1樓：
不想要你有各種理由。我覺得最好的是說你自己花了點時間思考自己職業規劃，總結過去經驗，然後再往應聘職位上套一下，可以了，說穿你當別人很在乎你能留多久？大家都是抱著面子上過得去的心態，走走形式可以了，你又不是應聘gm，vp
2樓：偶來幫
職業空白期，顧名思義就是有一段時間你是沒有上班的，可以是短時期的3-6個月，也可能是長期的6個月到一年，甚至更久。
有些人是因為想要來一次間隔年，然後出去玩了幾個月；有些人是因為身體原因，休息了幾個月；也有人是因為自己創業……
不論什麼原因，總之簡歷上是有一段時間沒有工作的。
之前沒有關注過職業空白期，或者對它根本沒有意識的人，在有了職業空白期之後再找工作會發現如何解釋自己的職業空白期也是有技巧的。
舉幾個反面例子，比如:
1.「我創業去了，結果失敗只有回來上班了」
HR心裡會嘀咕:「創過業，會不會不好管?不要！」
2.「受不了工作壓力太大，好好休息了一段時間」
HR:「抗壓能力差，會不會動不動就辭職?不要！」
3.「生病了，休息了半年，現在好了出來找工作」
HR:「身體不好，會不會適應不了這裡的工作強度?不要！」
所以，回答HR關於職業空白期的問題時也是需要一定技巧的。直接給出真正的原因雖然能在一方面代表你是誠實的，但也有可能會因為這個失去心儀的offer。
到底怎樣回答，才能打破HR心裡的疑慮並且還有可能給自己加分找到工作呢?
可以從這幾個方面解釋，扭轉局面:
1.為了更好地工作，去學習技能給自己充電了
「因為工作會涉及ps、攝影等方面的技能，上班的時候也一直想要學，所以趁這次離職有時間就掌握了這些技能。」
當然學習的技能要和應聘的職位有一定的相關性。如果你應聘平面設計，你可以說去學了插畫；應聘攝影的話，可以是穿搭、化妝、後期修圖等。反正就是你掌握的技能是找工作的加分項就可以啦～
2.家裡有事需要處理，現在處理完了就可以重回市場了
「家裡突然發生了一些緊急的事需要我去解決，現在已經處理好了，所以可以放心重回職場。」
面對這樣的解釋，HR一般也都會表示諒解，只要言之有理，能夠自圓其說就OK。
3.利用辭職時間對自己進行了修整，重新進行了職業規劃
如果辭職期間真的什麼也沒做，也不能太實誠地回答自己做了幾個月「鹹魚」。
可以從個人興趣愛好，能力等方面重新進行了自我認知，知道自己興趣和能力強在什麼地方，並通過各種渠道對應聘崗位內容、發展方向有了乙個大致了解，自己為之所做的努力等等。
這些都可以表明你是乙個有想法、有主見的應聘者，並通過一系列覆盤規劃後，你應聘的崗位十分適合，不會有不適合動不動就辭職的念頭。
這至少不會給HR產生負面影響。
另外，如果你的職業空白期在一年以上或者更久的情況。
求職的時候可能就需要調整好心態，對工作或薪酬要求不要太高，畢竟脫離職場那麼久，工作技能可能都已經生疏了。這時候，就要有乙個樂觀的心態，先找好工作，慢慢提公升自己。
當然，如果是行業大牛的話，HR都不會因為職業空白期而拒絕的，所以歸根到底提公升自己的不可替代性才是最終目標～
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