1樓：魏先生
渠道助助理的OKR怎麼去寫？這要結合自己公司的業務需要、崗位職責還有戰略目標來制定。
精華：七大部門okr參考案例，已更新50+崗位
不過還是建議系統去學習，很多公司都開始推行OKR，OKR的寫法成了內部員工難題，避免換崗之後就不適應。所以下面就詳細分析一下，OKR應該怎麼去寫[1]。
目錄 一、什麼是OKR
二、OKR的執行流程
三、OKR的制定流程
四、OKR的書寫規則 [2]
總結 回到回答的本身，渠道助理的OKR應該要怎麼寫。其實不論是什麼行業，要想更好的推行OKR，我們都應該先來了解一下OKR到底是什麼。
OKR即目標與關鍵結果法。是一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法，在2023年被谷歌發動發展之後，就開始盛行。
OKR的執行可以分為四個步驟：制定OKR，目標對齊，進度跟進，覆盤打分
魏先生：OKR標準執行流程
OKR的書寫中，我們分為兩個步驟，O跟KR。
其中O的書寫中，我們要高度聚集，只設定2到5個目標。
魏先生：如何讓OKR成為基本操作？
2樓：李劍亮老師
這麼提問也太草率，問題描述不清楚，別人不可能給你比較好的答案；OKR的制定要結合公司戰略、部門業務計畫、崗位職責等，沒有什麼通用模板和指標的。
制定好OKR之後，怎麼測試製作的OKR好不好呢？
Myron 嚴格而言，OKR無法測試的，因為OKR理論上講是兩個人或者個人和組織之間的乙份契約。沒有好或者壞的OKR，只有是否適合現在環境的OKR！如果你想知道是否設定的OKR是否符合現在的情形，有幾個方面要考慮的，制定OKR的兩方是否滿意？OKR是否可以被達成？OKR是否達成了挑戰極限的目標？OK...
怎麼才能稱職的做好室內設計助理？
新人剛進職業，就要好好表現，開始的時候可能做的事情比較瑣碎，設計不到太多是專業技能，但是可以跟著老牌設計師學到很多的跟客人打交道的方法，比如說 怎麼投標，怎麼迅速抓到客戶想要的點，尤其是在交談過程中，迅速看出來這個家是誰做主，最後拍板定方案的是誰，這個是很重要的，而且會提高成交率。 設計師助理說白了...
怎麼入行當明星的經紀人或者助理？
陸肯 對，還是要從基礎的事情開始做起，而且這個行業的工作性質也決定了你必須這樣。先去做個藝人助理，熟悉一下劇組流程。然後去做執行經紀，準備藝人資料 跑組。然後慢慢公升經紀，可以去開拓時尚 商務相關的資源。每個環節你都會通過工作被動認識很多人，沒準以後都是商機啊，所以一定要從基礎幹起呢。 南瓜哥 明星...