1樓：Fevin
一般來說企業裁員有這幾個原因！
一、資金問題，裁員降低成本；
二、企業員工自身業務素質不滿足要求，需改換班底；
三、生產效率提高，新技術的採用。比如智慧型機械人的普及，企業 OA 支撐系統公升級等等；
四、結構調整，方向變革。比如削減連續虧損的生產線/專案。
不難看出，裁員可代表乙個公司面臨破產危機，也可代表乙個公司發展有道。好壞沒有定論，一切要看實際情況。
不論任何乙個理由，裁員都是對公司有利，對員工無情。而員工自己能做的，就是充實自己，提公升自有價值，讓企業離不開你，即使離開了也是香餑餑！
2樓：一朝天子一朝臣
資本是逐利的，如果說你是資本家手底下養上幾千號沒有用的人，你說你會怎麼做？資本的累積本質上就是掠奪和剝削，當你的剩餘價值不足以創造利潤的時候，裁員就是一條必經之路。
3樓：TTimer
非計畫經濟必然結果，市場經濟必然會有波動，企業要賺錢。高階需求的人也就只需要那麼幾個，大部分人中年失業換崗降收入當下發展下去是必然結果。日本社會文化決定大部分公司不能隨意裁員，所以誕生了外派勞務制度，外派員工遭遇其實是同樣問題。
唯一解決較好的方法北歐高失業福利，但相對出現了懶漢問題。
計畫經濟麼壞處麼.大家心知肚明。
印度IT產業最近為何爆發大規模裁員潮？
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富美 其實肖戰粉絲有時候忘了一句古語 我不殺伯仁，伯仁卻因我而死。不管肖戰是像抵制他的人形容的那樣，假裝無辜，默許粉絲網暴行為又或者是像粉絲們想象的那樣，他是真無辜，粉絲不由他掌控。但不管怎麼說，那些遭受網暴的人，以及被舉報了的平台，所有這些事件的起因都只有乙個，就是肖戰。所以肖戰遭到抵制很正常，因...
四大國有銀行未來會大規模裁員嗎
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