1樓：小白白白白白
我曾經乙個單位呆了十年，我的下屬也是跟了我很多年。自己包括下屬都有共同的缺點：猶如井底之蛙，思維模式固化，有任何新鮮血液，政策都會不假思索的排斥！
基本都是先從自身利益出發去想問題，得失心較重，也會多想對方的意圖，揣測出發點。遇到這樣的老員工只有談話，不停調頻，如果超過兩次不行，三次的機會都不要給。你說服不了他，通透的人點一次就通了，不想改變的人十次都沒用，就不要彼此浪費時間了！
後續：我意識到這個問題之後，義無反顧的辭職了！
越早明白，越早止損！
2樓：好好好
新員工沒有人脈，大家對你不了解，受點委屈也是可以理解的。
不要過多在乎別人的看法和說法，在工作上勤快點，在力所能及的範圍內助別人，會給領導和同事好感，有利於你會後的公升職加薪。
3樓：園園
要我說啊您換位思考下如果您站在她的角度上不會這樣對您的話，那您和他就不是乙個層次的人，那您就更不需要生氣了，對剛出社會的您我想說句話堅持做自己，不要妄想要求別人的道德素質和您一樣，您只有去適應
4樓：
曾經我跟你遇到同樣的問題
存在共同利益，釘是釘鉚是鉚，老人不會因為你做出了讓步就會認為你是好人，你的善良，無底線的退讓只會讓這個「老人」得寸進尺，那豈不是你活得越來越累，就小心眼了，我就跟錢過不去了，怎麼了。
而且你能解釋嗎？解釋的結果有人聽嗎？有時候不是因為她是老人，說什麼都是，沒準別人都是有抱怨不願意說，你乙個新人，你有意見你說唄，反正得罪人的是你，不是她們，借你的嘴說出來，不是更好，雖然比較絕對，但是在利益面前，人心真的很脆弱，所以還不如掂量一下你到底要什麼，觸碰到你的底線，就反擊，試幾次知道你不好惹就不會惹你了，大家都是出來混口飯吃，對事不對人，班照值，按照公司規定早來早走，大不了就是自己掏錢配把鑰匙唄。
有時候你的底線硬朗了，人家就不會輕易觸犯了再說，同事之間有利益和競爭關係的，永遠成不了朋友，想要學東西，自己勤快點，老人願意教你，懷著感恩之心，不願意教也不抱怨。
不要期待，平和心態，自我成長。
總是話很多怎麼辦？
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