1樓：Maggie職場專家
這兩個問題實際上是同乙個事情。就是把對人和對事混在一起了。認為當別人說到事情的時候，就是連同批判你這個人不好。
所以我想問你，如果你能夠把對人和對事單獨拆分開來。當別人說你的事情的時候，你只是去看到事情，而不去解讀他背後的意圖，或者他認為你不夠好。那時候你會是怎麼樣的？
自己先做到把這兩塊拆分開來。不深入解讀。然後當你再去說同事的時候，你也就只會說事情，在事情的背後，不帶著你的任何預設觀點和對人的評判。
2樓：公務員樹洞
昨天剛寫了篇文章，正好回答了你這個問題。《透視職場真相99｜試圖改造乙個人，多麼的愚蠢和可笑》
就在此刻K-391;Alan Walker;周筆暢 - 就在此刻 (PLAY 中文版）
人，有時挺自私的，總喜歡過多地期望別人按照自己的意願去做，總想將自己一廂情願的想法強加於人，常常自以為是地喜歡去改變周圍的人。
比如，父母想改變孩子，讓孩子更聽話；妻子想改變丈夫，讓丈夫更勤快；子女想改變父母，讓他們使用先進的電子產品，等等。
我曾經，就想讓孩子按照我的想法去學習，想讓另一半圍著我團團轉。但實際的結果如何呢？孩子越來越逆反，另一半並沒有所謂的「好的改觀」。
事實證明，人很難被別人主動的改變。就是說，一旦你自認為比別人高明，萌生了想改變別人的想法，這就是愚蠢的開始。
關係中有乙個不變的規律：只要有改造別人的慾望，就一定會遭到反抗，哪怕它聽上去再正確合理不過。過去，我一度不認同。如今，我算是妥協了。
進而，我還發現，別說改造乙個人了，就是改變一點兒別人的固執的想法，也是比較困難，幾乎不可能的。因為，人處於一種激情、衝動的狀態，任何逆耳的話，對方是根本聽不進去的。哪怕你再有道理，是多麼正確。
我還發現了幾個真相：……
如何評價工作之後同事和領導就只是工作關係而不是人與人的關係？
小羊羔 天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往，職場其實就是乙個利於聚合的地方，既然是乙個大家來掙錢討生活的地方，單純的工作關係不就是最得當的關係麼？ 清哥哥 人與人之間的感情就是這麼微妙，同事之前在一起工作的時候玩的挺好的，一離職可能就不會再聯絡了。之前關係很好只是在一起工作，離職之後可能就是永遠都不...
我想問一下和同事溝通有問題，但是同事卻不想溝通，每天笑嘻嘻的在一塊聊天，但實際立場什麼不同，正常嗎？
紫雨輕煙心理諮詢 同事是因為工作的原因走到了一起，那每個人有各種不同的觀點觀念，三觀不同也是很正常的，既然他本來不想溝通，然後又能跟你笑嘻嘻的在一起，那就按同事的模式相處唄，不用公升級到知心交心好友這種層面上去了。共事就好，不求交心。 你想跟人家溝通人家卻假裝不知，依然笑嘻嘻地與你一塊兒聊天，這不正...
銀行員工競聘面試題 和同事一起參加競聘，同事沒我優秀，卻被選上，我落榜，請問接下來我該怎麼辦？
朵朵 痛定思痛，總結分析自己落榜的原因，再次啟程出發，不用去想同事沒你優秀，或許別人在你看不見的地方做了很多的努力，優秀是個可變數。 職場小學生 不知道你的優秀有沒有依據。人多有自我認知偏差，有個實驗調查人的相貌處於什麼水平，80 的人認為自己中上，但中上的名額只有50 任職資格看的是綜合，比如資源...