1樓：高雅
這種事對於職場人來說一直是乙個困擾，具體應對方法要視情況而定，大致有以下幾種情況：
第一：工作不在自己的職責範圍內，失誤的結果自己不能承受這種情況一定要提出意見，不能盲目順從。每個人的職位不同，自身能力也不一樣。
如果為了討好領導，盲目去做多餘的不屬於自己的工作，一旦失誤，非但不能給領導留個好印象，還有可能背黑鍋。
第二：在自己的職責範圍內，但對自己而言過於困難這一點是針對職場新人而言，這種情況一般是領導在鍛鍊你，你應該勇於接下任務，之後通過請求他人的幫助和自己的努力解決難題。
第三：領導惡意欺壓這種情況屬於特殊情況，如果真的被領導惡意針對，溝通無效的情況下還是趕緊換一家公司比較好。
第四：在工作時間之外，被領導安排與本職工作無關的事這種情況更為複雜，要根據你和領導的關係，領導本身的性格特診，還有事件會造成的結果多因素分析。如果是職場新人，多幫領導做一點雜事也好，但要把握好度，不能真變成為領導跑腿的人。
總體而言，要看領導提出的不合理工作會對你造成什麼影響，如果只是稍微讓你多做一點工作，或者是在有意鍛鍊你的個人能力，那麼就應該順從。如果是帶有惡意的欺負，或是被指示做不好的事，就要據理力爭，不能盲目服從。如果領導比較強硬，那麼你可以事先言明工作的結果自己不能承擔，明確責任之後再行動。
不會拒絕的膽小鬼，在工作上被各種安排事情，做得多錯的多，每次理論都會敗下陣來。焦慮到失眠，怎麼辦？
成蹊 一般我會說，不好意思，我現在比較忙，自己的工作還沒做完，你看找別人幫你一下吧。初入職場的時候會上趕著幫忙，似乎那樣就能贏得同事的好感，後來發現周圍的人會習慣於讓你幫忙做事，並且出了問題第乙個把責任推到你頭上。再後來就懂了，做好自己的工作，學會大方得體的拒絕，你的任務性工作做完了，其實還可以有很...
是否應該為了工作上的事情犧牲自己的下班時間與私人空間？
工作，一方面是給公司和老闆創造價值，或幫老闆掙錢，另一方面，是自己養家餬口，以及提公升自己的能力 工作技能，溝通技能，認知技能，管理技能等 所以，何為私人空間？何為工作上的事情？比如，白天因為自己的效率比較低，工作未按時完成，那麼晚上加班完成工作，看起來是在做工作上的事情，實際上是在為自己的效率不足...
領導總在下班後發工作上的事？
1 也許領導在工作時間也在忙於應付自己上級安排的工作，下班時才想起自己也有幾個下屬，安排點工作很正常 2 對剛入職的新人下手狠點一是考察二是考驗，很正常3 如果你對工作得心應手，也可以變被動為主動，接到任務後主動申請完成時間，比如明天中午前，這樣你既爭取了延遲工作的時間，也可以試水與領導討價還價的新...