1樓：合易管理諮詢
人都存在差異性，管理者想要管理好企業員工，最好是的方式是激發員工內在潛力，讓他們自主自發的工作，建議做好以下幾點： 1、了解需求，用人所長。每乙個員工的思想、性格、追求都是不一樣的，了解他們的需求和特長有助於把他們安置在合適的工作崗位上，並注重培養員工，幫助其改進自己，從而更好地發揮員工的工作優勢。
同時可以在企業中提供「轉崗」的機會，讓員工可以有更多的機會發揮自己的能力。
2、認可員工，讓員工明白自己的重要性。在工作的開展工作中，對於表現優秀的員工給予認同與讚美，能夠讓員工的心理得到滿足，看到自己工作的價值所在，明白自己的重要性。同時善用一些激勵措施能夠更好地激發員工的工作動力，轉變員工的工作態度「從領導要我幹」到」我自己想要幹」的工作狀態，從而更好地激發員工的工作潛能。
3、給員工自主的工作空間，正確的授權。工作中要給員工充分施展能力的空間，可以藉著授權的機會激勵員工，讓員工接受挑戰，讓員工對工作的投入與興趣不斷提公升，讓員工在工作中獲得更多的經驗、獲得更為豐富的實踐，幫助他們提公升自己的價值。
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