1樓：幫你教
首先，國家政策不是要清繳，而是要整頓，只能說資本退潮，教培行業野蠻生長的時代已經過去，浮躁、業務模式存在問題的企業將被勸退，留下來的機構，必須腳踏實地持續做好教學和服務、樹立市場口碑，整合資源科學規劃、控制成本。其實，不管是疫情還是國家監管政策，都是在倒逼整個行業往更規範的方向發展，這對於機構管理者、教育從業者、學生家長來講，都是能得到長久受益的。
現在機構要做的就是提公升自己的競爭力，不做被淘汰的那乙個。招生營銷、教務、家校服務、經營決策要做進一步系統的優化，可以借助一些資訊化的工具，使用的時候也會配備專業的運營團隊指導。
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2樓：Sa Chali
說寒暑假託管這個事。
親戚家之前是開飯館的。很多年前接了個專案，某小學做午托班。學生交到學校手裡的錢是7元/餐，他們家拿到的是4元/人/餐。
那個時候應該是10年左右。那個時候我們這兒公尺線大概7塊或者8塊一碗。這個標準吧，吃飽是可以的，吃好就不指望了。
畢竟正常營業的飯館是要賺錢的，哪怕賺一兩毛呢，又不是學校食堂有補助。然後家長反應伙食差的話，也輪不到飯館來挨罵的，畢竟學校負責的人知道怎麼回事，他們才不敢明面上解決的，至於怎麼解決，就不知道了。
上海還好，聽說都是請退休老師或者社工，那就是說是投入了錢的。北京聽說是讓在職的老師，是嫌老師不夠累吧，也沒聽說加錢，不然網上不會那麼多怨氣了。那麼最後，這些負擔最終會虧空在誰的身上可想而知了。
反正你讓我去看孩子，我就去看唄，只要來的時候好手好腳，回去也好手好腳就可以了。至於中間孩子吃了幾顆飯，幹了多少活兒，根本沒人去關心的。
這個政策就是頭痛醫腳，搞笑得很。孩子沒人看，不去加強勞動法的執行，不去提供更多的靈活就業崗位，真的搞笑。
所以何去何從？就熬過去就完了唄，這個政策能實施得下去才搞笑。
3樓：謝謝童鞋
這個問題應該要整清楚中國規範校外教培的措施，k12學生學習和管理是硬需求，校外應該怎麼做，要看校內教育承擔的職責，我們看到國家已經發布了提高校內課後服務通知，校內將6點放學，以及寒暑假校內服務通知。同時學生需要素質教育則當前的19比1的師生比是不夠的，所以校內的教師需求可以消耗掉很大一部分教培人才，k12有接近兩億學生，所以至少可以增加500萬就業。
k12教育行業整頓你怎麼看
江山一笑 蟹邀，想想97年國企工人當時的困境。一 教培行業影響了國家人才教育的總體戰略。二 看看第七次人口普查資料，未來可能人口負增長。三 新時代的三座大山，房產，教育，醫療，讓年輕人不結婚，不要孩子。這次勢在必行，各位提前轉行，且行且珍惜。越早轉越好。可以考公職教師 事業編制 其他行業，祝各位好運...
K12教育培訓迎來史上最大考驗，9000萬從業者面臨的就業壓力如何釋放？
青雲叔叔 據不完全統計，全國就有上千萬教培老師，再加上每年都有大量的應屆畢業生從事教培工作，人數不可預估！面臨新政，那麼如何幫助這些K12教育從業者再就業，是整個社會上乙個值得關注的問題。因為整個市場上將面臨乙個問題就是崗位需求回冷，那麼勢必會有大量年輕的從業者面臨失業的壓力。如果K12全面萎縮，千...
35歲的年齡，在k12教育領域能做什麼？
都是六哥 建議看到最後 作為有招聘選擇權利的行業內人士，我來幫你分析一下你的劣勢。年齡是硬傷。課程顧問是強銷售崗位，它的工作時間是其他行業的休息時間。不知您婚否，若已婚已育，我們的hr就已經下判斷了。因為現有經驗都告訴我們，已婚已育的人士會在課程顧問崗位上有非常大的壓力，最終導致離職。但是等您45就...