，總是好事，一方面有利於自己的進步，另一方面有利於與人相處。
古人云，「無論做何等人，總不可有勢利氣，無論習何等業，總不可有粗浮心」。幹任何事情，不要總認為自己賢能，不可少之，這樣不好，容易讓人討厭。謙恭之人，人皆愛之。
第四品：善良
善良是好人品的關鍵要素。人要常懷一顆感恩之心，方能使人敬仰。古人云：「所謂善人，人皆敬之，天道佑之，福祿隨之，眾邪遠之，神靈衛之」;
「心起於善，善雖未為，而吉神已隨之;心起於惡，惡雖未為，而凶神已隨之」。因此，要多存善心，多興善舉。只有這樣，才能坦坦然然做人。平日不做虧心事，半夜不怕鬼敲門。
第五品：守信
古人云：「人而無信，未知其可」。乙個人如果沒有信用，什麼事也幹不好。人與人之間的交往，關鍵是要講信用。
古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，講究言必行，信必果。人在社會上如果不講信用，肯定沒有人願意與其交往，更不會贏得別人的信任。
第六品：寬容
常言道：「有容乃大」。人要有一顆寬容之心，要能容天下難容之事。我們要學會寬容與自己看法不同的人，特別是與自己有矛盾的人。
寬容別人實際上是給自己的心靈鬆綁，否則，只會給自己的心靈加壓，受累的還是自己。要承認人與人之間的差別，多看別人的優點和長處，寬容別人不足之處，一分為二地看待別人。
凡事爭則兩敗，讓則兩利。正所謂「退一步海闊天空」。清代禮部尚書張英在對待自己家親來信訴說與鄰居的界牆之爭時，回了這樣一封信：
「千里修書只為牆，讓他幾尺又何妨，萬里長城今猶在，不見當年秦始皇」。這是何等寬容的境界，人生在世，難得糊塗。
第七品：柔和
人的牙齒是硬的，舌頭是軟的，到了人生的最後，牙齒都掉光了，舌頭卻不會掉，所以要柔軟，人生才能長久。心地柔軟了，是修行最大的進步，人生才能活得更快樂、更長久。
第八品：敬業
工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。
第九品：感恩
想想是誰成就了今天的你?單位給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。
第十品：放下
當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。
第十一品：合作
團隊提前，自我退後，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力;不當團隊的「短板」，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。
第十二品：放下
人生像乙隻皮箱，需要用的時候提起，不用的時候就把它放下，應放下的時候，卻不放下，就像拖著沉重的行李，無法自在!
人生就是乙個修行的過程。人生的修行，貴在修心，以不動之心面對各種人生境遇，努力學習，不斷精進，最終圓滿。這就是智慧型。
品質是一種內在;
品味是一種格調;
品讀是一種感覺。
5樓：英國求職那勺鹽
在企業招聘中，工作能力是最基本的，如果乙個人具備工作能力，說明他願意去做好自己的工作，所以企業更加重視你的工作能力。
對於大部分人來說，為什麼工作能力重要呢？因為你有實力，工作能力更強，自然也會給企業帶來提公升和貢獻。
比如你的工作能力幫助公司提公升了行業競爭力，這不是你工作能力強的結果嗎？相反如果你的工作能力不如別人，在職場生存發展會很受限制，因為你無法為企業帶來價值，企業自然無法支付你薪水，你也沒有發展空間，所以你在企業中就會被邊緣化。
企業僱傭人才，是為了讓你的價值發揮更大，讓你能夠為公司創造更多財富，獲得更好的發展，所以你必須有實力，從而為公司創造更大的價值。
為什麼這麼說呢？因為公司根本不需要你品德多麼高尚，只要你工作能力強，為企業創造效益，就是你最大的價值，就是你的工作能力強的結果。
另一方面，工作能力是最容易評估的，也是最直接體現個人價值的。「品行」很難評估，因為它會涉及到一些道德方面的問題，因此品行在職業生涯初期對個人發展不會有太大幫助。
「工作能力」在工作中比較容易測量，因為可以看得見。工作能力和工作素質，能夠反映這個人在哪方面具有明顯的優勢和特長，能夠為企業發展注入新鮮的力量。
而在品行方面往往是看乙個人對群體的貢獻度，包括他對他人產生的積極影響，對他人產生的消極影響。這些影響往往難以量化，難以評估，因此企業更偏重於提拔工作能力強的員工。
乙個人的天賦重要還是能力重要？
疏詞襯影 天賦是先天具備，能力是後天培養。乙個有天賦的人又能夠經過後天培養是理想狀態。不過多數時候，天賦往往在後天培養這條路上越來越被埋沒。所以說起來還是天賦重要。能力可以培養。唯獨天賦，不可辜負。 有話職說吧 你應該見過很多有天賦卻依然無所成就的，也見過能力突出卻始終碌碌無為的。碌碌無為，至少還有...
我想知道，是習慣乙個人重要？還是喜歡乙個人重要？
浪子 看非誠勿擾，孟非，曾經說過一句話，他說如果乙個人很幸福，如果你和你那個很喜歡的人，在一起更幸福，那麼就和他在一起，如果反之，那麼何必又和他在一起呢？ xxxsijia 我也想過這個問題，很糾結，當初喜歡的那個人在以後是不是我也會喜歡呢，在一起之後慢慢地會不會是對他或者她的習慣，而失去了最初的喜...
乙個人究竟是學歷重要還是能力重要？
冰櫻 有很多人找工作面試，不是因為沒有能力，而是因為學歷被拒之門外！學歷是一塊敲門磚，如果你連門都進不去，別人怎麼看的見你的能力。學歷本質就是過去的受教育水平，它受各種內因和外因的制約，經濟條件和成長環境千差萬別，學歷並不能完全反映乙個人的能力，但它確實是用人單位衡量乙個人能力的重要依據，國企和事業...