1樓：唐安妮
3-5年，當你真正了解乙個企業，且確定在該企業內沒有發展空間了，那就是該跳槽的時候了。
經常跳槽透露出的資訊常常是：1.自己目標不明確不知道做啥；2.能力不夠企業不留。
實際上有實力特別強大的夥伴因為發展迅猛而跳槽且每乙個新的機會都比原來的好，那麼這樣的跳槽經歷傳達出來的就是過硬的實力了。
你是屬於哪一種呢？祝好，加油。
2樓：周tom
在乙個企業幹幾年這個是沒有規定標準的。原則如下：
1、如果這個企業是坑，一旦確認，盡快離開，千萬不要等，典型等的理由如下：「拿完年終獎」「拿到駕照」「女友半年後考公務員結果還不知道」，如果是決斷能力不好的人，這麼搞一下，耽誤三年算少的；
2、對靠譜企業，在能學習到的東西不多時跳。注意，是能學習到的東西不多，而不是學不到東西（這是不可能存在的）。例如，當前階段的技能掌握了80%了，但沒有任何可能去接觸高1個層級業務的情況。
絕對不要幹「10年復讀刷到700分考清華」的蠢事，有那功夫，人家都博士畢業了，甭管人家什麼學校的，人家已經在更高維度甩你十條街。這是跳槽一大坑點，很多人都想等自己某某技能到了獨步天下水平再說，可更高職位拼的根本不是某個技能。
3、目標企業，新的工作內容比現在高1-2個層級（如資深技術人員到部門頭算2個層級，資深技術人員到一線經理算1個層級）時跳。平級不要跳，漲了一點薪資毫無意義，還不如再積累和等待能晉公升的時候再說。高3個層級，你是認真的麼，要麼目標企業是坑，要麼你根本無法勝任。
3樓：素秋
這個主要還是要看你的公司的發展狀況！我身邊有工作十年換了五六家企業的。從能力待遇和知識眼界都不錯的人。
也有畢業後一直在一家公司工作十多年的元老員工。這個畢業沒換過工作的人，因公司沒什發展，行業又有一點偏，公司從幾百人到現在幾十人，天天加班工資也沒多少。因為忙，很多年沒有提公升。
現在連跳槽的能力也沒有。所以公司和行業非常重要。網上不是有說和馬雲創業的前台都是億萬富翁了，這些公司畢竟是少數。
相信各位也可判斷。
財務和技術，哪乙個才是企業的核心？
red 都是核心。看你的企業經營模式吧 技術型企業是以技術為主，沒有技術說實話是沒辦法立足的，但是沒有好的財務管理未來你的企業也無法壯大，死了的企業是沒法創新的。經營性企業是通過合理安排手頭的資源去獲取利潤的，財務管理是乙個核心，因為資金也是乙個核心資源。但是這個企業核心的運營模式也很重要，只是這種...
領導好為什麼能作為企業招聘時的乙個優勢或者優點？
真不知道單純寫著 領導好 會給人一種什麼樣的提示。不同的人對好領導有完全不同甚至相反的理解，但總的來說還是有乙個大致的衡量標準的，比如下圖 柴理斯MotalOrz 作為乙個90後，我面試的時候是比較看領導的。乙個好的領導，可以讓自己職場生活過得輕鬆一些。好的領導，有能力，讓自己對領導是心服口服的，而...
怎樣在大學階段找乙個合適的男朋友？
七山 我是男生，給你男生的思路。其實現在很多男女生都是母胎solo二十多年，我身邊也有，像你所說的性格內向 靦腆其實很正常的一件事。談戀愛是一門學問嗎，是也不是，有些人天生就會，也有的人窮其一生不得要領。現在我就在幫我的同門找物件，他性格和你很像 也是母胎單身，他性格在於男生圈子來說還是蠻不錯的，單...